這幾年華為在海外市場發展的很快，就是靠推銷員式的策略，一家家的敲門求合作，華為算是自己殺出一條血路，但是在有些從事互聯網行業的人眼裡，華為即使再好，和bat還是有一點點差距。華為也有存在一些問題，大家討論得比較多就是加班，華為員工真的很累，到年紀也容易淘汰，不過給的錢也是真的多。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：5年華為程序員年收入70萬，想跳槽到騰訊，結果卻發現竟然少這麼多，網友：還是別辭了吧！

原來該程序員說自己來華為上班5年多了，級別是16級，月薪是三萬五。但是在年底的時候還拿了20萬的年終獎，還有一些股票、分紅，把這些都算上的話，去年差不多70多萬的收入。這位程序員想著跳槽換個工作，可是在面試的過程中卻發現開的薪資都不高。其中騰訊居然只給35K工資，另外有四到五個月的年終獎，算下來大概是年薪50萬左右，和自己預期差了很多。

不得不說華為對待員工還是很樂意給錢的，至少在工資上面從來不會打折扣，這也許是華為能夠吸引大量優秀人才的原因之一。該程序員本來以為自己水平不差，換個工作應該也能夠拿這麼多工資，可事實證明，你在華為能夠拿高薪，在其他公司卻不一定有這麼多。我們來看看網友們怎麼說。

有網友說真羨慕啊，年收入這麼多，但是你這三萬五的月薪，其實裡面還有六千的績效工資呢，應該把這個從年薪裡面扣掉。

另外按照你的級別來說，這個年薪應該超過你的級別了。也有網友說你在外面拿不到這麼高，可能有兩個原因一個是你能力達不到這個年薪，只是華為給了你一個好平臺；二可能是沒有平臺想接，畢竟年薪太高了，小公司肯定給不起，大公司又不願意給。

有網友說本來還挺同情你，但是看到說要去大廠，華為不是大廠嗎？現在華為的發展可謂是一往直前。還有網友說華為的工資已經是頂尖水平的那幾家了，既然你能力都差不多，相信其他公司給的也是差不多的。

那麼，你是怎麼看這件事的呢？歡迎留言寫在評論中。

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