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早上刚结束会议，我收到了前部门领导发来的短信：夏琳，把之前跟的项目资料发我一份。我感到很为难，调岗一个月后，这已经不是他第一次找我帮忙了，往常有些小事能帮的我也会搭把手，不要紧的资料给就给了，遇到不合理的要求也会找借口推脱，但一直这样也不算回事，虽说以前在一个部门彼此交情不错，他对我也颇为照顾，但私事跟公事还是分开比较好，免得落人口舌。
“领导，现在我们不在一个部门，以后工作上的事我还是要避讳一下，就不方便帮忙了。”想了想我还是回了一条短信，当然那边也没有再回复。
午饭的时候跟好友说起这件事，她觉得我的做法欠妥，既然他能做到领导的位置，一定有庞大的人脉关系网，没必要把关系弄僵，酌情帮忙还可以拉近关系，以后好办事。
我笑着摇摇头，倘若只是生活上的问题秉着以前的同事情我自然是会帮忙，但工作又不是生活，没必要把交情牵扯进来，倘若因为公私分明而疏远了，也算不上朋友。“既然没有必要义务帮忙，在商言商，可以让他付费嘛。”朋友开玩笑道，“那不成公司叛徒了。”我笑骂回去。
现在职场人的交际圈很大部分都在职场上，一起工作的时候是同事关系，一旦有人离职就变成了前同事关系。有些人离职后仗着彼此的关系好，总喜欢托对方帮忙，也不管对方是否为难。
交情还在，要是因为对方离职就一口回绝，未免显得有些不近人情，但倘若一直帮忙也有“用公司资源替他人办事”的嫌隙，特别是前领导的身份太过特殊，一个不好“叛徒身份”、“泄露公司机密”的罪名就背在身上。因此在职场中要学会分清情分和本分，学会拒绝不合理的请求。
首先，需要做到公私分明。
在职场上，我们需要认清彼此所处的位置，在公司的时候尚有同部门和不同部门之分，出了公司更有不同公司之别。领导离职后对在职员工来讲只是前同事的身份，交情好的可以称为朋友，既然同事关系已经没有了，剩下的就是私情了。
这时候如果他有小事找你帮忙，秉着彼此之间的交情和面子，在不影响自己生活和工作的前提下可以适当搭把手，但一旦涉及公司资源就要谨慎了，毕竟不是私人财产，一定出了问题就是铁铮铮的背锅侠，“职业道德败坏”的标签也会一直贴在身上。
因此在职场中，公事和私事要分清，不要把私人感情带进工作中，要懂得避嫌，帮忙是情分，不帮是本分，如果对方不能意识到这一点而多加为难，也就没有再继续交往下去的必要了。
其次，学会大胆拒绝。
有些人碍于面子总是不懂得拒绝别人的请求，常常把自己陷入两难的困境，这类人我们称为“老好人”。
每个公司中都会有这样一些人，他们脾气好、性格好、从来不会拒绝别人的请求，因此一旦有事需要帮忙，其他人脑海中第一时间浮现出来的念头就是：找某某啊，他一定不会拒绝。这样一来，被人情拖累，总是拿同样的工资做最多的事，有委屈也只能自己咽，实在没有必要。
在职场中，要学会说“不”，大家都是工作伙伴，在自己实际情况允许的时候帮帮小忙无可厚非，但是遇到自己不想做的或者不方便的事，也要坚决拒绝，不要因为一时心软让自己难受。
最后，权责明确。
处在什么岗位就办什么事，做好自己本分的工作，不是自己的事不要一股脑的揽过来，一旦发生意外，别人不会记得你的好，只会责怪你的过错。在职场中，学会明哲保身才是最重要的，帮忙也要量力而行。
总之在职场中，人情世故是一门高深的学问，但是在人情之前要注意认清自己所处的位置，公私分明、权责明确，别人请求帮忙的时候也要根据自己的能力和身份量力而行，学会拒绝。
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