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昌衛人事〔2019〕16號
關於執行《關於印發推進鄉村人才振興若干
措施的通知》的意見
昌邑市各基層衛生單位：
針對山東省人力資源和社會保障廳下發的《關於印發推進鄉村人才振興若干措施的通知》（魯人社發〔2018〕40號）文件中，第十二條實行鄉鎮專業技術人才政策“專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱,從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱,從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱,可不受單位崗位結構比例限制。”結合我市衛生健康系統現狀，經昌邑市人社局同意現提出如下意見，請貫徹執行。
一、申報範圍
1、根據山東省人力資源和社會保障廳《關於鄉鎮專業技術人員職稱評聘有關問題的通知》（魯人社函〔2019〕17號）文件中“鄉鎮事業單位，參照發放鄉鎮工作補貼的事業單位範圍”進行執行。目前，符合申報條件的我市共有7處衛生院（柳疃、飲馬、卜莊、北孟、石埠、龍池、下營衛生院）；3處社區衛生服務中心（都昌街辦雙臺社區衛生服務中心、圍子街道衛生院倉街社區衛生服務中心、宋莊社區衛生服務中心），上述單位均發放鄉鎮補貼，請各單位按照申報標準執行該文件政策。
2上述單位中 “從事專業技術工作10年以上申報中級職稱（限參評專業）；、“從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱” 。符合上述條件人員經個人申請、單位同意可直接申報中、副高級專業技術資格評審，其他評審條件應同時符合昌人社[2019]45號文件相關規定執行。
二、申報時間
請符合申報條件的人員務於在11月20日前將材料集中審核提報材料，逾期不候，此次申報時間緊任務重，請各有關單位一定嚴格申報程序（相關公示與材料收集工作可一併進行）。
三、嚴肅工作紀律
嚴肅職稱申報推薦工作紀律，杜絕不正之風，確保職稱申報推薦工作的公平、公正。請各單位在11月7日前將《意見》精神傳達至每一位幹部、衛生專技人員。
各單位參與職稱申報推薦的工作人員應堅持原則，公道正派，確保申報推薦工作流程規範，組織嚴密，嚴格按照工作程序辦事，嚴格保守工作秘密，違反規定的，一經核實，並視情節輕重給予相應的處分。
專技人員在申報中提供假材料，提供假數據、假論文、假成果、假獲獎證明或偽造學歷、任職年限等情況之一的，一經發現或被舉報，並經查屬實，取消申報晉升資格，並五年內不得晉升高一級專業技術職務，並視情節輕重，分別給予警告至撤銷職務的黨紀處分或警告至撤職的行政處分。
昌邑市衛生健康局
2019年11月7日
將軍384085602
按工齡漲工資顯得公平，合理。這樣會起到穩定企業職工隊伍，有利開展工作。另則按工齡漲資牽涉面廣，人員眾多。也是一條硬說服力。
菜園門看守
當然按工齡漲更服人。因為，多幹年份是實實在在的，而高職稱並沒多幹甚至少幹這是事實，還導致老實人、“歷史人”吃虧。
彪駿49
不論在企業、還是事業單位的工作人員，到達法定退休年齡時，都要把所有的元素既：（工齡、職稱、繳費、崗位）考慮進去，在職的職工調整工資時，也可以參照執行。
第一步，均按工齡計發退休養老金，每滿12個月為一週年，每一年發放100元的養老金。
第二步，按照個人繳納的養老金指數，進行核算，多繳多得，長繳多得；
第三步，在崗人員可以根據工作業績、按照高、中、初級職稱，增加調整工資；
第四步就是向髒、險、艱苦的特殊崗位傾斜（這裡主要指企業特殊崗位上的職工）、因為在企業特殊崗位上的職工大部分都沒有職稱，這樣可以和企、事業單位有職稱人員作適當的調節和平衡。
如果企、事業單位退休人員，退休時能像每年上調養老金分解的那樣細緻，分配不公的問題有可能會得到解決。
天老大11
職稱體現的是技術貢獻，工齡體現的是工作時間。兩者不是一個概念。前者在於鼓勵人們積極向上的進取意識，而後者是安於現狀、得過且過混日子或者說是熬日子，而不思進取的懶惰思想。所以說，前者是在營造一個尊重知識，、尊重科學、積極向上的社會氛圍，而後者僅僅只是大鍋飯的體現，根本不是什麼公平。因為兩者的貢獻根本不在一個層面上。試問：如果一個製造大飛機或者東風系列的人和一個只能看大門熬日子的人相比較，他們退休後享受一樣的待遇，這是公平嗎？一個單位的工程技術人員和一個普通的工作人員的貢獻作比較，他們的貢獻一樣嗎？醫院的醫生和護士甚至是護工，他們的貢獻是一樣嗎？即使是退休，他們對社會還有著不可估量的貢獻，一個普通工作人員或者是文盲，只是憑時間(工齡)和一生奉獻的具有職稱的科技人員拿一樣的退休金，這是公平嗎？有人說，科技人員在崗位上已經拿了相應的工資，退休後應該和別人一樣。那麼，他們退休後給社會的貢獻，我們一般的人能比嗎？他們對後代的影響力，我們一般人能比嗎？崇尚知識，尊重知識，應該成為社會的主流風尚。這樣，有利於形成一個積極進取的良好氛圍，從而激勵青年一代努力學習，個個成為國家的棟樑之才！
凌雲龍嘯119
按勞分配，工齡越長貢獻越大越多，按工齡張工資是合理的。按職稱張工資不合理，有很多人有學歷有文憑有職稱，但是他們沒文化沒水平沒能力沒貢獻，有的人素質太差。都幹一樣的工作為什麼多拿錢？要比貢獻看成果給予一次性獎勵。
江河5576027636
按職稱漲工資和按工齡漲工資。哪個更好，更合理？
單純按職稱漲工資和按工齡漲工資，沒有那個更好，更不公平，更不合理的。
工資調整、是一項多因素、多事項的系統工作，大方面涉及到財政、社會、和社會均衡問題，小面方涉及到複雜的個人不同情況。
例如：工齡的長短、職務的大小、職稱的高低、基礎工資的高低、行業的不同、地區的差別、（基本保險）繳費數額的多少、物價指數等。
調整工資的大政策可能是正確的、是合理的，一旦落到省、市和個人具體情時、可能就會出現不合理。
如何才能把工資漲的更公平、更合理？
本人認為、應該以工齡為主要因、其它為因素輔因：
例：以工齡為基礎、工齡是不會偏離大眾的，基礎工資、基礎工資是有高低的，職稱、按高、低，（基本保險）指數、物價指數等因素、更為公平合理。
朋友們，你的意見如何？
來自老區的毛刺槐
按工齡漲工資顯得更合理，更公平，按職稱漲工資難免有不公平之處，因為評職稱起碼有靠關係，開後門，等狀況出現，我認識一位朋友他在一個大型國企上班，(為了競爭副廠長被開後門而出來打工)大學本科學歷，他從車間工人，到技術員，車間主任，生產科長。競爭對手，大專學歷，車間副主任，論工齡少對手3年，可他是這個企業黨委書記的親戚。所以按職稱漲工資不合理。只能是根據職稱職位給予適當的補貼。
用戶448678984043
按職稱純粹是扯淡，有多少職稱是買來的?本人2001年大學畢業到一全國五百強企業做人力資源管理，期間看到過太多發表論文靠買，評職稱靠關係靠送禮的，個人專業水平一竅不通的都能評上高級職稱，我自從第一次評高級職稱花了冤枉錢沒辦成後，接下來的七八年，單位多次問我還是否參評，我都嗤之以鼻的拒絕了，強烈鄙視這個現行職稱制度！私企從不搞這一套。
Sh跋山涉水
按照工齡是比較公平的，職稱的水分大，很多單位就是靠人際關係評職稱，有才幹的評不上，有關係的會拍馬屁的職稱評的快 ，這是一個普遍現象。
