時髦麗人
在職場中晉升是很多職場人為之不懈奮鬥的目標之一，因為晉升不但可以獲得更好的待遇，同時還能夠為自己贏得更大的才能發揮空間。但是還是有很多在職場裡努力工作能力也不錯的年輕人得不到晉升機會，我觀察了不少其實有很大一部分原因在於他們沒有很好的跟領導溝通過相關的話題。另一方面大部分員工也會苦惱，我怎麼去跟領導溝通這樣的問題呀，我不能直接走進領導辦公室去要晉升吧！
關於跟領導談晉升這個話題，還是需要知道一些方法或者角度的。
第一、首先要了解清楚公司的晉升制度，一般情況下，大中型企業他們人力資源管理的考核晉升體系比較完備，會設有職業等級和管理等級，一般職業等級只要不出太大問題，會定期按照服務年限和業務資格認證來完成，對於管理崗的晉升一般是有一定的週期和固定的長期考核指標的，個別的會因為突出貢獻而會得到擢升。在這樣的企業裡，需要在跟領導談時有很好的KPI（考核指標）成績作為基礎，然後在合適的機會跟領導談你的工作計劃，可以請求領導給予一定的發揮空間和資源支持，基本上領導會了解你，會重點考察你，但還是需要業績說話的。
第二、小企業裡主動負責工作，展示能力。如果你在小型的創業公司，公司正處來快速成長階段，那麼這時候公司的組織架構都是根據業務需要隨時增設的。如果你想晉升，你就需要先在公司業務的某個方向去努力展示自己的能力，能夠推動公司業務向這個方向發展，如此你再去跟老闆談公司的發展建議，你目前採取的措施，一般情況下，你只要讓老闆看到你的能力，老闆會很快給你機會放權給你，因為在這樣的公司，隨時可能因為一個人撐起一個業務一個部門，晉升是自然的事情。
第三、如果你是個工作有能力，但是不善溝通也言談的人，那麼你想得到晉升就必須去改變現在的狀況，企業或者老闆在給員工晉升管理崗位時，工作能力只是基礎，還有一個很大的因素是其組織協調和激勵帶動能力，這些需要在你平時的工作中展現出來，同時還要隨時跟領導溝通自己的想法，讓領導瞭解你的想法，同時主動請你領導給你指導和建議，藉助領導對你想法和計劃的認可，從而認可你這個人，獲得晉升機會。
第四、一般情況下，你直接跟領導談，我需要晉升，領導是不會care你的，他會認為你在威脅他，如果在正規公司，你可以向領導諮詢公司的晉升制度，就如何得到晉升機會請領導給予建議，比如我應該怎麼做才能達到公司的要求等，通過側面向領導傳遞一種你追求上進，同時希望有晉升機會的意思。這是領導不反感的。反而覺得你有上進心，善於溝通，會為晉升加分的。
總之，跟領導談晉升最好還是要有過硬的業績作為基礎，同時切忌直接跟領導要晉升，因為公司有公司的制度，領導有自己的思考和評判標準，你很難直接能夠從領導那裡要到晉升機會的，你能做的是儘量在領導面前展示你能力和態度就夠了。
道以致遠
怎樣與領導談晉升：
1、你在這家公司做了多久了？你對這家公司的晉升制度瞭解的是否透徹？你在這家公司是否做到不可或缺？還有就是你在這家公司做到或超過你本身的價值？你對這家公司的未來前景跟老闆是否一致？目前你在這家公司的位置如何？平時和老闆的鏈接怎樣？談到晉升也就是談到工資和待遇，你的要求公司或老闆是否願意接受？如果不接受你另有安排嗎？
2、以上幾點如果有過考慮，並且全部做到，我想這家公司和老闆會願意接受你的要求的！如果沒有做到我的建議就是你可以把工作做到位後再和老闆談晉升的事！
3、如何同老闆談晉升應該再一個環境允許的範圍內跟老闆敞開心扉的去談，把你的想法，你對未來的前景，你對工作的態度、以及你晉升後就可以幫到公司的地方一一跟老闆談到；就算這次有可能條件不允許但是老闆會把你放在心上，他會覺得欠你一個人情，或許在你不經意間就會給你晉升了！
4、在談晉升的時候你一定要做到自信，你對公司的態度，以及你對公司未來充滿信心！
YHB張新
職場小白來回答，不喜勿噴喲🤣
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