《演員請就位》的第一階段，很像一家公司的新人報到：演員選導演環節，相當於新員工們在選擇部門；而第一階段的競演，又相當於各部門負責人根據名額和表現進行的調整。
在這50位“新員工”裡面，有初出校園的新人、有還在讀的實習生、也有闖蕩多年的老手，這很符合一次大規模招聘的結果構成。
而這些“新員工”又因為不同的經歷、心態和性格，分成了大概七個類型。
毛曉慧第一個出場
第一種類型，就是毛曉慧所代表的。她是第一個亮相的演員，此時是外界好奇心最強的時候。
第一個亮相的人如果能力出色，會更加讓領導們印象深刻，但如果反之，也很容易被遺忘。
很不幸，毛曉慧參與的“仙劍片段”很糟糕。尤其是據同組演員透露，“仙劍組”也是經過陳凱歌調教的，這就更能顯示出毛曉慧的悟性和潛力確實不高。
同時我們也看到，毛曉慧在“正業之外”的表現卻很突出。比如陳凱歌過生日，她積極張羅；比如其他演員面臨被選擇，她跑到角落裡掉眼淚。
毛曉慧所代表的這類新員工，有兩種可能的發展方向：一種是能力不行但熱情很高，作為“人手”可以留用；另一種就是能力不行但是心機很深，作為“人渣”必須除掉。
但是我強調一下，這兩種比喻並不針對毛曉慧本人，只是根據她的表現而言——大家都知道綜藝是有劇本的。下文也是同理。
沈夢辰、金靖、楊迪
第二種類型，以沈夢辰、金靖和楊迪為代表。
這三個人都是主持人或喜劇演員出身。他們可以在任何場合迅速暖場，跟誰都自來熟。
迅速暖場的能力，可以幫助他們迅速融入新團隊，也可以幫助他們屏蔽挑剔的目光。
他們缺的不是關注，而是專注。他們對於表演都是不自信的，但同時，他們身上的標籤又很醒目。
為了不讓標籤成為壓力和干擾，他們通過自嘲、自黑的方式取悅大家，其實是在為自己緩解壓力，創造一個可以觀察周圍和專心做事的氛圍。
所以說，這不是譁眾取寵，而是一種“保護色”。
任容萱、于小彤、宋芸樺
第三種類型，以任容萱、于小彤和宋芸樺為代表。
任容萱是任家萱的妹妹，至少郭敬明就不知道；于小彤演過賈寶玉，如果他自己不說，也沒多少人知道；宋芸樺演過《西虹市首富》，記得住的人也不多。
他們嘴上都在說，要打破經典角色的束縛，要走出別人的影子，可實際上，他們卻在不斷強化觀眾對他們“並不膾炙人口的所謂經典角色”的印象。
這是一種很不自信的表現。既虛榮，又沒什麼拿得出手的東西，就只能重複提及當年勇了。
其實，老老實實當一個新員工不好麼？功勞簿如果能當飯吃，你還來這幹啥。
薇薇和姜梓新都很低調
第四種類型，以姜梓新、薇薇和阿嬌為代表。
“明玉”主動找到了“小蘇明玉”，兩個“明玉”坐在一起，很有梗。《延禧攻略》和《都挺好》是真正意義上的爆款劇，所以她們倆才真正有資格說，要走出經典角色的束縛。
可是，姜梓新和薇薇都很低調。尤其是姜梓新，你想找她的特寫鏡頭都很難。永遠乖乖的、默默的，但誰也無法忽視她曾經火過的事實。
把過去的榮光收起來，只記得當初的收穫，卻不拿出來炫耀——這樣的新員工，才是更能博得領導好感的人，也是更能走得遠的人。
黃宥明主動選擇趙薇戰隊
第五種類型，以黃宥明和陳小紜為代表。
他們代表了那種，有實力、有成績，但不算太出名的新員工。
《如懿傳》不算爆款劇，但是肯定算精品劇。黃宥明和陳小紜也通過這部劇證明了自己的演技。這兩個人無論在哪一組，都是受重視的，但他們同樣很低調。
黃宥明和陳小紜在現場也是很有梗的。
在《如懿傳》裡面，惢心、李玉和江與彬就是老鄉。選戰隊的時候，黃宥明也是和于小彤一組進場的。江與彬是惢心的男朋友，而於小彤是陳小紜的男朋友。
李玉喜歡惢心，在惢心的牽線下，李玉成為了如懿陣營的骨幹。選戰隊的時候，黃宥明也是主動跑到陳小紜所在的趙薇戰隊。
如懿、惢心、李玉、江與彬——趙薇、陳小紜、黃宥明、于小彤——對仗非常工整的兩組人。
段博文表情不可一世
第六種類型，就是以段博文為代表的。
段博文目空一切的眼神，以及他“就是要拿冠軍”的豪言壯語，讓他一開始就處於被孤立的位置上，而且他自己還不知道。
成見難破。如果你一開始就讓大家不喜歡你，今後的工作中少不了被人用挑剔的眼光看待。除非你確實有過人之處，確實不可替代。
可是，演藝圈裡上至鞏俐下至無名之輩，誰敢說自己絕對不可替代？
除了競技體育之外，大多數崗位不存在獨孤求敗，因為評價標準是多元的。你覺得你能拿冠軍，那是在你自己的評價體系裡，但是你的評價體系如果管用的話，你也不會來這個舞臺。
你既然來了，那就是對這個舞臺有所求。既然有所求，你還裝什麼不可一世。
牛駿峰首輪表現頗受好評
第七種類型，以牛駿峰為代表。
牛駿峰給人的第一印象是，外形乾淨清爽，目光友善親和。無論男人還是女人，可能都喜歡和這樣的年輕人做同事。
更重要的是，牛駿峰的思路還很清晰。他認為陳凱歌是中國最會調教演員的導演，因此選擇進入陳凱歌戰隊。
隨著觀察的深入，牛駿峰還表現出更大的優點，他的業務很精、悟性很高、資歷很深（十七年戲齡），但為人卻一點都不傲。
雖然還有一小部分演員沒有登臺表演，但牛駿峰絕對是一個非常值得重點培養的新員工，甚至可以被看作是本屆“新人王”。
沙溢擔任《演員請就位》主持人
在一個團隊裡，比較常見四種人：人才、人手、人在、人渣。
有些人自以為是人才，其實只是人手，甚至是同事眼中經常起破壞作用的人渣。
正如沙溢所說，你們所有人的表現，四位導演都看到了，那麼接下來……
接下來，就是路遙知馬力、日久見人心的職場生涯了。
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