凡大先生
多年的碼農來湊個熱鬧，我認為這個吐槽沒什麼錯，如果是我，可能也會這麼說。
可以看出，這個吐槽針對的是個人
很明顯，應該是已經經過了筆試、面試了，結果很糟糕，然後這哥們本科學校很爛、上了培訓班、只幹了一年半，還要給自己冠個“資深工程師”的頭銜嚇唬人，張口就30K，但他的真實能力，遠遠達不到要求，所以他之前的出身、經歷，就都成了吐槽對象，很正常。
從實際的情況來看，求職的這哥們免不了有點“裝逼”的嫌疑。
工作一年半就是資深工程師？
碼農行業也沒個職稱，你說高級工程師就高級工程師，你說資深工程師就資深工程師，反正頭銜這東西，也不花錢，想安個啥就安個啥，你叫“超級工程師”都可以，只要有人買你的賬就行。
那麼多長時間才能叫資深？
以我的理解，在我原來的公司，至少工作3~5年才能晉升S級（高級）工程師，8年以上才能晉升M（大師級，應該相當於資深吧）級工程師，而且這還要是非常出類拔萃的，才能做到。
就像絕大多數公務員一輩子止步於科長一樣，多數人到了高級就再上不去了，能到資深的，真是非常小的一部分人。
所以，雖然沒有定量的規定，但起碼要經歷相當長時間的積累、沉澱，才有可能成為資深。
培訓機構成不成？
我的結論是：多數不成。
我在上學的時候，曾閒著無聊去諮詢過某大牌培訓機構，剛開始給我介紹的唾沫橫飛，後來得知我是學這個的，就小心翼翼地問：是不是覺得我們的課程很簡單？
後來在一家小公司實習，也曾見過培訓機構畢業的，唉，不能說是慘不忍睹，但是真的不怎麼樣。知識面很窄，解決問題方法不多，喜歡誇誇其談，瞎咋呼，總之是，給我印象不好。
最重要的當然是能力
最重要的當然是能力，可為什麼人家會拿學歷、經驗這樣簡單的指標去卡你？
學歷證明的是你在中學是否認真學習，如果你學歷不行，那證明你中學沒認真學，或認真學了，但學得不好，那麼在工作中，可以大概率的認為，你不會認真幹，或者認真幹了，也幹不好。
除非，你能拿出實際的證據，來反駁這樣的觀點，要不，就走人吧。
學歷的確代表不了一切，也代表不了未來，但起碼能夠證明你有相應的學習能力。當年公司裡的大牛，全公司第一位M級工程師，本科學的是裝備製造......，但是人家有足夠的基礎知識儲備，有濃厚的興趣，有強大的自學能力，有極強的鑽研精神，如果這些你都沒有，那就呵呵了。
而且，只幹了一年半，就敢往自己頭上加“資深”頭銜的人，估計也不會靜下心來，認真鑽研東西吧。不吐槽你，吐槽誰？
超人爸爸說教育
不請自來，本人計算機專業畢業，現小小碼農一名。
2007年的時候接觸過一個培訓機構，當時剛從學校畢業，看大街上的廣告，什麼培訓後月薪上萬等等，心動了，自己想再去好好學學，找個高收入的工作。
去了機構裡面，正好聽到那裡的一個老師和一個學生聊天，好像是那個學生要介紹個人來學習，但學歷不高。
經典的就在這裡，老師說，沒事，他就是小學畢業，咱們也能把他培訓成高手。
哈哈😄，驚了一身冷汗，轉身跑了。
這些年工作中，遇到過好些培訓機構出來的人，實話說，應了那句話，語言的巨人，行動的矮子。現在手底下堅決不要培訓機構出來的人，除非他原專業是這個。
並不是歧視或惡意詆譭，實在是這幾年遇到的打擊太大了。也可能精英都去了好地方了吧。
一家之言，胡言亂語，莫怪莫怪。
雪雪136041292
大學計算機專業的90%以上的不能獨立完成一個軟件的開發或者對軟件開發的流程不熟悉，但培訓機構90%可以做到，也許bug一大堆，但流程基本清楚。反之，培訓機構的去考計算機專業的考試，90%的考不過。論計算機理論基礎，可能專業學生強點，繼續去做研究方面的工作有優勢。話說的很中肯，有些事有些人一開始就註定了，但即便是成為一個普通人也得付出十分的努力才可以，我就是本專業本科畢業，培訓了半年，課程很淺，就是大學四年壓縮到半年，後來就沒有再聽課了，一直在自學，面試還算順利，面四家能收三家offer，但是因為我剛大學畢業工資都給的很低
櫻桃影視大全
身邊不少朋友轉行幹了IT，都是培訓機構三個月到一年出來的，基本上也只能去一些外包公司，做一些比較機械性的工作，不過IT行業工資是真的高，看著眼紅，因為大學讀的土木工程，工作了三年，非常討厭工程行業，上半年就想辭職直接去培訓轉行的，家裡人全反對，也就沒去成。。。
一醉千年22
不排除個別有能力的，但更多可能是在忽悠，獅子大開口。我大學畢業後也曾去培訓機構學習過四個月。坦白說，學校內容有限，知識面也較窄，更多的是帶你入門，打個基礎，教給你一些學習方法。當時一起學習的大多是大四學生和畢業一兩年的人。因為在大學裡學的大都是一些理論知識，基本沒什麼實操經驗，踏上工作崗位就抓瞎。但是在培訓學校恰好能學到一些實操方面知識。個人覺得，這種培訓作為走出學校和走向工作之間的銜接，還是很不錯的。
但是很多培訓學校還是存在一些問題，因為很多培訓學校為了吸引學員，會和你簽訂就業合同，為了能讓你培訓結束後能快速就業，他們就祭出了簡歷造價這一損招兒。
我報的那個培訓學校到還沒這麼幹，也可能是做LinuxC開發的不好造價，容易露餡吧，所以沒這麼幹。但是有幾個同學報IOS和Android開發的，都是造假簡歷去找工作。培訓學校在這方面都有相當成熟的造假流程，具體就是培訓末期時會教兩三個開發項目給你，然後簡歷上會隱去你的培訓經歷，取而代之的是一年左右的開發經驗，附帶教給你的項目。讓你看起來就是一個有一定開發經驗的人，然後只要你牢記教給你的項目，去一般公司面試基本都能唬住對方，以假亂真，相對更容易的想到工作，並且得到一份不錯的工資。記得當是有個同學所在的培訓班裡有個學員，拿到了13K，他們班最低的也是7K。2014年初時，13K在北京是能招到有兩三年開發經驗的人了。我們班留在北京工作的同學，幹了兩年半才拿到這個數，人家就是這麼輕易的忽悠到了。現在是19年，整體工資水平就上漲不少，再加上這幾年互聯網繁榮，程序員的工資水平就很高。仔細想想，他培訓學校出來，忽悠下差不多拿到15K，工作一年跳個槽到20多K，現在又跳槽想要30K就正常了，估計對方的心裡價位可能是25K，要30K可能是想討價還價吧。
我培訓結束後離開北京回到青島，做了兩年程序員感覺自己實在沒做開發的天賦，轉行做運維了。再就是青島軟件互聯網方面的公司實在太少。感覺這個行業還是得北上廣深杭這些城市。
司南1990
我來說話，前幾天面了一個四年工作經驗的人，簡歷上什麼都會，一問就嗝屁了 最後問了工資 25k 就這樣的人，我還是願意要一個能力強點，經驗我可以教 我不在乎是否是培訓出來的
離別時的寂寞6058903
一年半開價三十k，大概是被忽悠瘸了，我打滾了七八年了，也就十來k，這是跟我學歷掛鉤的，我專業水平不說高，但是起碼中級也到頂了，基本上沒啥好進步了，再上就高級了，我這水平正常學歷好的拿個二三十還行，畢竟資歷也在，但是學歷限制了我上不到高級薪資也上不去
毛豆先生在廣州
我不是碼農，我也來湊熱鬧。我當初大學畢業，也是覺得自己呢，能力不足，要了很低的工資。我當時天真地以為，當我能力提升了，老闆定會相應地提高的的工資，或者到時候跟老闆商量提工資的事，那個時候也不遲。我綜究是太年輕了，後面根本沒有漲薪的可能！記住，入職第一件事就是確定你未來兩年期望的薪水，因為入職後是沒有人會考慮給你漲薪的。
史詩級頭硬
培訓機構出來工作一年半，敢要30K，要是我遇上了，難免也是要吐槽的。
1，這個工作經驗年限和要求的薪資不匹配。
普通公司普通水平的程序員，工作經驗1-3年的一般是初級水平，薪資範圍在15K之內；工作經驗在3-8年的一般是中級水平，薪資範圍在12-20K之內；工作經驗在5-10年+的一般是高級水平，薪資範圍在20K以上。
2，培訓班經歷一般被認為和自學能力是衝突的。
不排除能力出眾的，1年經驗抵別人好幾年，但這樣的人容易被默認為有強大的自學能力，不需要去上培訓班。
3，公司提供的薪資和公司願意給的薪資不是一回事。
公司願意給一個高級程序員30K的薪資，不代表只要是應聘30K高級程序員崗位的，都會給30K。
如果原來的能力距離企業認為的30K有一段距離，可能得到的薪資待遇就不到30K；如果原來的能力水平只有15K，那麼可能面試沒法通過；如果原來的能力水平只有10K，那麼可能簡歷初篩環節就被淘汰了。
對於這樣的候選人，我有三點建議。
1，在目前公司和崗位上獲得認可，得到對個人求職更為有利的背書，比如高薪高崗，第三方行業類證書。
2，提出自己薪資要求時，也對市場薪資行情也有所瞭解，知己知彼。
3，薪資是求職的考量緯度之一，可以綜合考慮其他條件，比如公司平臺，技術先進性等，為下一次增值打下更好的基礎。
蘭芳職場劇院
作為一個曾經某上市公司人力資源經理，如果遇到這樣的情況我會這樣做：
1.我會仔細的再次審核一下他的簡歷，過往工作經驗，看其是否符合我們公司的現階段工作情況，以及詢問我們這邊專業工程師的專業面試意見，確實有兩把刷子我就會進行以下兩步。
2.我會進行背景調查，既然他敢開出30k的期望薪資，那麼我花十天二十天來做他的背景調查也不虧，看他過往的工作能力，離職原因，以及用我們自己的一些渠道調查他的工作數據。如果他確實適合我們我就會和他進行進一步的溝通，將本地的一個工資水平給他分析，看能否將之為我所用。如果他存在簡歷造假或其帶有其他目的那他就給我進入本地的人力資源庫的黑名單吧，同時我也會在本地的人力資源圈子裡將他的簡歷造假事件發佈出去，避免其他同行遭受損失。
3.如果真是一個桀驁不馴的人才，那就拿作品來說話，雖說過往的作品不能代表他現在的水平，但是也能看出他是處於哪個階段，就和買賣東西一樣，值不值這個價。
我們其實有不少畢業生出來都會去選擇培訓提升技能，但是再厲害的培訓都只能解決已有的問題，那麼就不是值錢的人才，只有那種能將培訓的知識用來解決未知困難的人才值錢，能夠獨闢蹊徑做出自己作品的人那你可以不用出來打工了，去創業吧！
