今年來，印臺區全面推行村（社區）黨組織書記區級備案管理制度，不斷提升基層黨組織書記隊伍質量。
統籌聯動，構建層級式程序管理機制。區委書記親自掛帥，抓具體部署、具體督辦。區委組織部負起專責，制定《實施意見》，並出臺配套激勵保障、後備力量培育和考核評價三個《暫行辦法》，突出靶向施策。區級備案管理貫穿村（社區）黨組織書記“選、育、管、用”全過程，包括任職備案、履職備案、檔案備案三方面，涵蓋事前報告、過程報告、結果報告全過程，明確備案對象、內容、程序、管理及要求，做到措施硬、任務清、方向明。
人員聯選，構建鏈條式選拔任用機制。建立“區級聯審、適崗研判、動態調整”工作機制。採取“區級篩查、鎮辦自查、上下結合、不漏一人”方式，通過逐人審查、定向函詢等方式，全面排查受過刑事處罰、涉黑涉惡等基層幹部。對村（社區）“兩委”、監委會班子及成員分析研判，建立履職臺賬，列出負面清單。堅決清除在“回頭看”、“大起底”等工作中發現的不合格基層幹部，按“一肩挑”“交叉任職”等要求選優配強。
績效聯考，構建全程式考核評價機制。 將備案管理工作納入區委黨建工作領導小組2019年工作要點、年度基層組織建設重點任務等，嚴格執行“一諾雙述三評三考”制度，建立“小微權力”清單，全面考核德、能、勤、績、廉等五方面內容。健全提醒、約談、誡勉等工作機制，對瞞報、少報、漏報、緩報任免變動情況的，進行通報批評；對未經報批備案的，任職時間不予確認；對把關不嚴、備案材料不真實的，嚴肅追究相關責任人責任。
待遇聯保，構建遞進式激勵保障機制。建立補貼待遇自然增長、基本養老保險補貼等機制，定期選樹先進典型，對政治素質好、工作業績突出、參政議政能力強的村（社區）黨組織書記，推薦為“兩代表一委員”人選，進一步加大從優秀村（社區）黨組織書記中考錄公務員、招聘事業編制人員力度。積極實施素質能力提升工程，每年組織村（社區）黨組織書記參加省市示範培訓、全區集中培訓、鎮（街道）專題培訓，切實提升村（社區）黨組織書記綜合素質和履職能力。
（印臺區委組織部 李 波 王雯瑋）
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