愛洗臉的兔兔
其實這個問題的原因也很簡單，那就是錄用這些人的成本太高了。
同樣的工作，35歲以上有家庭壓力，不可能拿低工資乾貨
高中課本上就說過，企業是以經營性為目的的，那麼控制成本就是企業優先考慮的事情。 同樣一份工作，給20出頭的年輕人，跟給35歲以上的人來做，效果都是一樣的話。
那麼企業必定會選擇年輕人，因為可以用比較低的工資錄用，而35歲由於有家庭壓力，是不可能拿著低工資幹活的。
所以，如果到了35歲，你工作的內容年輕人也可以很快勝任的話，那也怪不得企業不錄用你了。
反而是，自己要反思一下，之前那35年是怎麼過來的，接下去的職業生涯是否得改改了。
精力不夠，思維跟不上節奏，未老先衰
不得不承認，現在有些35歲以上職工，已經有點未老先衰的情況出現了。
這有主觀原因也有客觀因素的，到了這個年齡，家庭負擔變重，必然導致精力沒有20出頭年輕人豐富。
有些人到了這個年齡，看到升職無望，就開始自暴自棄，然後得過且過的工作，這種主觀因素導致，很多人跟不上企業的快節奏。
不及思維跟不上，還容易阻礙年輕人的發展，自然企業也怕這個。
如果，不懂得時刻保持積極進取的心態，不斷的學習新東西，那麼被提前淘汰也是正常的。
這也是，為什麼很多外企的員工，直到被裁員了，重新找工作才後悔。因為，之前的工作和福利，確實太好了，但是他們忘記了一點，天下無不散的宴席。
問題總結：企業不招35歲以上員工，確切說是不招35歲以上混日子的員工，真正能力強，經驗豐富的員工，企業都搶著要。
如果，自己剛巧處於這個年齡段，找工作卻處處碰壁，那真得認真反思下自己了。
老茶聊職場
您好，我是檸綰綰。
企業不願意招35週歲以上的員工，也不是絕對的。
分析：
1，比起男員工，企業更不願意收35週歲以上的女員工。
如果結婚了，孩子還小，很多事需要媽媽，企業會認為你不能把全部經歷放在工作上。
如果沒結婚，企業會想，萬一招進來，先請個婚假，回來懷孕了，幾個月後還要請產假，這不耽誤工作嗎？
2，不同行業的崗位需求不同，要求也不同。
有的行業對員工的體力精力要求比較高，需要年輕人來做事。
35週歲以上的人記憶力肯定不如剛畢業的大學生呀。
前段時間有個電視劇《親愛的，熱愛的》裡，米邵飛就是因為年紀大了，不得不退役。
尤其是IT行業，對員工要求更高。沒有35歲以上的員工很正常。
也有一些崗位只要35週歲以前的員工呢，比如管理層，因為積累經驗需要時間，太輕的年紀肯定經驗不足。
保潔阿姨都可能找40歲以上的。
3，可塑性差。
剛畢業的大學生們人生像一張白紙，企業想畫成什麼樣，就成什麼樣。
而35歲以上的員工，人生經驗豐富，很多思維模式已經成型，有自己的認知，是不太好培養的。
每年畢業生那麼多，企業如果要培養基層員工，肯定首選年輕人呀。
《小歡喜》中黃磊中年失業，想回去做律師，被大學同學婉言謝絕了。
大學同學說：“師哥，我相信你能考過律師證，但是你考過了也要和年輕人一起從基層做起，等你做2年，有經驗了，也該退休了。”
“您再考慮考慮吧。”
如果要培養，公司一定是先培養年輕人的。
綰綰總結：
年齡不是阻礙你找工作的一道枷鎖，只要你足夠優秀，社會永遠需要優秀的人。
企業永遠需要有能力的員工。
檸綰綰
我感覺公司裡面的HR 多數是35歲以下的，他招一個比自己年紀大的，難以駕馭。
年輕人有衝勁，有激情。最關鍵是待遇給的低，還有人願意幹。35歲以上的成家立業了，什麼都看透了，什麼都看懂了。工作經驗豐富，閱歷豐富。一般的在HR那一關顯得不那麼服帖。
所以一般的hR都不待見，不喜歡。
易名近仁
不招35的崗位一般是初級崗位。
一是因為一般初級崗位都是年輕人，年齡太大不太好融入團隊，有代溝
二是現在初級崗一般加班都很嚴重，年齡大了，很多都不適應高強度的基礎工作
三是企業認為35歲還做初級崗，工作能力或者人際交往能力有所欠缺
四是35歲一般都有老婆孩子了，沒辦法像年輕人那樣把全部精力都投入到工作中
管理崗一般沒有35歲的要求，相反有不少企業對於管理崗都希望找35左右的，精力有，人脈資源也有。
星宿列布
（1）35週歲以上的員工的年紀相對出於比較尷尬的階段，一來不夠年輕，不像年輕人那樣有激情、有理想，在工作中可能缺乏主動性；二來不夠成熟，不像40週歲及以上員工老練。
（2）35週歲以上的員工離職的原因可能主要與對原公司的不滿有關，因此穩定性方面存在問題。
晨熹的分享會
愛吻海
看什麼崗位吧，就一般執行崗位和技術崗位而言，可能hr認為35歲以上的人在衝勁、對工作的投入、管理難度、薪資待遇方面不如年輕人有優勢吧，如果是管理崗位一般沒有35歲的年齡限制
