一路高歌猛進的WeWork，突然陷入崩潰的境地，短短几個月，估值經歷了過山車般的大動盪。 WeWork由年初預估的470億美元估值，跌至78億美金，縮水80%以上。WeWork嘗試IPO失敗，迎來了極大的挑戰。
作為全球最具價值的初創企業之一，WeWork曾在其夏季IPO招股說明書中表示，“未來的成功在很大程度上取決於聯合創始人亞當·諾伊曼 (Adam Neumann) 的持續服務。”
然而，同WeWork過山車般的動盪一樣，數週後，諾依曼被視為一種風險。諾依曼被揭露了各種奇怪的危險信號和自我交易的例子。公司決定最好有效地給他12億美元讓他離職。聯合創始人亞當·諾伊曼於9月退出首席執行官一職。
據外媒報道，有熟知內情的消息人士透露，WeWork正在與T-Mobile美國公司CEO約翰·萊傑爾（JohnLegere）進行談判，有意讓他接任該公司CEO一職。
WeWork尚未就此消息置評。
Legere的商業成名作
John Legere可能正是WeWork需要的首席執行官。儘管修復WeWork的業務路程漫漫，但僱傭萊傑爾將有利於立即改善WeWork受損的聲譽。WeWork第三季度公司職務的空缺增加，明年公司將面臨現金短缺的風險。
萊傑爾花哨的風格和在Twitter上的毒舌另一些人懷疑他是否只是另一個諾伊曼。其長髮、獨特的個性，標誌性T恤和運動外套搭配之間的個人特徵，也不難讓人不聯想到諾伊曼。
但很少有首席執行官能說，他們曾經歷過成功重振T-Mobile這樣艱難的挑戰。重振T-Mobile成為萊傑爾的成名之作 ，即便對他的毒舌頗有微詞的人也無法反駁他的成功記錄。
2012年，萊傑爾成為T-Mobile的首席執行官時，T-Mobile只在美國無線通信市場排名第四，並且正面臨著客戶的流失。而現在，它是行業中增長最快的公司，並取代Sprint成為美國第三大運營商 。T-Mobile 的低價策略和營銷手段甚至讓美國電話電報公司 (AT&TInc.) 和威瑞森通信公司 (Verizon Communications Inc.) 相形見絀。
在過去的五年裡，它所有相當的競爭對手的股票從12%上升到21%。而T-Mobile幾乎翻了三倍。
T-Mobile的轉變
在首席執行官John Legere的領導下，這家無線運營商從最不起眼的位置躍居第一。
在電信和科技行業從事多年的萊傑爾，這樣的選擇似乎有些格格不入，但軟銀的角色讓其中的聯繫變得清晰起來。由億萬富翁孫正義建立的日本企業集團不僅控制著WeWork，還控制著Sprint公司。Sprint公司正是T-Moblie的競爭對手和最有希望的合併的公司。Sprint執行董事長、軟銀(SoftBank) 首席運營官馬塞洛•克勞爾(Marcelo Claure) 受命幫助解決WeWork的問題。
克勞爾參與了T-Mobile合併。在過去的兩年裡，他花了很多時間和萊傑爾在一起，他們努力說服聯邦和州官員支持兩家無線運營商的合併。萊傑爾已經完成了克勞爾和他的前任們在Sprint所做不到的事情，即使軟銀在這一過程中注入了數十億美元。
外界不免有一些質疑的聲音。有人可能會認為，鑑於過去幾個月的大起大落，WeWork將會尋找一位低調的領導者，而萊傑爾完全不是這樣的。在他61歲的時候，會考慮繼續在T-Mobile取得如此成功後，轉身在WeWork這樣一家麻煩纏身的公司工作，這有點讓人意外。
T-Mobile已經成為他身份的一部分——無論是在紐約跑步還是在廚房裡拍攝他的Facebook現場烹飪秀，他都穿著洋紅色的T-mobile裝備。T-Mobile的股東們不會樂意看到萊傑爾的離去。更糟糕的是，如果軟銀在兩家公司分別就Sprint合併條款重新談判的同時，勸說萊傑爾，則會出現利益衝突。
很顯然，萊傑爾是一個喜歡挑戰的領導者，而WeWork，就是一場終極挑戰。
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