很多人认为，职场上要获得好人缘，获得领导认可，就要时时刻刻收敛自己的脾气，要处事圆滑，甚至还说出一堆什么发脾气不好的理由，但是，职场上没有脾气真的是对的吗？没有脾气的我们就越能获得升职加薪吗？
蔡康永说：真正的情商高不是不发脾气，而是合理的发脾气，会发脾气，让自己的情绪顺畅的表达，让你和世界都开心。
而不是委屈自己来顺应世界，你不是圣人，更不是卫生巾做不到让所有人都爱你。
那么，职场上，我们怎样利用自己的情绪，怎样学会发脾气呢？
第一：拒绝处处迁就别人
迁就别人就能获得尊重吗？开始的时候，别人会因为你的迁就而感动不已，但同时心里也会形成一种“潜意识”，你就是个“老好人”，甚至习惯了你的迁就，当你表现出正常利益诉求的时候，反而会受到打击。
请牢记，你不可能取悦所有的人，别人更不可能因为你的迁就而喜欢你！
凡是要有你的底线，在别人触碰你的底线时，要收起你的迁就，维护自己的权利。
失去原则的迁就犹如浮萍一般随波逐流，一味的迁就他人，非但不能赢得他人的信任和赏识，还会丧失自我，只剩一副空皮囊！
第二：坚决说“不”
不会拒绝，不好意思拒绝是我们面临的最大问题，很多人为了在单位获得一个好人缘，同事找你做什么你都帮忙，甚至自己的工作没干完就去帮助同事，结果常常“肥了别人的田，荒了自己的地”，有时候甚至不得不点灯熬油。
但是，时间久了，你会发现同事并不领情，他们把你的帮助当成了理所应当，如果有一次他们让你帮忙的事没做好，反而会落下一肚子埋怨。
所以，在别人找你帮忙的开始，就开始适度的理性拒绝，让别人知道这些事情你是帮忙做的，而不是你自己的工作，你应该的，而且即使要帮也是在自己忙完自己工作以后，而不是无原则的随便帮忙。
第三：做一个有棱角的人
要丢掉妇人之仁，该翻脸时就翻脸，要丢掉你的不好意思，该好意思的时候要好意思。
职场竞争是非常残酷的，职场生存更是讲究狼性法则的，如果你凡是太过软弱，甚至有“妇人之仁”，那么你就有了致命的弱点，如果遇到利益的竞争，那么你肯定是那个失败者。
另外，即使明知道达不成某项目的，也要去跟领导理论，一方面表明自己的态度，更多的是让领导知道，达不成我们的目的，我们也是有脾气的，另一方面，也让领导感觉对我们有所亏欠，起码下次升职的时候，能够最先想到我们。
记住你的棱角就是你在职场生存的铠甲和武器，千万不要说什么磨平棱角，那等于让你在职场赤膊上阵。
第四：善于找回“脸面”
《圣经》里说，当有人打你右脸的时候，你要把左脸也伸过来让他打。但是在职场上，如果你真的这样做，拿别人不仅会打你的左脸，甚至还会在你头上拉屎。
许多时候，我们要放下自己的矜持，直接用对手打击我们的方式去回击对手，让他知难而退，不敢对你再由非分之想。
“以其人之道，还其人之身”“以血还血，以牙还牙”才是职场的正确处事方式。
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