本文來源：職場雜說（ID：IEQ2019）
早上醒來，看到朋友震震給我發了一條消息，大致意思就是最近他的一個堂哥因為借了高利貸欠下差不多有十萬，現在全家人都在幫他籌錢，於是他就找過來我這邊，問我手頭上有沒有閒錢給幫他堂哥救救急。
看到這條消息真的是好氣又好笑，據我所瞭解，震震做這樣的事情已經不是第一次了，之前和他見面的時候他就經常跟我說身邊總是有人找他借錢，而他總是有借必應，上學時候寢室的衛生都是他一個人做，工作之後朋友搬家他從來沒落下……即使這樣，在他需要別人的時候，他身邊的朋友都集體失聯了。
對震震這樣的“老好人”，真是又心疼又無奈。
不知道什麼時候起，“高情商”一詞在我們的生活中氾濫，很多人都認為所謂的高情商應該就是對身邊的人面面俱到，能夠去滿足身邊所有人的要求，對身邊的人要熱情，要照顧到身邊的人的情緒，唯獨沒有說要怎麼去讓自己過得舒服。
一個真正成熟的人，是學會有稜有角的活著，而不是將自己的所有熱情全盤付出。所以我更願意鼓勵你當一個“自私”的人，所謂的“自私”不是沒有教養，是心中有原則有底線。
01
君君是我們公司的設計師，前段時間另外一個設計師辭職了，但是部門領導並沒有再重新招人的打算，這樣一來，整個公司的所有需求都落在君君身上了，每天加班到晚上十點多已經成為常態。
但是君君骨子裡就不是一個含糊的人，她去辦公室跟領導交涉：要麼招人，要麼漲薪。而領導給的答覆卻是模稜兩可，說實在是撐不住的時候再多招一個人吧，畢竟現在公司效益也不是特別好。
當時她就回了一句：現在的工作對我來說已經是超負荷了，如果繼續這樣的狀態，那我就能拒絕部分需求了，後果如何我不會負責。
君君的原則是：在自己的利益面前，絕對不會這麼無私的消耗自己，該爭取的絕不含糊。
最後領導覺得確實公司只有一個設計師不能正常完成所有工作，就重新再多招了一個。
職場中，很多人遇到這樣的事情都會去隱忍，害怕提出來之後會傷害自己與上司之間的關係，於是就自己默默承擔著這些並不屬於自己的負荷，其實一個人，在自我利益上表現出“自私”，呈現出來的是一個真實、有邊界的、活力而具備創造性的自我。
而這樣的人往往在職場中才能走得更遠。
用人部門在面試候選人的時候說好了半年或者一年可以調薪一次，可是到了期限，很多人覺得害怕提薪之後會讓自己上司領導為難，就索性也沒有提，這樣一來其實是對自己工作能力的否定。
這樣的無私，說白了就是妄自菲薄。
02
每個人都有適度自私的權利，不該被熱情所綁架。
去年在某個聚會上認識了一個朋友，在聚會的時候和她聊得還是挺好的，後面也經常會在週末的時候抽出時間來聚聚，但是每次見面都是聽她在吐槽家人吐槽同事吐槽身邊的各種朋友，每次我都是處在安慰她的角色，即使給了她各種建議，但是她卻從來不想著去做些改變。
後來聯繫幾個周之後我有點受不了了，就跟她說週末要去上課了，之前報的英語課都好久沒有去上了。結果卻是換來她冷漠的一句：都工作了還去上課幹嘛，是手機不好玩還是八卦不好聽？
以至於接下來幾次她再找我出來聚聚的時候我都拒絕了，每個人的時間、精力都很寶貴，沒有人會對那些無聊的“瑣事”感興趣，更沒有人有義務陪你發牢騷。
有時候你的自私，就是在保全自己。否則，就會為了別人口中的一句好評價不斷地消耗自己，直到精疲力竭。
03
蔡康永曾經在一個訪談視頻裡說過：“其實我鼓勵大家做一個比較冷淡的人，我不認為過於溫暖是一個跟別人維持良好關係的一個好的立場，如果被溫暖兩個字綁住，就更吃力。”
適度的自私並不是冷漠，不是事不關己高高掛起，不是對周遭的一切無動於衷。
而是人的時間精力有限，不可能像箇中央空調般四面送暖，只能把溫暖留給最重要的時刻、最重要的人。
人生短暫，沒有必要扭曲自己去討人喜歡，說到底，所謂的“高情商”，他們希望自己能夠做一個能夠讓人人都滿意，讓人人都感到舒服的人。
可是，這樣的人是根本不存在的！ 過度在意別人的感受，遲早有一天你會累死！
正是對無關之人的自私冷淡，才成全了對親近之人的溫暖。
最後，願我們都能勇敢的做一個“自私”的人。
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