潛龍在淵隱於市
勞務派遣工最後的結局無非兩條：【九死一生】和【十死無生】。
所謂【九死一生】就是你真的等到了特殊的機遇，恰好滿足了相關的條件，成為那千分之一的【轉正者】；【十死無生】指的是，當你合同期滿，身體又不能勝任的時候，在沒有任何背景的情況下，100%會被辭退，然後遭遇中年失業。
為什麼說轉正是九死一生
關於勞務派遣，百科上是這麼說的：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
聽上去似乎沒什麼，但接下來有註明：派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
從這兩段解釋裡我們不難發現，從企業用人的角度來說，甲方從未將【勞務派遣工】當作人才，只是因為低端勞動力需要，作為補充的一種用工形式。
而且本質上說，管理你的領導，企業根本沒把你當作他們的員工（你只是第三方派來的），所以轉正是不可能轉正的。
大多數，我們看到的轉正，要麼立下了巨大的功勞（可遇不可求，或者拿命拼來的），要麼是為有背景的人預留的（部分轉正渠道，服務於關係戶）。
譬如國有企業，很多人從十幾歲幹到退休都還是【派遣工】，而且這些人裡面還不乏有背景，有關係的人。
“十死無生”是大多數派遣工的結局
對於有一定關係派遣工還好，不會開除你，但也別想轉正；但對於沒關係的人來說，當你勞動力無法勝任的時候，肯定會解僱你。
別覺得殘酷，不講道理——一般私營企業不也是如此嗎？何況勞務派遣工呢。
因為從用工性質來說，你和勞務公司簽訂的合同，而非你所服務的公司。所以「你未來如何，好於不好】只和勞務公司有關係。
而所謂的勞務公司，不過就是一個皮包公司，負責人力輸送的，今天需要時還在，明天不需要就倒閉了。
所以很多勞務派遣工，所簽訂的勞務合同總是變來變去的，一會屬於這家勞務公司，另一會屬於那一家。
總結
勞務派遣是不可能有好結局的，有的是極少數人。
有選擇最好不做勞務派遣。
如果沒有選擇，多攢錢，早為未來做打算。
鵬君的職場江湖
在國企，勞務派遣人員最終的結局一般是這幾種。
第一種，表現很突出，迅速轉為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進入一家國企工作，當時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學專業就是人力資源管理。短短几個月的時間，我已經完全熟悉業務，成為人力資源經理的得力助手，加上大學期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉為正式員工，並且很快就當上了主管。
第二種，表現一般般，業績平平，剛剛公司也需要人，一般情況，不會退回派遣公司，會繼續使用，若干年後，熬成了老員工，公司剛好有編制，也會考慮將你轉為正式員工，這種情況在國企也經常發生。
第三種，由於多年想轉為正式員工，卻因為業績一般，公司也沒有編制，一直沒法如願，自己主動離職，這種情況確認可惜，說不定堅持一下，下一個轉為正式員工的就是你！
第四種，多年沒能轉為正式員工，恰好公司業績不好，需要裁員，派遣員工會首當其衝被裁掉，有的公司有良心的，會給賠償金，有的沒良心的，會想方設法讓你主動離職，不提供賠償金。
第五種，也是最慘的，在工作上出大錯，被退回派遣公司，這種類型也就意味著完全失業。因為派遣公司一般不會再留這類員工。
趣談職場
你好，我2年的中型國企航空公司的勞務工，沒辦法，做到最多最累最苦的事，拿的最少的工資，轉正遙遙無期，不過好的一點五險一金都有，交的比例還很高。但是和正式工沒辦法比，不過今天下午剛剛和部門領導提了離職申請，成功脫坑，進入隔壁一家上市民營航司，工資翻一倍，給大家的建議能不做勞務工，絕對不要做勞務工，在企業裡邊說話都低人一等，不過，作為剛從學校畢業過渡的話，還是可以的，學點東西，攢點經驗，多點履歷，比去一些小公司學的多，。但是公司不會和勞務工簽訂無固定期限勞動合同，為了迴避法律風險，最多和你籤八年，如果八年完了還想做的話，就只能回家休息一段時間，然後從新聘用你，工齡從0開始算。
寒紫炎
10年國企，7年勞務派遣制的國企員工對你這個問題深有體會。
根據我的經驗可以和你分享幾點：
一、我先給你舉個例子：
今天中午外面下雨，所以你決定在辦公室吃外賣，拿起手機點了一份外賣之後，一會外賣小哥就把外賣給你送了過來。
外賣小哥來的時候全身已經被雨水淋的溼透，看樣子還摔了一跤，臉上都分不出是雨水還是汗水了。
當他把外賣送到你手上的時候，你除了說一句“謝謝”之外，還會幹其他的嗎？
我們就相當於是其餘，外賣小哥就是被派遣過來幫我處理我們不想做的事情的派遣員工，你會去關心派遣員工的情況嗎？他在路上遭遇了什麼？會不會感冒？有沒有受傷？對你可能想都沒有想過。你摔倒了、受傷了、感冒了，管我什麼事？我付了錢的好嗎！
但是如果給你送外賣的不是外賣小哥，而是你女朋友呢？早就噓寒問暖，各種感動呵護了吧！
所以派遣制的結局是什麼樣的，企業是不會去關心的。
二、派遣制的前途一片光明，可惜隔了一塊玻璃
派遣制員工的結局在你簽訂派遣制合同的那一天就已經註定了。前途看似美好，實際卻是被一塊透明的玻璃把你阻擋在起點，外面的陽光你看得見、享受不到！
但是公司也不會一下把你的希望全部堵死，給你留一點點稀薄希望，每隔一兩年，兩三年擠出幾個轉正式的指標出來，吊著派遣員工，給你一點轉正的可能，讓派遣員工為了那一點點可能去奉獻自己的青春和熱血。
我自己曾經也多次想要辭職脫離派遣制，自身運氣好抓住了最後一批轉正名額，才得以繼續留在現在的企業。
三、國家提倡同工同酬，能做到的也算是良心企業，更多還是同工不同待遇
這幾年在國家的對派遣制的大力規範下，派遣制員工在薪酬上要比原來要好得多，但是在其他待遇上依然是被區別對待的。比如福利、津貼、培訓機會、晉升通道。這些東西都是統統與派遣制無關的。
同工同酬，但是同工不同待遇！
這就是現實。對於稍微有點想法的人而言，在這樣被區別對待的環境的下你能呆多久？
總結來說，除了極少部分轉正的人之外，大部分派遣制的結局不是被現實壓垮沉默到退休，就是被傷透之後黯然離職，蹉跎了歲月和青春。如果不能儘早抽身的話，這就是派遣制的結局！
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我就是在派遣公司打工的，我得幫公司說說話。沒有派遣公司，多少人得失業？你們還罵派遣公司。那些國企，大型民營企業正式在編的職位就那麼點，全部招進來當正式的絕對不可能，不搞派遣的正式工得累死，派遣工就得失業。還有，跟我們合作的單位大部分是後勤的，像廚房，保潔，保安，還有就是前臺，諮詢類的。這種就算招進來當正式的，他們能考的進來嗎？他們有這能力嗎？還有就是派遣工流動性大，因為工資確實不高，但是整個行業就是這樣子，難道一個保安給工資5000，保潔的給6000？
桂K沒脾氣
勞務派遣員工作為用工的一種補充形式，本來出發點是好的，但在操作的時候，被歪嘴和尚把經念壞了，已經被大家吐槽的體無完膚了。
和正式員工相比，勞務派遣員工的結局，可能是慘了一點。我們簡單來聊一下，大多數勞務派遣工的結局：
一、年紀大了就回家了，沒有五險，生活保障性不大。
這類員工之所以沒有五險，一般是有兩種情況：
一種是自己知道沒有養老保險。他們或者是年齡已經大，買不了社保，因為有些地方，超過五十歲就不再給入社保了，或者是沒有認識到社保的優越性，不願意買。
一種是勞務派遣公司不給買。很多勞務派遣公司，頂多給員工買一個僱主責任險或者人身意外險，其他險種，因為成本的問題，一概不考慮。想幹就好好幹，不想幹有別人願意幹。派遣工迫於無奈，只好同意。
因為工作單位沒有給他們交納養老保險，自己頂多是有一個居民養老保險，退休後拿到手的錢非常少，影響生活質量。
二、按最低的基數交納養老保險，養老金雖然不多，但聊有勝無。
我們單位就有幾個保安和保潔，雖然也是勞務派遣，但單位是和勞務派遣公司講好的，除了公積金，其他各項保險都是要買的。
雖然公司多出了一點，但給了員工一個保障，他們幹起活來也特別用心。這幾個人公司用了很多年，一直都很滿意，沒有換人。
再者，如果有個什麼意外情願，有保險兜底，單位沒有太大的損失。我們一個勞務派遣工曾出過工傷事故，後來都是醫療保險、工傷保險給解決的，單位只是到醫院進行了慰問。
他們作為派遣工，本身工資就不高，交納基數都是按照最低標準，因此退休後拿到手的養老金並不多，但比起那些一毛錢都沒有的，還是解決了很多問題。
三、在用單位表現的好，轉為正式員工的。
我們集團在用人制度裡有明確的一條：表現優秀的勞務派遣工，優先考慮轉為正式員工。
不過，很多年過去了，我沒有看到一員勞務派遣工轉為正式員的。
因為是受到派遣員工的性質決定的：臨時性、輔助性、可替代性。
這樣的崗位不需要高深的知識和專業的技術，不是單位的不可或缺的，單位怎麼可能主動考慮把你轉為正式合同員工呢？
如果真的有能力有水平的人，是不會考慮以勞務派遣的身份來單位工作的。
當然也有人運氣好，正好遇到工作需要，轉為正式員工。還有一種就是事先設計好的，單位有關係，正常招錄不容易，就曲線救國，先以勞務派遣的身份進來，再想辦法、找機會轉正。
能轉正，有個穩定的工作單位，大概是勞務派遣員工們最理想的結局了，但是能達到這個理想狀態的，少之甚少。
很多勞務派遣員工，在一個工作完成之後，都被用人單位退回到勞務派遣公司，再去哪裡工作，自己也決定不了。
大部分的勞務派遣員工，都像被風挾裹著䓍籽，吹到哪裡，就在哪裡落腳，因為自身不夠強大，所以他們很少能左右自己的命運。
錦瑟談職場
說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正瞭解過勞務派遣。
且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現在國內的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，並沒有我們一些朋友口誅筆伐的那麼惡劣。
目前，大面積用工的國內勞務派遣工存在這麼幾種模式：體制內派遣用工、非體制企業正規派遣用工、非體制企業假派遣用工。
體制內的派遣用工，主要是由於編制限制。
我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務怎麼辦？增加編制、外包、用派遣工、用臨時工。
總的來說，體制單位的領導，最喜歡的是增加編制，這是最省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領導的意思，其實很多時候，領導不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。
無奈，增加編制的權力不在單位手裡，可是工作又要完成，怎麼辦？只好請臨時工、把部分工作用派遣工，但是現在不少領導恐怕更願意把某一些工作打包給外包公司，省事。
所以呢，體制內的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。
不過，在目前來看，雖然出臺了相關的《勞務派遣暫行規定》，但是體制內的派遣行為屬於例外，並不受該法規的約束，而是按照原來體制內的相關規定進行管理。
非體制企業正規派遣工，是正常用工的一種補充。
一般的企業用正規的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務，而企業人手不足，不得已向第三方派遣單位引進派遣工人，並支付相關的勞務費用。
正規勞務派遣受《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質上和正式的勞動者並沒有多大的區別，不同的是，勞動者不隸屬於企業（用工單位），而是隸屬於派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關係，在派遣單位。
派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規定的各項權力，並不因為自己的派遣身份區別對待。
當然，目前的派遣法規下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次並不高，一些高層次、重要崗位的派遣業務，目前在國內並沒有大面積鋪開。
非體制企業假派遣工，掛羊頭賣狗肉，違規行為很多。
之所以現在很多勞動者對於勞務派遣的成見那麼深，以至於勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在於假派遣行為造成的惡劣後果。
假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、臨時工等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取非法利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，剋扣員工薪水、坑害用工單位。
當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。
不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。
說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、社保到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。
如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關係在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關係在派遣單位。
假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如剋扣薪資、福利、違法辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。
所以，我們不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業，平時一定要注意我們簽訂的勞動合同，至於其他的，好好工作就是了，只要能掙錢，是不是派遣其實不是那麼關鍵，如果受到了不公平待遇，協商沒有結果，那也直接拿著證據去投訴就是了，沒有那麼複雜。
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說到勞務工，我又用我們公司一個真實的案例說吧！2018年年底，公司積壓了一大批訂單，於是年底了，根本就招不到人，於是公司找到勞務公司，跟勞務公司合作，讓勞務公司派遣了幾十個勞務工人過來工作。
我們跟勞務公司談好的工資是14塊一小時，而勞務公司給勞務工人的是13塊一小時。
而這些勞務工人當中，什麼樣的人都有，有年齡大一點的，差不多50來歲的樣子，有年齡小一點的十八九歲的樣子。
男女老少都有，形形色色的人都有，有些人做一段時間就不見了，而勞務公司時不時送些人過來。能一直做下來的也只有少數人而已。
我問過他們當中的一些人，怎麼沒去做正式員工呢？
他們當中的一些人說，年底找好的工作也不好找，隨便找個勞務工做到過年，賺點錢過年，年後再說。
有的人卻說，做勞務工自由點，想做就做，不想做了就走，正式員工辭職都麻煩，一般都是要一個月。壓工資也要一個月，這個做幾天就有幾天錢。
有些年齡大一點的人卻說，年齡大了，不好找工作，很多公司都有年齡要求。
在2019年1月25號的時候，公司送走了所有的勞務工。
年後，2月13號公司開工，沒想到陸陸續續的，那些年前的勞務工人有十幾個，竟然加入我們公司，成為我們公司的正式員工，這一點倒讓我們公司很多人驚奇。
小楓林歸來
就職於製造業，並在從事著管理工作，所以有資格來答這個問題。
勞務派遣工是指跟第三方簽署勞動合同，由第三方派遣至用人單位工作，通常都是勞力型的基礎崗位。
根據我們多年的經驗，勞務派遣工最終只有三種結局：
第一種結局是最為普遍的，在這家單位幹得不爽，回去找勞務公司，改派到其他單位繼續。總之，就這麼被派來派去的，直到辭職，然後或者是回家發展，或者是換個城市繼續走老路。
這種結局基本上可以總結為：把青春和時間都派給勞務公司和用人單位了。
第二種結局就是在用人單位得到了提拔或培訓，轉崗至一些技術崗位、班組管理崗位、質量管理崗位等，於是由勞務派遣工變更為直接跟用人單位簽約，福利待遇等都隨之得以提高。
這是一種不錯的結局，這意味著將與公司裡面剛來的應屆大學生享受著相同的起跑線。
第三種結局是當事人很快就意識到這樣出賣勞力，被用人單位和勞務派遣扒皮兩層，不妥，然後另謀生路去了。
這類結局的人一般都非常靈活，逃離了“派遣大軍”之後，或選擇了高度靈活的就業，例如地推銷售，或去學習了一技之長憑此行走江湖，例如編程、數控機床操作這類。
大叔煮史問道
勞務派遣制度就是一個畸形的制度，勞務派遣的員工最後都逃不掉被辭退的宿命。
什麼是勞務派遣？
勞務派遣指的是用人單位通過勞務派遣公司進行用工的一種形式。
主要是由用工單位與勞務派遣公司簽署一份勞務派遣委託合同，由勞務派遣公司提供用工單位的用工服務，然後再向用工單位輸送員工。
員工不和用人單位直接簽署勞動合同，也就是說員工的實際勞動關係在派遣公司，而產生的實際勞動卻在用人單位。
由於勞務派遣員工和用人單位之間沒有存在勞動關係，所以用人單位基本上和派遣員工沒有瓜葛，不需要為派遣員工的勞動負責，同時又對勞務派遣員工佔有絕對的主動權，可以隨時辭退。
所以勞務派遣員工很可能上午一份工作下午又換另一份工作。
為什麼會產生勞務派遣員工？
由於政府單位編制少，而事情多，人員擴充不方便，於是會向社會招聘臨時工作人員，在這種情況下，勞務派遣就應運而生了，做著正式工一樣的工作，卻拿著正式工一半的工資，不但是資金投入上小，而且還方便管理，不增加負擔，所以逐漸推廣到一些國有大型企業，甚至演變到今天的一些私人企業。
但反過來派遣員工本身的權益有可能受到侵害，同工無法同酬這個問題普遍嚴重，派遣員工還無法得到應有的勞動保障，比如說，以最低工資標準繳納社保、惡意壓榨員工、加班嚴重但不核算加班費用、無故辭退員工等，並且屢見不鮮。
勞務派遣員工出現工傷怎麼辦？
根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
該規定使得以往被派遣勞動者權益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。
