很多同学会说，专科生和本科生虽然有学历差异，但是步入社会后，最终还是以一个人的能力来衡量一个人的价值，所以专本科生在毕业后的差距并不会很大。
确实社会衡量一个人的价值的依据是他的能力，但是真的会有这样的雇主会略过你的学历，给你一次机会，耐心的等待你展示自己的能力吗？
结局往往是连一次尝试的机会都没有。
01
好单位连尝试的机会都不肯给你
就业初期，很多专科应届生找工作的时候都会遇到同一个问题：本岗位招收人员学历需要达到本科及本科以上。所以同学们会发现自己在网申的时候经常被系统筛选掉，原因就是很多岗位只需要本科生、研究生。
今年国考招录人数重回2万+，共13849个职位，招录人数达24128人。单从招生人数上看，确实是个好消息。但是，看完各学历招录人数变化，可能你就笑不出来了！
2014-2020年国考职位对学历的要求情况统计表
2020年国考各学历层次招录人数占比
从数据统计来看，2020年国考，专科生招录人数占比仅有2.98%，这个数据比2019年的3.3%还要低。而且在不到3%的招录人数中，仅限大专生报考的只有45人，占0.19%。剩下2.79%的招录名额，还需要去和本科生、研究生or博士生同台竞技！竞争的激烈程度可想而知！
而且从招录职位来看，专科生可报的岗位大多集中在艰苦边远地区或者基层工作岗位。
相反，本科是每年国考的主打学历，几乎能报所有的职位，今年也不例外，要求本科学历的职位招录21521人，占总职位的89%，稳居第一。
很多专科学历的考生大呼：想上岸，我真的太难了？
事实上，近三年来，国考招录大专生职位的比例一直呈现出走低的趋势。如2019国家公务员考试仅有3.3%的职位允许大专生可报，而2018年大专生可报的职位仅占4.5%，2017年仅占5.3%。
当你天天加班996，工资吃住都不够，感觉未来一片茫然，受够了社会的"毒打"，想着考个公务员稳定下来，一看职位表才发现，你根本没有选择的余地。暂且不谈公考的难度，作为一个专科生，连入场的资格都没有。
02
一个月平均工资能相差1600元
在专科院校的校园招聘会上很难看到华为、阿里巴巴、腾讯、百度等知名企业以及各大银行、各大国企的身影。起点不同，发展前途以及薪资待遇便不可同日而语。
相关社会科学调查机构曾经做过2018年不同学历应届生毕业起点薪资调查，发现：大专学历和本科学历的起薪竟相差1600元。
不同学历应届生平均起薪与去年同期对比
可能有人会说，只要工作经验久了，差距自然会缩短，但是果真如此吗？根据数据统计，毕业后有三年工作经验，不同学历的薪资水平差别还是比较大的，本科生的薪资水平依然比专科生的薪资高。
毕业三年后不同学历职场薪酬对比
那么可想而知，五年甚至十年后，这种待遇上的差别，可能会相差一倍甚至好几倍。
03
晋升速度慢、空间小
大多数公司和事业单位都有比较完善的晋升制度，能力和学历都是硬性考核条件，本科学历是标配、专业技能会加分。尤其是想要晋升管理层，一般公司单位都会列明晋升申请标准为本科学历及以上学历，而专科生得到提拔的机会少之又少。
甚至不少单位如学校或法院等，会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能会面临因为学历问题而随时被淘汰的危险。
作家龙应台对他儿子安德烈说："孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严；成就感和尊严，给你快乐。"
正准备专升本的同学，我们各自努力，最高处见！
关于专科和本科间毕业后的差距，你还有哪些感受？留言告诉易学仕小编吧。
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