易烊千璽:10億票房後面,我看到的是他內向沉穩的巨大潛力

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易烊千璽:10億票房後面,我看到的是他內向沉穩的巨大潛力

文 | 昱辰心

世界上70%以上的成功者都是性格內向的人。

比如比爾·蓋茨、沃倫·巴菲特、斯皮爾伯格、愛因斯坦、村上春樹、羅斯福、甘地……

內向型性格有多好?

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專注於自己的目標

《少年的你》破10億了,而四字弟弟的演技再一次得到無數好評。

易烊千璽,在TFboys剛火的時候,因為性格內向,沉穩慢熱,他的人氣並不高。

但是從《這就是街舞》,《長安十二時辰》一路走來,因為專注,演技,實力,卻得到越來越多的認可和關注。

可以說,正是因為他踏實沉穩,內向型的性格,才成就了他今日的光鮮。

《長安十二時辰》的導演稱讚他“儘管只有17歲,卻已有實力派演員的素質”。《這就是街舞》裡,他所帶的隊員曾這樣評價他:“隊長是一個很特別的人,很能對內輸出,就是讓自己明白自己應該幹什麼”。

他的年少有為,除了刻苦努力,其實很大程度上也得益於他的內向性格。

內向者專注自己的內心,內省自己的感受和經驗,對於自己的目標更加專注。

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有超強的洞察力

《教父》裡有句話影響了很多人——“花半秒鐘就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人,註定是截然不同的命運。”

我們把這種能夠看清事物本質的能力稱為洞察力。

內向性格的人思考多而說話少,他們的大腦在不停地整理接收到的信息,只要他們醒著,就一直在不停思考,也正是因為這種思考,內向性格的人往往會將一個問題思考的更深,更容易看到事物的本質。

在眾多互聯網大佬中,要說性格內向,不能不提馬化騰,馬化騰是個非常內向的人,一直號稱自己不善言辭,從創業到現在,基本是躲避媒體採訪的,也很少在公眾場合露面演講,所以在很多人看來,馬化騰是面目模糊的。

而馬化騰的這種內向型的性格,卻成就了今天的他,1993年大學畢業的他進入潤迅做軟件工程師,一次偶然的機會,接觸了ICQ,一個以色列人開發的即時聊天工具,敏銳的洞察力讓他覺得這個東西很不錯,很快,馬化騰便投入了50萬元作為創業啟動的資本,仿照ICQ做了了中國版的ICQ也就是現在的QQ。

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保持冷靜和準確的判斷力

內向性格的人往往更“小心”“謹慎”,他們在冒險之前會先觀察,考慮周全。

在蘇珊·凱恩的書中有一章:“為什麼華爾街破產了而沃倫·巴菲特獨享成功?她分析道:

巴菲特能夠在身邊的人都失去理智的時候繼續認真的思考,他說:“投資成功的秘訣無關智商,你只需擁有一般水平的智慧,剩下就是一隻自身衝動的性格,正是衝動,讓很多人在投資過程中受挫。

看過這樣一句話:內向帶給內向者的“饋贈”,是不露鋒芒的敏銳,是思考縝密的從容,是飽含善意的真誠,是恰到好處的溫暖。

聖雄甘地曾說:“你能以安靜的方式改變世界。”

當你活得越像你自己、越來越好的時候,你的優勢就會漸漸展現出來。

願每一個內向者都能夠活成真正的自己。

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但是內向性格的人也會有一些困擾?

比如:

1.熟人外向,不熟的人內向。

2.在出色的人面前自卑。

3.容易受別人影響而對其他人有不恰當的判斷。

4.希望通過討好和奉獻來獲得認同。

5.不敢正面反駁別人

我們可以將這些困擾總結為:

不自信,容易受人影響,害怕矛盾和衝突。

那麼接下來我們應該如何面對這些困擾呢?

關於內向者建立自信,想從職場的角度切入:

1.職場不論內外向,關鍵看成績

我曾經有兩個同事,一個男生,一個女生,兩個人都是極其內向的性格,辦公室中午聚餐是大家溝通和交流感情的時候,但這兩個同事會從吃飯前到結束後一句話也不說。

但不同的是,男生慢慢得到了越來越多同事對他能力上的認同,而女生則慢慢被邊緣化了,是什麼原因呢?

因為男生雖然內向,但是他專精於自己的工作,看到他的工作成果,沒人能說什麼,而且在工作中需要其他人協作的部分,他也會通過各種方式尋求幫助。

而女生則是默默無聞,想要所有的工作靠自己,即使工作完不成,有困難,做不出來,也不敢請求幫助,工作能力上慢慢被劃分為馬馬虎虎。外部沒有正面反饋,自己也給不到自己心理上的支撐,逐漸崩潰。

舉這個例子其實是想說,內向其實不是問題,而是說在現代社會,更加會處理人際交往的外向型人更容易獲得注意力,資源,通過這些東西,做成事,形成:

外向——關注——資源傾斜——成事——正向反饋——自信——更多關注

內向——忽略——資源匱乏——失敗——無反饋/負向反饋——自我懷疑/自我攻擊——邊緣化

那麼,為什麼兩個同是內向的同事,一個可以打破這個循環,一個卻被邊緣化呢?

關鍵點在於:是不是真正的能夠做出讓大家認可的成績。

那麼,究竟怎麼樣才能做出成績呢,首先自己要有足夠強的能力,關於提升能力的部分,我推薦兩個模型給你:能力三核,和能力四象限:

易烊千璽:10億票房後面,我看到的是他內向沉穩的巨大潛力

(來源於“新精英生涯”生涯規劃課程)

能力三核是說,通過學知識,練技能,攢才幹,成為更能成事的職場人,獲得關注和資源。

能力四象限,是通過對自己的能力的劃分,清晰優劣勢,制定適合自己的能力策略,精進外化自己的優勢區,開發自己的潛能區,整合利用存儲區,授權和合作盲區,更好的發揮自己的優勢,在職場不斷成事,獲得成績和認可。

2.容易受別人影響,你需要修煉自己的定見

看到一篇文章裡有這樣一段話:一萬個人有知見,一百個人有洞見,但其中只有一個人,能夠擁有定見。

知見是指對知識的見解,比如看完一本書,對一些觀點有了自己的看法。但大部分看起來好用的道理對你的人生其實沒什麼用。

洞見,是指深刻的,犀利的知見。

而定見是指深紮在你潛意識裡,不會被動搖的東西,一個擁有自己定見的人,自然不會“人云亦云”隨波逐流。

但真正形成定見是很難的?

首先,你必須不斷去實踐,從實踐中得到反饋,然後修改,再驗證。

其次,要勤于思考,形成自己的思維模型,百度,讀書,背誦都不是思考,思考是真正把知識細細咀嚼,慢慢消化,化成骨血,變成自己的東西。

再次,形成思維模型之後,你要把背後的邏輯反覆推演,直至通透,還要從中外歷史,各種數據中,各種案例中反覆去驗證,全面思考,最後形成你的定見。

而當你擁有了定見,就不會再被別人的觀點輕易的影響。

3.當面提出不同意見,其實沒那麼難

內向性格的人相較於外向性格的人的確更不喜歡與人產生衝突,害怕影響關係,我的建議是,在你感覺安全的環境中:

嘗試幾次,提出自己的相反意見,看看會有什麼樣的結果?

當得到正面反饋之後,再逐漸嘗試在各種不同的場合提出自己的要求,自己的觀點,慢慢地你會發現,當面提出不同的意見,並不會影響關係,反而還能讓團隊,讓朋友們看到你的存在,讓你也對自己有更多的認同。

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