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近期，關於企業資質大規模被取消、合併的話題在業內引起熱議。
其實從中不難看出，雖然改革意味著“放管服”和淡化企業資質，在一定程度上給企業減輕了負擔。但是，由於資質取消後的配套政策沒有很快到位，行業內對資質取消的反應有很大的不同。
建築資質大規模取消、合併對建築企業有什麼影響？業內反應又是什麼？
已經取消了的有哪些資質？
2014年11月6日取消設計一體化資質；
2014年11月6日取消土石方工程、混凝土預製構件、電梯安裝工程、金屬門窗工程、預應力工程、爆破與拆除工程、無損檢測、體育場地設施工程等8項專業承包資質；
2017年4月13日取消園林綠化資質；
2017年9月6日物業管理取消。
擬取消的有哪些資質？
2016年4月11日，浙江、安徽、陝西3省試點取消勞務資質；
2017年7月21日，山東省取消勞務資質；
2017年7月31日，中國招標投標協會討論取消招標代理資質；
2017年7月17日，國家發改委擬取消工程諮詢資質。
資質取消後，業內反應怎麼樣？
一些“雞肋”的資質取消或合併在一起，確實減少了每年企業資質維護的成本。但仍有不少企業認為，原來的資質取消後應該儘快出臺新的政策，不然會讓行業門檻顯得更高：比如物業資質，現在市場上普遍仍然要求參加參加招投標的企業具備物業服務資質，但很多新辦企業已經無法申請物業資質，因此被限制在行業外，遲遲不能接項目。
因此，各級住建部門應該加快落實配套政策的出臺，調整項目招標要求，對經營範圍、人員要求、業績要求做出具體的強化。
另外，企業也應該儘快適應資質的變化，對企業資質依賴程度較高行業在原來的資質取消後應該申請新的資質，比如部分園林綠化企業可以申請市政工程資質。
企業資質管理體系逐步簡化弱化是一個必然趨勢，在“輕資質”和“雙軌”的主旋律下，企業資質管理體系退出歷史的舞臺只是時間問題。
建企通
隨著國家簡政放權的推進，統一的全國建築市場即將形成 ，部分資質取消，市場準入與監管方式有望全面調整，營改增倒逼建築企業管理升級，ppp模式推動合作模式的改革，招投標方式變革，生產方式變革，承包模式和管理工具的變革，很多人都在討論建築資質的趨勢，建築資質取消離我們究竟還有多遠呢？
資質管家小編告訴大家，建築資質永遠不會全部取消！為什麼呢？
資質取消後市場准入無門檻，對目前有資質企業傷害太大
粗略統計，目前市場上有資質的建築企業大概有八萬多家。如果建築企業資質取消了，其他行業的資質包括房地產開發、造價諮詢、勘察、設計、監理等資質也應該取消，合計起來，有資質的企業數量之龐大，通常這些企業都是有一定實力背景和關係人脈的，他們絕對不會坐視自己辛辛苦苦申請的資質證書，一夜之間變成廢紙的。
取消資質對政府部門並無實際好處
政府部門不會允許資質全部取消有兩個原因。
一方面，很多政府部門的工作就是審批資質，如果取消了資質，這部分政府工作人員將安置到什麼崗位去呢？
另一方面，政府設立資質的初衷是為了監管市場，特別建築行業是拉動我國經濟發展的龍頭行業，更需要監管。如果沒有攥在手中的資質的約束，政府無法對違規企業做出一系列處置，失去了政府的宏觀調控力。
減少行政許可的實質是簡化程序
減少行政審批事項，肯定是未來的一個發展方向，政府會想辦法讓資質審批流程更簡化，速度更快。目前，住建領域的行政審批改革，主要是優化指標、簡化申報程序，而不是減少事項。
徵求意見≠馬上實施
目前，很多資質改革的相關政策文件都還是徵求意見稿的形式，從規劃和徵求意見到文件出臺，還需要很長一段時間。無資質或資質等級低者，抱著僥倖心理等資質取消後就與原特級企業平等競爭了，市場也就被搶佔得差不多了。
取消資質可能不會帶來意料之中的結果
很多人都稀罕把建築市場亂象的屎帽子扣在相關主管部門頭上，尤其愛說這是資質惹的禍。實際上，第一，各個行業都存在競爭，取消資質並不能杜絕一切違法行為，甚至可能讓違法行為更猖狂；第二，主管部門絕對不會因為被扣了屎帽子就隨便取消資質的，這依然是個政府評定企業優劣的時代，資質絕不會馬上離我們而去。
縱觀目前建築市場的競爭，資質依然是標配，越高等級的資質自然是企業強大實力的重要象徵。尤其是大項目的招標條件，沒有任何弱化資質的跡象。企業的當務之急仍是不斷提升自己的資質等級，以求更大的發展！
資質管家
建築資質是否取消是廣大建築企業關注的熱點話題，為什麼呢？因為取消資質認定有人歡喜有人憂。有資質的不希望取消，因為靠資質混了那麼多年，已經打下一片江山了，取消資質那不是虧大了，況且資質來得也不容易；沒資質呢，就拍手叫好，大家都平地起步。但是這裡要考慮的是人家那麼多年的積澱，不論從資本實力、技術能力還是管理經驗上面都比你強。最後資質管理這棵大樹的根已經紮根建築行業太深太久，連根拔起，涉及的企業太多了，對建築行業來說必定傷筋動骨，所以現在我們只能盼著它逐漸被簡化，更加合理地被利用來作為一種監管制約手段，而不是阻礙企業發展的攔路虎。所以我們看到了影子，資質不再成為主要的監管手段，企業信用等級、資金實力等的考核也是監管方式的並駕馬車。
取消資質，我想不太可能，至少在建築行業發展的這幾十年內。
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華業匯邦
取消資質對政府部門並無實際好處
政府部門不會允許資質全部取消有兩個原因。
一方面，很多政府部門的工作就是審批資質，如果取消了資質，這部分政府工作人員將安置到什麼崗位去呢？
另一方面，政府設立資質的初衷是為了監管市場，特別建築行業是拉動我國經濟發展的龍頭行業，更需要監管。如果沒有攥在手中的資質的約束，政府無法對違規企業做出一系列處置，失去了政府的宏觀調控力。
