河北共产党员网讯 ( 记者 刘建书 通讯员 李遂新 闫晓冲 )
精准配强农村党组织“带头人”。在选优配强贫困村“两委”班子，特别是党组织书记工作中，赞皇县把握政治方向、突出政治标准、坚持政治原则，优先从党员致富大户、外出务工有成人员、大学生村官等群体中选拔，严格资格审查，达到拓宽选人用人视野的最终目的。去年换届中，赞皇县党组织书记50周岁及以下比例达到48.6%；高中及以上学历目前比例达到87.6%；致富带头人、外出务工有成人员、大学生村官、退役军人构成比例达到83%；一人兼比例达到70.8%。换届后，村级班子成员团结和谐，作风良好，凝聚力、战斗力进一步增强，让能人治村、能人兴村在赞皇县成为一种政治风尚。精准选派驻村工作队常态化。秉持党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、司法部门帮矛盾村的方针，择优组建驻村工作队，并将驻村工作中的优秀年轻党员干部、后备干部或中层干部等任命为“第一书记”兼驻村工作队长，脱产驻村进行帮扶，明晰驻村工作职责和任务，确保了任务到部门、职责到人员。2019年，在赞皇县97个工作队中，省级选派驻村工作队3个、市级选派25个，县级选派69个，确保了贫困村驻村工作队“全覆盖”。赞皇县选派的69个驻村工作队、207名驻村干部实行自愿报名、择优上岗，主要以年轻干部、后备干部、业务骨干为主。其中，乡科级正职23人，乡科级副职35人；后备干部85人(正科级后备干部35人，副科级后备干部50人)，驻村第一书记均为科级干部或科级后备干部；有培养前途优秀年轻干部34人；大学本科及以上学历人员78人。
精准施策抓好扶贫干部的素质培训。将“不忘初心、牢记使命”主题教育排在扶贫干部的培训日程，抓在经常、严在常常，切实将“两个坚决维护”贯穿抓党建促脱贫攻坚工作的始终。同时，抓好扶贫政策培训、党务知识培训以及经费使用培训，确保扶贫干部有的放矢、有章可循。2018年以来，组织全县扶贫干部在按要求参加省市级培训的基础上，赞皇县举办4次7期脱贫攻坚专题培训班，对《石家庄市聚焦打好精准脱贫攻坚战专题培训实施方案》要求贫困县负责培训的三类人员(脱贫工作领导小组成员单位分管负责人及业务骨干、驻村干部、贫困村村干部)实施全覆盖培训，并根据赞皇县实际对四大班子领导、非扶贫领导小组县直单位一把手及主管副职、非贫困村干部进行了培训。
今年3月6日至15日，对全县97个贫困村驻村第一书记、212个村支部书记、村主任和部分村“两委”干部、乡镇干部进行全员轮训。培训会上，分别就扶贫相关政策、贫困退出、驻村须知、支部书记须知等相关扶贫知识进行现场作答，真督实考，较真红脸，增强了驻村干部和各级扶贫队伍的扶贫脱贫能力和素质。
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