一提起臨時工，大家可能就會想到一些不好的詞彙，在我們印象中，好像在公職隊伍中，一些不好的事情都是“臨時工”做的，也只能說這是偶然事件了。
在事業單位中，臨時工指的是勞務派遣的職工，與第三方簽訂勞動合同，並不與單位直接發生勞動關係。而臨時工與正式職工因為“編制”二字可以說待遇天差地別，甚至要差上2-3倍，所以，臨時工轉正就成為了一種美好的憧憬和願望，但是由於現在公職類考試的“凡進必考”原則，導致不參加考試想轉正是不可能的。
而事業單位考試又是難上加難，一是考試內容本身知識點龐雜，已經工作的“臨時工”在複習時間和精力上都沒有辦法跟剛畢業的大學生比，競爭力自然就弱了一些，二是競爭太激烈了。所以很多臨時工就只能與編制隔岸相望。幹著一樣的活，甚至更多，卻拿著不一樣的工資。
但是，有這種臨時工，幹滿兩年，不用參加正式的事業單位招聘考試就可以獲取正式的事業單位編制！不信你來看：
山東省在12月發佈的關於事業單位人員管理的措施中提到：2018年起，山東省免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，“三扶一支”大學生在基層工作滿兩年後可通過考核成為鄉鎮事業單位工作人員。
“三支一扶”，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。對，這兩年是一定要到基層服務的，辛不辛苦？自然是辛苦的，否則怎麼會給這麼好的政策直接轉為事業編呢？
至於值不值得去，要不要去，這就是大家自己衡量了，畢竟每個人的追求不同，這樣的政策總歸是給大家多提供了一個獲取正式編制的渠道！
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