鄞州基層監察辦公室的一天

記者 董小芳 通訊員 鄞紀軒

深秋的早晨裹挾著一絲清冷。這是10月下旬普通的一個工作日,上午8時,鄞州區雲龍鎮監察辦公室談話室內,陳海娜拿著一份信訪問題反饋單,交給了對面坐著的一名信訪人。

“對你反映的問題,我們進行了深入核查。經查實,當天該村黨支部書記在外吃飯,系正常的朋友聚會……”

對鄞州區監委派出雲龍鎮監察辦公室的主任陳海娜、副主任任柳濤而言,忙碌的一天才剛剛開始。

8時30分,答覆完信訪人,兩人匆匆來到走廊盡頭的會議室。接下來,一場面向鎮城建辦、農辦、拆遷辦、村鎮建設辦等10名相關工程建設管理人的集體廉政談話,將在這裡舉行。

“工程領域廉政風險比較大,再次提醒在座各位做到廉潔自律,不得向施工單位索取或接受回扣、禮金等……”將近一個小時的廉政談話結束後,陳海娜和任柳濤來不及休息,馬不停蹄前往下一個目的地。在陳海娜的記事本上,上午的行程還有兩項。

一項是到甲村村,送一份《監察建議書》。

“今天來,是就你村未經審批擅自佔用本村土地建造資源回收站一事,提出監察建議。”陳海娜一邊說,一邊將《監察建議書》遞給了該村黨支部書記朱軍豪。

另一項是到徐東埭村,就另一起反映村幹部搭建違法建築的信訪件展開調查。

“我們之前已經委託該村的廉情信息員進行了初步核查,今天是要到現場進行實地調查。廉情信息員是我們今年剛聘任的,我們鎮共有31名廉情信息員,他們是基層監察辦公室的‘前哨’和‘觸角’。”任柳濤告訴記者。

吃完午飯,雲龍鎮監察辦公室的幾名工作人員利用午休時間,到雲龍村查看了“治水拆違”推進情況,並集中學習了監察法相關內容。下午,他們還要對五鄉鎮監察辦公室立案的一起案件進行協同審理,以及更新監察對象信息庫。

從“不知道如何履行監察職責”到如今的“有條不紊”“規範有序”,陳海娜笑言:“全靠那12個制度!”

這12個制度,是鄞州區紀委區監委“摸著石頭過河”的先行探索。作為全市監察辦公室規範化建設兩個試點地區中的一個,今年7月以來,鄞州區針對基層監察辦公室運行過程中存在的履職意識不夠到位、能力水平有待提升、運行機制不夠完善、工作成效不夠明顯等問題,陸續探索編制12個文件,著力打通監察職能“最後一公里”。

12個制度,把住關鍵,提升履職能力。如實行監察員業務資格准入認證,切實提高監察員專業素養和能力水平;深化片組協作,通過配合監督、協作調查、協同審理等手段,推動高效履職。

12個制度,問題導向,劃出監督路線。如建立信息庫,對監察對象實行動態管理;整合制度規程,實現業務流程規範操作;執行履職情況月度報告制度,以考核促履職。

截至目前,鄞州區21個鎮(街道)監察辦公室運用第一種形態處理115人,政務立案19人,下發《監察建議書》54份,有效推動了基層公權力的規範運行。


分享到:


相關文章: