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“全面二孩”政策的實施
為準備生育二孩的女職工帶來福音
但對企業來說意味著用人成本的增加
有單位對生育二孩女職工
單方調崗、降薪，或在請假手續等方面
要求過於苛刻，導致糾紛多發
最近在本地論壇
一名自稱為幼兒園女教師的網友
發表了一篇長文
講述了自己懷二胎之後的
種種不公平遭遇
二胎媽媽哺乳期
竟被單位調離教師崗位？
以下內容為該網友自述全文
各位網友，大家好：
我想和大家講述的是我在**幼兒園工作所遭遇的不公待遇。從我申請勞動仲裁至今已有兩個多月，我看到的是責任單位的相互推諉，漠然無視，萬般無奈之下，我只能選擇網絡途徑來傾述我的遭遇，如果您有耐心能看完這篇文章，我將十分欣慰，如果您支持我的維權，我將不勝感激。
我曾是一名武進區**幼兒園的普通幼兒教師，工作勤勤懇懇，但一切都從我生完二胎以後發生了改變。當我休完產假以後回到幼兒園，突然發現，單位將我的工作地點從主校調離至距我家20多公里外的分園，並且將我的教師崗位轉為了保育員（負責打掃衛生），這對一個尚在哺乳期的母親來說，可以說是晴天霹靂。我找到幼兒園問詢，卻被告知是因為我工作考核不合格，有違師德。我從來沒有聽說過所謂的對我的考核，而且我在工作中勤勤懇懇，不遲到不早退，從未打罵過孩子和違反過幼兒園的規定，所以我對園方對我人格的侮辱難以接受。只能選擇辭職。
我知道我所遭遇的所有的不公都是因為我懷孕生子。自我有二胎以來，園長無視國家法律規定，隨意剋扣我的工資、獎金、共計兩萬餘元，並且連我最基本的生育保險金，也無故扣留，為了工作，我不得不忍氣吞聲，相信園裡和我有同樣情況的老師並不佔少數。在我找到園方協調的時候，園方將我推諉至人力派遣公司，並且對我要麼置之不理要麼言語威脅。我們的工資、獎金、生育福利，都是國家法律規定應得的報酬，由湖塘鎮政府審核發放，肆意剋扣教師應得的報酬，不僅於法不容，而且於理不通。作為教育工作者，管理者，不是應該為人師表，維護公正麼？請問這樣如何教書育人，以身作則？另外我想請問我被扣留的報酬到了哪裡去呢？至今園方仍沒有給出一個明確的說明。目前我的案件已由武進區勞動監察部分立案，並等待開庭，並且勞動派遣公司已補繳了五險一金，我相信最終法律會給我一個公正的裁決。
下面附上音頻證據的文字版和舉報信。
附件3.
1分35秒：（武進**幼兒園負責人）：經湖塘鎮教育科幼兒園園務會研究決定為合同制員工申請人問詢函做以下答覆：1、為申請人補繳2017年10月至2018年1月的五險一金；2、補發2018年8月至10月三個月月病假工資差額，按基本工資的百分之八十，是2484元；3，補發教師節、中秋節、國慶節福利共計1500元；第四，申請人病假超過三個月，根據鳴幼有關規定，請假滿三個月獎金全部扣除……。(上述承諾除了繳納五險一金以外全未兌現)
4分50秒：申請人：關於獎金全扣，我沒有見過幼兒園條款，並且沒有人跟我說過全扣。
負責人：有講到過的員工手冊的。我們是按照規定來的。我們一起參加新教師培訓的老師都可以證明。
申請人：這個規定能我能複印一份給我的律師麼，看看是否合法。
負責人：這個東西有沒有什麼法律依據呢？把我們的規章制度複印過去。我們可以按法律程序走，不是說你想怎樣就怎樣。
申請人：剛才說補我三個過節費，我上班以前的福利、過節費都沒有受到。
負責人：這個給你補三個過節費已經是超過我們的範圍了，按照湖塘鎮要求，我們只有三個節，端午中秋，根本沒有國慶節，教師節這兩個節要求。
申請人：那剩下兩個節是幼兒園自己發的？
負責人：對，除了三個節以外幼兒園是根據教師的工作情況，工作實際發放的。
舉報信
尊敬的省、市教育局領導：江蘇省常州市武進區**幼兒園園長莊**在工作期間無視國家《勞動法》及相關規定，隨意剋扣教師工資、獎金及福利。為了純潔幹部隊伍，提高黨在人民心中的威望，現將我們所瞭解的關於莊**的違法事實，舉報如下：被舉報人：莊**，女，系江蘇省常州市武進區**幼兒園園長
舉報事由：
一、無故延長試用期，並且試用期間拒絕繳納五險一金。我入職以前的試用期是從2017年8月28日到2018年1月30日，共六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月。我的合同期限為兩年，試用期卻無故增加到了六個月，並且在試用期期間沒有按照法律規定繳納五險一金。
二、無故剋扣工資。我於2018年6月、9月、10月，因先兆流產累計請了三個月的病假（履行了正式的請假手續），在病假期間（9月、10月）和暑假期間8月，我的月工資只有400元入賬。我數次向單位申請查看自己的工資條，每次都被莊**園長拒絕，根據《勞動法》第四條規定：職工患病連續休假在６個月以內的，其工資按本人工資的80％發放，不得低於當地的最低工資標準（常州市武進區2018年最低工資標準為2020元）。另外根據根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，單位有義務向員工提供工資清單。
三、無故剋扣獎金。我2018年-2019年全年的年終獎（共計1萬3千元）、2019年3月份發的獎金3000元和2018年端午節、教師節、中秋節、國慶節總共2000元過節費在沒有任何說明通告的情況下全都被扣除，我以投遞問詢函的形式向莊**提出質疑。
四、無故剋扣生育金。我自工作以來每月按時繳納生育保險，獲悉今年十月市社保局已將我的生育金1萬5千元打入幼兒園賬戶，但是幼兒園至今沒有發放，並拒絕解釋原因。
總綜上所述，我從2017年8月入職，至今為止共被單位剋扣工資、獎金福利共計41680
以上材料均屬實，我願意為我陳述的內容承擔相關法律責任。希望相關的部門及領導儘快的認真的進行核實、查處。
2019.10
針對此事
網友的看法也是各不相同
網友1：
我也是很佩服你，17年上班18年就懷孕，現在又要生二胎，你一看就是故意的找個地方養著你去生孩子去。你知不知道？人家老闆做起來很難的，付你一個月工資付你三個月工資，後面的事情還要別人做，等於出雙倍的人工來養你，你居然還真的厚著臉皮要教師節了，什麼節什麼節的禮物還要算成折成錢，一看就是一個訛老賴，有沒有算過，你為企業為單位付出了多少?創造了多少價值?老闆為什麼一直要養著你這樣子的居心不良的人？如果每個用人單位的員工都像你這樣，那老闆們都要去跳樓了，還好意思在這裡舉報那個老闆也倒大黴了，被你訛上也算是他倒大黴了。
樓主回覆：
感謝大家對這件事的關注，感謝大家的支持。下面有幾點補充。
首先，我能理解關於我懷孕生子也給單位工作造成了一定影響的說法。所以單位如果有理有據的剋扣部分獎金，我也能夠接受。我的初衷是本著協商的態度解決問題，但是單位對我置之不理和人身攻擊的做法我是不能接受的。
其次，現在園方拉黑了我所有聯繫方式，我打不通他們任何負責人的電話，只能等待判決。我希望他們能看到這個帖子，並給我一個合理的回覆，僅此而已。
第三，據我瞭解園方負責人已經看到這個帖子，相信也有許多同事看了這個帖子，我能理解大家各自都有出於難言之隱的苦衷，或是自己不便表明的立場。我不奢求你們能支持我，我只希望大家別昧著良心來攻擊我就好，因為我所做的有一部分也是為了你們。當你們生病的時候為了省下那700塊的全勤獎而不得不硬挺著去上班的時候，當你們因為照顧生病的父母而被扣去全年的獎金的時候，當你們也遇到了和我一樣的遭遇的時候，相信你們會理解的。
網友2：
看了你的遭遇深表同情！
第一，在學校作為一名女性教師沒有得到女性的應有權利，誰沒有做過媽媽！
第二，在校工作期間作為一名人民教師沒有被當做一名老師來尊重。
第三，在校工作拿著
政府財政局每月發放的固定的工資，被“霸王條款園規”層層剝削！第四，財務管理，學校把老師罰扣的工資用於何處？有沒有私設“小金庫”，有沒有違反中央規定？
第五，政府部門監管不到位，這麼嚴重的問題為什麼不及時解決！
支持樓主維權。
網友3：
頂，公立學校也敢這樣做嗎？
維權提示
目前事件真相還有待進一步調查，我們不便對此事進行太多觀點性評價。但針對普遍性存在的女職工懷孕遭歧視的現象，我們還是可以說幾句。
勞動法明確規定了對懷孕女性的特殊保護，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；若在懷孕期間遭受到不公平待遇，可以向勞動部門提出仲裁，依法維護自己合法權益。
感謝每一位母親的辛勤付出
感謝她們孕育了一個個美好的新生命
請尊重和理解女性為家庭和工作的付出
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