如今存在很多中小企业经常拿“试用期不符合录用条件”为由，将处于试用期的员工辞退，而我国《劳动合同法》也确实赋予了用人单位在试用期内可以单方面解除劳动合同的权利，只要劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就能随时解除劳动合同。

难道有了这一条法律规定，公司就能肆无忌惮的将处于试用期员工辞退？当然不是，公司在以“不符合录用条件”为由将试用期员工辞退的同时，需要对“不符合录用条件”进行举证，也就是说，公司必须拿出证据来证明！

如果不能拿出有效的证据证明员工“不符合录用条件”，那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同，需要支付员工二倍经济补偿金。

案例一

王雨桐入职深圳一家互联网公司，担任新媒体运营助理一职，入职时双方签订为期3年的劳动合同，合同内，合同内约定王雨桐的试用期为3个月，试用期工资为4500元，转正后工资为6000元。

入职一个月后，公司要求新进的入职员工进行述职，表达自己入职一个月以来的工作成果以及收货，而王雨桐在进行完述职后，被领导告知公司高层认为她的述职不是很好，可能不适合公司的发展，紧接着领导以“试用期不符合录用条件”为由，通知王雨桐离职。

王雨桐认为公司在没有告知具体试用期考核标准的前提下，以“不符合录用条件”为由将她辞退毫无道理，所以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，公司方则认为试用期解除原因有很多，只要他们认为员工不符合录用条件就行。

一怒之下，王雨桐向当地劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，公司以“不符合录用条件”为由将王雨桐辞退，需要承担举证责任，而由于公司方未能出具能够证明王雨桐不符合公司录用条件，所以裁决公司违法辞退，需支付王雨桐二倍经济补偿金。

案例二

张晓磊在朋友的介绍下入职当地一家化工厂担任副总助理一职，入职时双方签订3年的劳动合同，合同内约定张晓磊试用期为3个月，试用期工资为3500元，转正后工资4000元。

入职半个月期间，张晓磊屡次收到副总的刁难，一下子嫌弃她不懂得随机应变，一下子嫌弃她不懂得打扮丢人，忍无可忍的情况下张晓磊选择忽略来自副总的刁难，副总见张晓磊对他不理不睬，便怒气冲冲的打给人事，要求将其辞退。

随后张晓磊收到人事的解雇通知，理由是公司认为她“不符合录用条件”，怒极反笑的张晓磊拿到解雇通知后，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求裁决她和公司恢复劳动关系，其实她知道可以向公司索求违法辞退的赔偿金，但比起这个，她更想气那个副总。

总结

通过两个案例，相信大家已经知道公司不能随便那“不符合录用条件”来辞退试用期员工了，如果真的要以这种理由辞退，需要满足四个条件。

第一个条件就是公司存在试用期录用的条件；第二个条件就是公司有证据能够证明员工不符合录用提哦啊见；第三个是公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；第四个条件就是，公司需要在解除通知书内说明理由并交由员工签收。

以上四个条件缺一不可，所以如果公司没有与我们明确录用条件，就以不符合录用条件为由随意辞退我们，那我们可以要求公司支付赔偿金，而若是公司延长了我们试用期在辞退的，那么这种情况也属于违法辞退，我们同样可以要求公司赔偿。