近日，長春市印發《關於認真做好關心關愛幹部工作的意見》，明確16項關心關愛幹部具體政策措施，堅持真正重視、真情關懷、真心愛護幹部，著力激發幹部幹事創業、擔當作為的源動力和精氣神。
政治上激勵，讓幹部有奔頭。大力選拔敢於擔當、善於作為、實績突出的幹部，對錶現特別優秀、工作特殊需要的優秀年輕幹部，可打破隱性臺階或破格提拔使用，牢固樹立“憑能力用幹部，以實績論英雄”的鮮明用人導向。深入開展黨內表彰、公務員及時獎勵以及“幹事創業好班子”“擔當作為好乾部”評選，積極營造擔當有為者可貴、擔當有為者光榮的濃厚氛圍。正確對待被問責和受處分處理幹部，對於工作擔責、出於公心、情節較輕且符合相關條件的，該核發績效獎金的核發獎金、該任職的任職、該提拔使用的提拔使用，讓受處理處分的幹部放下包袱、解開心結、輕裝上陣。
工作上支持，讓幹部有勁頭。建立和落實幹部分級分類教育培訓體系、“幹部到基層鍛鍊、從基層選拔”培養鏈條、“幹部多層次交流、多崗位歷練”制度機制，幫助幹部彌補知識空白、經驗盲區和能力弱項。積極推動容錯免責和澄清保護機制落地見效，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。建立市縣鄉三級責任清單，堅決糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題，切實為鄉鎮（街道）基層一線減負減壓。構建考人、考事、考績相結合，平時考核、專項考核、年度考核相貫通的“大考核”機制，避免多頭考核、重複考核，切實減輕基層迎考負擔。加大鄉鎮（街道）公務員招錄力度，嚴格控制從鄉鎮（街道）等基層單位借調幹部行為，強化基層一線工作力量的支持保障。
待遇上保障，讓幹部有盼頭。嚴格落實機關事業單位基本工資標準調整、住房公積金、年度績效考核獎、公務員綜合考評獎等制度，建立正常增長機制。落實鄉鎮工作補貼制度，健全完善幹部體檢制度，推行領導幹部帶頭休假制度，確保幹部合理的津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享。
落實工會福利政策，堅持在法定節日、幹部生日、結婚生育、生病住院、退休離崗等時機，及時發放慰問品或送去慰問金，讓幹部切實感受到組織的關懷和溫暖。
心理上關懷，讓幹部暖心頭。建立關心幹部專項資金，落實工會救助、困難黨員幫扶等優撫政策，幫助幹部解決家庭實際困難、排解後顧之憂。堅持把心理健康教育作為幹部教育培訓的重要內容，增加心理健康體檢項目，推動心理訓練中心建設，切實關心幹部的心理健康。實行組織部長與幹部“雙向約談”機制，深入開展日常談話、任免職談話、心理疏導談話、專項工作談話、提醒幫助談話，及時為幹部釋疑解惑、舒緩壓力、咬耳扯袖、加油鼓勁。積極開展喜聞樂見、形式多樣、積極向上的文化體育活動，使幹部擁有健康的體魄和良好的精神風貌。
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