国企往往是人们眼中的金饭碗，特别是对于父辈来说，子女能进一家国企工作，对他们来说是最好的安心丸，曾经我也一度对国企十分向往，由于种种原因没能了这个心愿。
最近朋友的一个在国企上班的亲戚竟然满脸迷茫的找到他，告知自己被裁员了。
王坤，一个国企十年老兵，由于企业效益不好无奈被裁，从大学毕业以后就进入一家国企工作，没有关系，凭借着硬功夫撬开的这道一度被认为是光宗耀祖的大门，当时进入这家企业的时候他和他的家人都觉得这辈子就可以踏踏实实的在这待下去了，同时背后也是成功的获得了无数亲朋友好友的羡慕与祝福。
这次被裁员之后，王坤找到我朋友，说他很最近特别苦恼和迷茫，自从那边的手续全部办完之后，自己出去找了半个多月的工作，竟然发现自己好像什么都不会，就连相信自己的勇气都没有。回头一看，这10年好像自己除了那微薄的工资以外，什么都没得到。
体面的开始，狼狈的结束，用这句话来概括他的上一段职业生涯再合适不过，像他这样的例子并不在少数，像他这样10年后感觉自己一无是处的人更是数不胜数，特别是一些早已在职场默默奋斗数10年的职场老兵。
这样的现象开始让我觉得当初自己没能进去可能也是一种小幸运，同时我也开始更深的思考一个问你：“在职场中就业，我们付出时间的同时我们怎么才能防止10后的我们不被面临同样的困境呢？”
在《论语.卫灵公》中孔丘说过这样一句话：“人无远虑必有近忧”，他告诉我们人应该有长远的规划，如果你毫无危机感，一直处于一种及时行乐的心态，你的烦劳将从现在到以后都源源不断。
10年的青春，我们耗费不起几个，与其坐以待毙，不如从现在做起，这是我听到这个事情以后的第一想法，虽然我早已过了一个10年，我也不想我下一个10年面临同样的困境。
在职场当中，我们领着微薄的薪水，如果没有正确的认识，我们也不知道如何防患于未然，如何杜绝隐患是一个正常人都想做的事情，但是怎么做、从何做起可能大多数人都没有一个明确的概念和计划。
最近一直在看一本名为《职场潜能》的书籍，在书中领悟到这样一个道理：“每个人都想在职场中获得更多的东西，但是往往却容易忽视一个最宝贵的东西”。
而在书里把职场上的人应该如何重视关系处理画上了重点号，很多人不认为关系是我们应该注意的，因为它短暂的时间内不会影响到我们的收入。在职场当中无论是一线员工，还是中层干部，甚至包括一些个人创业者，他们对关系处理的误区分为以下4种：
▶第一种：认为关心人际关系是一个不靠谱、不切实际的事情。
▶第二种：认为关心人际关系是一种虚伪的表现，好像是想利用他人。
▶第三种：认为经营人际关系很漫长、很复杂的过程 ，自己眼前的事情很多要处理。
▶第四种：认为人际关系是在生活中自然打交道建立起来的，不需要格外花时间去经营。
在没看这本书之前，我虽然没有以上4种误区，但是也确实没有深刻意识到关系经营的重要性，甚至对于眼前已经发生的一些例子也无动于衷，直到现在我才明白，好的关系处理确实可能带给你成功。
在我们行业当中，有一个办培训机构特别成功的人，30岁刚满，在武汉已经开设了4家机构，每一个机构都是满员状态。以前我并不会觉得他比我优秀很多，甚至有时候不理解他的一些行为。
因为现在流行的百团大战，基本上熟知的机构老板都会认识，他就是其中的一个，但是他跟其他机构老板不一样的地方是，他总是奔波在去各种培训会的路上。不管是湖北省内，还是省外，只要有行业交流会，机构探讨会，校长同盟会，他都会参加，印象最深的一次是在我们聚餐的一天，中途接到一个电话，说在河南有一个比较好的会议，很多行业领袖都会参加，他毫不犹豫的放下手头的事情驱车赶往火车站，买了当晚去郑州的高铁票。
其他人因为早已经习惯了他这种作风，也并不惊讶，但是我们从内心还是觉得：“一个会有必要这样吗？”
甚至有的人会说，也曾经参加过这样的会议，感觉讲来讲去就是那几个点，还不如在家里看看视频呢。
直到现在我才明白，他的目的并不是单单去听那几个知识点，而是去认识那些所谓的行业名人和全国各地的老板。
这个想法其实已经得到了证实，19年过完春节，他就在筹备他郑州的店，而其中一个合伙人就是那场会议上认识的。
不管是就职于某公司，还是个人创业做点小事情，我们都不能有以上4种对关系维护的错误认知，但是也不能盲目的去经营，盲目的经营会让你身心疲惫，得不到想要的效果。想维护好个人关系网络我们需要了解我们所要维护的有哪几种，今天针对职场上的就职者从以下几点说明一下我们应该从哪几个层面去经营我们的关系网络。
职场中关系大概可以分为三大类：
第一类：工作关系。
工作关系主要指的是我们在工作运营中的一种个人关系网络，包括和领导、部门同事、其他部门同事在内的一些工作关系。而根据有关调查显示，现在60%的职场人只把自己的工作关系定位在和本部门同事之间、以及直属领导之间的一个关系网，可能就职于某企业几年，连人事部，财务部等等其他部门的同事面都没见过，更别说组建关系了。
第二类：个人关系。
个人关系一般所指的是比如亲戚朋友，同小区住户商户，同村的同年人或者同过饭桌陌生人等等这种私人生活关系，很多职场上的人，在自己工作期间基本会隔绝一切和外界的联络，甚至半个月不会和谁进行一次探讨和沟通，久而久之我们的生活变的除了工作就是工作。
第三类：行业关系。
行业关系指的就是同行业或者其他行业的一些从业者、老板之类的关系网络，这种关系我们很多也是建立在工作关系之上，或者说的通过工作关系的转介绍所产生的关系网络。其中可以是领导的朋友、同事的同事等等之类的行业人物。
三种关系能给我们带来什么好处？
01：工作关系的好处
我们用场景模拟的办法设想一个工作画面。
举例说明：假如你现在要去完成一份收入证明的盖章与签字，如果你在工作平时就有注重工作关系的重要性，那么你在要办这个事情的时候，你就会很快从财务部，人事部完成这个动作，节省你的时间，提高你的办事效率。工作关系更类似于一种运营关系，你维护的好，会让你在工作中特别轻松，不会在办事的时候因为某一个环节被刁难而影响工作进度。
02：个人关系的好处
个人关系比较好理解，就是当你个人有难，八方都能来支援的一个景象，注重维护个人关系，会让你除了工作之余还能做更多的事情，因为毕竟你所处的个人关系网络中，每个人所从事的行业都不一样，甚至有些可能会成为你将来创业的投资方。
03：行业关系的好处
行业关系的好处，用文中我那朋友的例子来理解再适合不过，他就是凭借自己的行业关系，把自己的机构开到了更多的地方，这就是一种行业关系的裂变，现在的时代，你想靠单打独斗去闯出一片天地不是不可能，但是一定很难。
如果你曾有注重过组建自己的人际关系网络你会发现，工作关系、个人关系和行业关系之间是可以产生连带效应的，你工作关系组建的好，你可以把社会上的个人关系和行业关系引进到公司，达到促成自己业绩的目的。
就像职场上当一个人缘比较好的人有业绩压力的时候，总会出现一批人购买他的产品，这就是三种关系所带来的连带效应。
知道了关系的重要性，明白了自己的危机感，我们如何才能有效的组建起个人的人际关系网络呢？两个步骤，明确现有关系和增加新的关系重建是你不得不做的两件事。
利用3W法则，清晰描述你的关系网。
第一：如何明确现有关系
01：Who (都有谁)
在备忘录上记下各种关系网你现在已经认识的人，并标上备注以及姓名甚至小名。
02：What（做什么）
以上关系人物都是做什么的，具体在哪些行业、什么岗位，甚至可以标注上联系方式。
03：When（什么时候）
和以上关系的人在什么时候发生过交际，有哪些故事，或者可能在那里认识并逐渐熟悉。
第二：如何组建新关系
01：Who (可以是谁)
根据自己的交际圈，工作职责以及现有关系梳理一批最容易结交和认识的。
02：What（可以是做什么）
以上人物可以是从事什么行业或做什么事情的，进一步清晰你的目标性。
03：When（可以什么时候）
我可以通过什么时候认识这些人，利用闲暇时间组饭局就是常见的一个手段。
方法只是引路人，懂得就要去做，意识到了就要改变，如果你懂了很多，看了很多，却总是无动于衷，那后面的你可能会更后悔自己的懒惰。
正确的认识关系经营的重要性，把个人人际关系网络的维护提上日程，归于生活，让我们无时无刻不在为10年后做准备，给自己一个目标，一个期限，可能你会发现，即使离开了职场我也并不是一无是处！
觉得有用的朋友可以关注我，后期将更新更多关于职场和人生规划的干货，只要你想努力，想改变，这里是你最好的家！
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