本期的《奇葩說》辯題是“喜歡的工作總是996，我該不該886？”這個辯題充滿了話題性和時代性，不同的人群對這樣的辯題的理解層次是不同的，年輕人和年長之人對本題的看法是不同的，涉世未深之人和浸淫職場多年之人對本題的看法是不同的。
不同的看法，代表了不同的世界觀，價值觀，和對工作本身的認識。這場辯論明顯的正方的表達更加出色，但道理最後還是落腳於反方。先說小編的見解：能遇上喜歡的工作，那就好好珍惜吧！這樣的機會不多。
正方堅持886，其實邏輯很簡單，因為對這個工作沒那麼喜歡，也沒有區分好工作與生活的界限，所謂的996，並不是一個可怕的名詞，只不過被無良的企業家濫用了而已。更多的企業規定的工作時間絕不是996，而是符合規範，正常的作息時間。996的出現，是那些熱愛工作的人，為了更快更好更先的搶佔市場，搶奪資源而犧牲的其他時間。他們知道他們想要什麼，為得到他們想要的他們願意犧牲什麼。但無良的企業家卻將這樣的自願變成了強制與規則，才導致更多的人討厭996。
996之中還有很多的浪費時間的會議，無聊的頭腦風暴，穿插的不是本職工作的其他工作。讓本應該專注於一項工作的職場人，疲於奔命，惰于思考，最後喪失熱情。我們討厭的不是996，我們討厭的是無效的996，無意義的996，浪費時間的996。最後就是不經濟的996，對於企業主，他期望通過996獲得更大的效益，而員工也願意創造更大的效益，但企業主要對這份付出支付相應的對價，但更多的企業主不願意支付這份對價，才是導致996這項制度怨聲載道的所在。
本場《奇葩說》很詫異於許吉如的戰敗離場，那個前四期叱詫風雲，侃侃而談，面對詹青雲也絲毫不落下風的許吉如本場的表現竟然如此的狼狽。個人感覺應該背後應該還是有故事的。臺上一分鐘，臺下十年功，許吉如如果因為前幾場鋒芒畢露，導致一眾選手的排擠也不是不可能。同時本場中許吉如有一段感嘆，大致意思是她更喜歡做一個隊員而不是隊長，更喜歡跟隨，而不是領導，她不認為自己有能力，有資格在目前做好隊長，做好領袖。這應該是她本場變現失常的原因所在吧。
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