站在韓流熱潮中的四大企業SM、YG、JYP、Big Hit每年的銷售額達數千億韓元。如此在全世界範圍內創造巨大收益的企業，員工的年薪預計也會很高。以2017年為基準，YG高管的年薪為1億7千萬（約102萬人民幣），JYP為2億2千萬（約132萬人民幣），SM為2億4千萬（約144萬人民幣），年薪都超過了億。
管理級員工的年薪平均在3000-4000萬韓元之間。2012年SM，2016由YG佔據，2017年SM再次佔據第一位，呈翻來覆去的形態。但是最近幾年防彈少年團作為新興強者復興的Big Hit，使得排名發生了變動。
SM娛樂公司431名管理人員和職員的平均年薪為3764萬韓元，在4家企劃公司中排名第三。與此相比，高管1人平均年薪高達2.46億韓元，在業界位居第一。
此外，其他職位的平均年薪是，大學畢業的新社員2819萬韓元，主任、代理級3630萬韓元，科長級4616萬韓元，次長級5492萬韓元，部長級6500萬韓元。SM的整體平均水平雖偏低，但是如果按職位級別來比較的話還是偏高的。
由樸振英擔任
首長的JYP娛樂公司擁有215名人員，高管的平均年薪為2.20億韓元左右，全體平均年薪為3622萬韓元，分別排在業界第2位和第4位。按職位級別劃分，大學畢業新社員的平均年薪為2777萬韓元，主任、代理級為3628萬韓元，科長級4435萬韓元，次長級5256萬韓元，部長級6132萬韓元，除了管理人員以外，普通員工的平均年薪屬於較低水平。
不過JYP的員工福利非常不錯，尤其以公司內部的有機食堂聞名。公司給到職員的福利除了有機食堂之外，還有全大樓供氧的環境，同時免費給員工發放藝人演唱會邀請券。此外，公司還會為員工提供健康檢查、心理檢查，同時為了降低事故率給職員提供無事故安全駕駛補貼。工作時間採用的是彈性工作制。
即使工資相對較低，卻只有38名辭職人員，辭職率也很低，只有18%。
今年YG公司陸續發生了不少事件，前社長楊賢碩也已辭職。但YG的規模依舊不容小覷，YG旗下擁有360名員工，在4社當中規模排在第2。
據悉，YG管理人員的平均年薪為1.68億韓元（約合人民幣101萬），在4社中屬於較低水平。但普通員工平均年薪不低，達到了4051萬韓元（約合人民幣24.4萬），居4社中第2位。 按級別區分的話，大學畢業的應屆生職員平均年薪為2656萬韓元（約合人民幣16萬），主任、代理級別職員年薪為3623萬韓元（約合人民幣21.8萬），科長級別年薪為4213萬韓元（約合人民幣25.3萬），次長級別年薪為5066萬韓元（約合人民幣30.5萬），部長級別年薪為6912萬韓元（約合人民幣41.6萬）。
但是去年YG的辭職率比較高，達到了38%，共有138人辭職。
隨著旗下組合防彈少年團在全世界掀起熱潮，Big Hit娛樂也迅速成長為了企劃公司中的翹楚，尤其公司去年還以平均年薪業界第一成為了人們熱議的話題。 Big Hit旗下共有職員156人，雖然人數比較少，但平均年薪高達4277萬韓元（約合人民幣25.7萬），是業界最高的，與JYP相比足足高出了18%左右。
Big Hit不僅年薪高，福利待遇也很好。實行自律上下班制，營造自由上班的環境，全體職員不分級別用統一稱呼。除了每月進行"文化日"以外，公司還設有遊戲區域，以便讓員工在公司內愉快地休息。另外，支援最多到180天100%的帶薪產假等福利政策也正在執行中，辭職率為17%，辭職者為24名，顯示出了最低值。
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