2019年度全市企業工資增長指導線於日前發佈
這關係到鹽城小夥伴的工資怎麼漲
一起來看看吧
為全面貫徹落實省委、省政府“聚焦富民33條”，鹽城市委、市政府“聚焦富民10條”政策意見，進一步提高城鎮居民收入水平，加強和改進政府對企業工資分配的宏觀指導和調控，根據省人社廳《關於印發2019年省屬企業工資指導線的通知》（蘇人社〔2019〕164號）精神，結合我市經濟和社會發展狀況，經市政府同意，現就2019年全市企業工資增長指導線提出如下意見：
企業工資指導線2019年企業工資增長指導線為8.5%。
指導意見和實施要求
1．各縣（市、區）要結合當地國民經濟和社會發展狀況，提出貫徹實施意見，同時要完善企業工資分配機制，促進企業職工工資合理增長。
2．凡本市行政區域內的各類企業都應按照我市發佈的工資指導線，結合本企業經濟效益情況，合理確定本年度職工工資增長幅度。
3．各類企業應建立健全工資集體協商制度，企業行政和工會或職工方均應主動向對方發出協商要約，推動新一輪工資集體協商工作的開展。企業按照工資指導線，通過集體協商達成的工資專項協議，依法報送人力資源和社會保障行政部門審查。企業職工增長工資應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
4．因生產經營狀況執行工資增長有困難的企業，不能按照下達的工資指導線為職工增加工資的，應向全體職工或者職工代表大會說明理由，聽取意見，並以書面形式向企業主管部門、當地人力資源和社會保障部門報告情況，說明原因。
各地要加強對企業工資指導線執行情況的監督檢查,指導和督促企業根據當年經濟效益預期和人員變動等情況，參照工資指導線，完善工資分配辦法，合理編制工資總額使用計劃，分類做好工資總額預算方案審核或備案工作，切實將工資指導線落到實處。對未按工資指導線增長工資的企業，及時發出行政函告，監督其嚴格按照企業工資指導線執行。對職工提出工資增長協商要約，企業不予理睬的要依法進行處理。
那麼工資到底該如何漲？
具體工資怎麼加？
企業應合理確定年度工資增長機制
企業應當根據生產經營和經濟效益狀況，結合工資指導線要求，參照人力資源市場工資指導價位，廣泛開展工資集體協商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。
重點給一線職工（含勞務派遣工）加
企業在確定工資增長時，應合理確定經營管理人員與其他職工的工資增長比例，應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業內部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低於本企業職工平均工資增長幅度。一線職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不得增長。企業按照工資指導線，通過集體協商達成的工資專項協議，依法報送勞動保障行政部門審查。
效益比較好的，參照基準線加
生產經營正常、經濟效益較好的企業，可以參照工資指導線基準線安排職工工資增長幅度。
效益非常好的，可自定上線
經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在工資指導線基準線的基礎上合理確定職工工資增長幅度。
企業工資指導線
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發佈的年度工資增長水平的建議,雖並不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
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