宋怡婷
事業單位服務期是很多小夥伴關心的事情。考取事業單位後，用人單位都會有一個服務期限，一般為三年，有的會是五年。
所謂的三年或者五年服務期限限制就是指一旦你通過層層選拔、體檢、政審進入機關單位後，用人單位會跟考生簽訂一個用人合同，有時候會另外附頁約定服務期限約定。服務期限規定，在服務期限內，考生不得因個人原因提出辭職，不得報考其他縣市區的公務員或者企事業單位。也就是說考生必須在用人單位完成服務期限，才能離職或者報考其他單位。
不滿服務期可以辭職嗎?
只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。
另外需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件下辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。
事業單位不按勞動合同法管，也不按照公務員法管，事業單位按照2014年頒佈的 《事業單位人事管理條例》管，其第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
條例規定第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
另在《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
事業單位試用期內可以辭職嗎?
事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。根據《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。根據國務院《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
所以說，在試用期內是可以辭職的，但是要嚴格按照規定裡離職步驟來。
其實大家考取事業單位後，在崗位的服務期限之內，會有想考其他事業單位或者考公或者跳出體質內的想法。
如果是前兩種情況，會要求有以前領導開的同意報考證明，如果沒有的話政審通過不了。同意報考證明非常重要，即使在以前單位的服務期之內，有了證明，也能通過政審。
總之，事業單位人員要考事業單位，公務員，都必須有單位蓋章的同意報考證明。具體的，建議諮詢想考的省市縣的人社局，瞭解相關的政策，以人社局的回覆為準。畢竟，每個地方的政策規定不太一樣的。
事業單位服務期是很多小夥伴關心的事情。考取事業單位後，用人單位都會有一個服務期限，一般為三年，有的會是五年。
所謂的三年或者五年服務期限限制就是指一旦你通過層層選拔、體檢、政審進入機關單位後，用人單位會跟考生簽訂一個用人合同，有時候會另外附頁約定服務期限約定。服務期限規定，在服務期限內，考生不得因個人原因提出辭職，不得報考其他縣市區的公務員或者企事業單位。也就是說考生必須在用人單位完成服務期限，才能離職或者報考其他單位。
不滿服務期可以辭職嗎?
只要單位主管部門和人社局放行就沒關係了。
另外需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件下辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。
事業單位不按勞動合同法管，也不按照公務員法管，事業單位按照2014年頒佈的 《事業單位人事管理條例》管，其第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
條例規定第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
另在《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
事業單位試用期內可以辭職嗎?
事業單位職工辭職，不區分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。根據《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。根據國務院《事業單位人事管理條例》的規定，事業單位與初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
所以說，在試用期內是可以辭職的，但是要嚴格按照規定裡離職步驟來。
其實大家考取事業單位後，在崗位的服務期限之內，會有想考其他事業單位或者考公或者跳出體質內的想法。
如果是前兩種情況，會要求有以前領導開的同意報考證明，如果沒有的話政審通過不了。同意報考證明非常重要，即使在以前單位的服務期之內，有了證明，也能通過政審。
總之，事業單位人員要考事業單位，公務員，都必須有單位蓋章的同意報考證明。具體的，建議諮詢想考的省市縣的人社局，瞭解相關的政策，以人社局的回覆為準。畢竟，每個地方的政策規定不太一樣的。
中公江蘇事業單位
一、入編的事業單位是可以辭職的。
打一個辭職申請，領導同意後就行了。後續，你單位政工科負責人事的人會幫你走具體流程，你按照ta的要求提供一些資料、填一下表格就行了。
二、辭職有無影響，要視具體情況來定。
如果你辭職是為了創業自己做生意，或者去私企，那幾乎是沒什麼影響的。
如果你辭職後想再考原單位所在省市的公務員或事業單位，那可能會有影響。譬如，你辭職後，又考了原單位所在縣市的其他事業單位，一般是不可以的。如果你考公務員，那就無所謂了，只要辭職了，拿到蓋了原單位的離職證明，一般不會有影響。
我這只是泛泛說一下，具體的，建議你還是要諮詢你想考的省市縣的人社局，瞭解相關的政策，以他們的回覆為準。
畢竟，每個地方的政策規定不太一樣的。
三、辭職前要考慮清楚，切忌衝動。
事業編雖然工資不高，發不了財，但是貴在穩定有保障。除非你有了更好的去處，找好了下家。否則，不建議你辭職。
四、辭職也要和和氣氣，不要撕破臉。
不論你去私企還是考公務員去更好的地方，原單位對你的評價還是很重要的，可以給你加分。特別是如果你還想進體制，入職前用人單位都會到上一家單位實地考察。若你得罪了原單位，他們到時候說你壞話，會影響你的順利再就業。
祝前程似錦～
老華說職場
事業單位正式人員的管理，既要遵守《事業單位人事管理條例》的規定，又要以《勞動合同法》為準則進行規範。按照條例和法律的規定，職工只要提前30天提出辭職申請，就是符合規定的，正常情況下也可以得到批准。事業單位職工也是一樣的，提前30天向單位提出申請，填寫辭職申請表，以局面的形式正式通知單位，30天后就可以辦理辭職手續，按正常程序辭職。
唯一的區別，就是對於通過考試進入事業單位的人員來講，如果有服務期規定，在服務期內是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退、開除。如果在服務期內辭職，或者被開除、辭退，5年內不得參加事業人員或者公務員考試，不能從事類似的工作。當然，如果辭職後準備在私企工作，是不用考慮這一點的。如果辭職後，想換個地方繼續考事業單位，或者考公務員，即使是跨省，也是不行的。現在不僅財政供養人員實名制，人事部門管理實名制，編制管理也是實名制，全國統一一個大的數據庫，違反規定辭職，再考時政審環節，肯定會出問題的，考了也白考。
如果辭職並不是覺得工作不好，而想換個環境，考其他地方的事業人員或者公務員，有服務期的人員，服務期未滿，是行不通的。因為在職職工考試，需要當地出具同意報考的證明，在服務期內，人事部門肯定是會限制的。這一點在考試之前，應當及時向主管自己人事關係的單位或者組織、人事部門打聽清楚，如果有限制，老老實實等服務期滿，如果沒有限制，可以直接參加考試，也不用辭職。
如果辭職是覺得事業單位的工作不適合自己發展，甚至也沒有考公務員的打算，可以放心辭職。天下之大，總有自己的容身之處。外面有更為廣闊的天地，機關事業單位的工作，並不適合每一個人。
公事吧
事業單位也有合同的，一般是雙方協商同意，才可以解除合同。如果雙方同意解除合同，對你沒有多大影響，只是換了個單位。如果醫院不同意你辭職，是不可以強行離職的。你曠工15天可以解除合同，但這是你受處分解除的，會被記錄入你的檔案，5年不可以再考事業編制。事業編制符合以下條件你可以單方面解除合同，1、試用期內，2、考上高等院校，3、服兵役，4、考上或轉公務員。建議詳細研究合同，認真考慮解除合同後果。
