一個有牌坊的婊子

“老人”可以“臨退提職提金”。其他人，別想！！

我校有個男教師，在他59歲時，評聘上小學高級教師職稱（相當於現在的中級職稱），當時的工資收入就提高了500多元/月，一年後的2013年退休時，退休工資隨著也變成了在職時的工資數目。

這是在“臨界點”之前“老人”的退休辦法，其退休金的“替代率”達到了百分之百。所以說，現在有很多的“中人”還是非常非常留戀“老人”的財政退休金的，總是希望，在職時工資是多少，退休時的養老金是多少。

這種願望最終被定格在2014年10月1日之前（臨界點），也就是說，臨界點之後的工作人員，無論你是機關單位還是事業單位亦或是企業職工及靈活就業人員，或者是“中人”，或者是“新人”，怎麼也沒有機會“享受”這樣的退休政策了。這些人的養老金全部都納入到了社會養老保險機構。其養老金的組成部分基本上包括基礎性養老金、個人賬戶養老金、“中人”獨有的過渡性養老金和職業年金養老金（企業職工叫企業年金），已經與在職時的職稱（包括高級職稱）沒有了任何的關係。至於養老金的高低基本上與個人的繳費年限和繳費時間關係最大，當然也和社平工資和地區經濟發達與否有關係了。

事實上，“並軌”的目的就是實現所有人員養老金的一致性，實現公平公正、合理合法的養老保險辦法。這種願望正在一步步地實現，相信，在不遠的將來，我們一定能夠看到！

至於題主所說的個別人在退休之前把個人的工作關係轉移到社平工資比較高的地區或者是特別貧困地區的做法是不是公平合理？我想，這樣的事情不能說絕對沒有，但是，一定是極其個別極其稀少的，除非這樣的人有相當的關係，而且還應該是跨地區跨部門的，能左右逢源的高級大官才能保證實現。我認為，為了某個人能夠提高一些養老金，真的是不需要的，況且，這樣的高官也不可能擔著巨大的違法亂紀的風險替你做這種事情！也就是說，這樣的事情不可能存在的。

中小學教育者

臨退休前任高級職務，提高工資收入和福利待遇等，然後按高級職務退休，增加退休金基數，享受高級職務退休金，提高退休後生活待遇。這在以前在大多數地區都是約定俗成的規矩，一些擔任領導職務，或者職稱級別較高的專業技術人員，在退休前單位都會千方百計提高其職務或者級別待遇，從而提高其退休金，因為馬上要退休，其所佔的職務、職稱馬上就可以騰出來給年輕人，什麼都不影響，反而體現了單位的人文關懷。當然，這種做法絕對是違規和不公平的，能享受這種待遇的，都是職務、職稱級別較高人員，一般人員很難享受得到，是另一種形式的腐敗行為。還有一些地方，對臨退休的工人給予優待，可以無條件參加技師考試，基本上只要參加考試就能過，即使只會寫自己的名字，也不管聘不聘的事，直接按技師待遇退休，這對於領了一輩子低工資的工人大哥來說，是難得的優待，但因為是違規行為，也沒有宣傳，很少有人享受到而已。

組織、人事改革，退休前提高職務和職稱待遇的現象，基本上已經杜絕了。黨政機關、事業單位領導職數限制嚴格，一個蘿蔔一個坑，不能超職數配備幹部，領導幹部提拔任職也有嚴格的年齡和條件限制，再也不能像以前一樣臨時性提拔。

公務員和參公人員，可以通過“職級並行”政策，享受比自己職務級別更高的職級待遇。事業人員目前還沒有類似的優待政策，只在寧夏有試點，也沒有在全國範圍內推行的跡象。執行職稱工資的專業技術人員，由於受職稱結構比例限制，臨時提升職稱級別也不可行。唯一的好消息就是，對於鄉村一線的中小學教師，一些省份按教學年限，直接認定高一級職稱待遇，不受結構比例限制，這一做法大大提高了農村教師的待遇，有利於基礎教育地區間的均衡發展。

公事吧

實際中公平大家都希望，都要求，然而公平只是相對的，而沒有事事都公平。也無絕對的公平。

題主所述通過不同方式希望退休後工資多一點，只要不違法，是人知常情，在情理之中，與老百姓公不公平沒有什麼關係。否則國家也不會將社會勞動分為19個行業。不同行列就有不同的規矩要求，就有不同的薪酬制度。也就是不能拿勞務清潔工與教師比收入。教師也不能與科技人員比收入。

公平應在同等環境，同等條件下去體現。這才是真正的公平。

那麼臨近退休，被任命為高級職務，是否可以按高級職務發退休金？應該按已享受的高級職務崗位工資計算養老金。

一，要享受高級崗位工資，必須符合高級職務相關條件。按相關規定條件和程序取得的高級職稱工資，應予保障。是國家賦予的權益。

二，已取得的高級職務崗位工資已列入個標準檔案工資，而已按此崗位工資繳存養老金，職業年金，住房公積金，醫療保險金。

三，而退休後的退休金（現已統稱退休養老金）是由基本養老金和職業年金組成。

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。

而基礎養老金＝退休時全省上年度在職職工月平均工資x（1＋個人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1％

計算公式中的＂繳費工資＂就是高級職稱崗位工資。＂繳費工資指數＂國家有具體的對應規定。

綜上所述，已取得並兌現了的專業技術高級職稱崗位工資，在退休後應列入養老金（退休金）的計算中。

洪爺33344611

題主您好！這個不能一概而論。

首先要看您所說的高級職務是指什麼？

如果是指行政單位的行政級別，高級職務至少應該是廳局級以上的級別; 如果是指事業單位的技術職稱的話，高級職務就應該是聘評了高級技術職稱。

在機關事業單位養老保險制度實施以前，無論是幹部的行政級別，還是事業單位的高級技術職稱，只要是在退休前巳經擔任了這個職務，那麼你退休後都可以按所擔任的行政級別或技術職稱職務來享受退休工資待遇。

自從2014年10月1日養老金並軌以後，無論是行政職務還是技術職務，退休後所領取的退休金都是要根據在職時參加社會保險，並按規定繳納社保費，然後由本人繳費年限的長短、繳費基數的高低、繳費比例的多少等因素來領取養老金。

也就是說，如果你沒有參加社會保險，沒有按規定繳納社會保險費，即使你的行政級別再高，技術職務再高，連退休手續都辦理不了，更不要說領取養老金了。

當你參加了社保並按規定繳納了社保費用，如果你在臨退休前擔任了更高級別的行政職務，不但由於繳納的社保基數和社保比例更高，退休時領取的養老金會比行政級別低的人更多，而且還可以根據退休前所擔任的行政職務來享受政治、生活、醫療等各種待遇;

如果你在臨退休前評聘了高級技術職稱，除了退休時的養老金會因為繳費基數、繳費比例的增加而提高養老金的幅度外，已經不會按照技術職務來發退休金了。

葉公來幫忙

在2014年10月1日之前，公務員和事業單位的退休人員，退休工資是按退休前工資的95%，90%，85%的比例發放退休金（具體比例與工作年限有關）。退休前的工資越高，退休後領取的退休金就越多。

2014年10月到2024年10月之間退休的人員稱為中人，退休之後的工資，國家還沒出臺明確的計算辦法，由於這些人繳納了社保，他們的工資肯定與所交社保有關，在臨退休前剛晉升到高一級職務，即使工資已兌現，按比例所繳納的社保也不多，對退休工資的影響也不大。

看起來，以後的退休人員，已不大可能按高級職稱發放退休金了。

小眼看教育

這種現象在以前確實非常常見。

對於一些臨退休的同志，組織為了照顧他們，退休前幾個月組織將他們調離原來的實權崗位，並進行職務的提升，比如從科長提拔到副調研員，這樣既空出了新的實權崗位給後來者，又讓老同志退休後的退休金能夠有明顯增長，可謂是皆大歡喜。

但這一切都是建立在舊的養老金制度上的。

2006年，人社部印發《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》，對於機關事業單位人員，退休費按退休前工資的一定比例計發：工作年限滿35年的按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

所以才出現了大量退休前突擊提拔的情況，但是這種做法對於其他人來說並不公平。

因此，2014年10月我國進行了機關事業單位養老保險改革，改革以後這種方式就行不通了。

改革以後，機關事業單位人員退休後的養老金計算方式和企業人員一樣，也是按照退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費工資、繳費年限統一計算，遵循的是“多繳多得、長繳多得”的原則，更關鍵的是長期以來繳費工資的高低，退休前幾個月提拔對養老金的影響微乎其微。

當然，對於調到社平工資高的城市退休或調到艱苦地區退休的情況，改革後退休依然能享受到更高的待遇，但是這種情況是比較少的。

流雷電

表述的不清楚，專業技術人員職稱有高級職稱的說法。而高級職務是指國家高級幹部？在地廳級以下地方和單位沒有高級職務這一說法。

若隱若線946

我們單位前年退休的高級職稱退休金六千多

飄雪70737531

應當按高級教師發退休金，因為中國的教育怪胎——職稱工資伴隨終身，所以要按高級職稱發退休金。如果所有教師到退休後，職稱全部取消了，那就不需要這樣做了！

用戶01621356427威龍

並軌後的規則是，養老金的多少由繳納社保金的數額和年限（含視同繳費）所決定。

關鍵字: 生活 職務 職場