NL沒良心
靈活就業人員的社保繳費照顧政策
靈活就業人員是一批自己承擔社會保險費的特殊人群。
企業職工參加社保是企業職工共同承擔費用，職工承擔一小部分，企業承擔一大部分。職工承擔養老保險繳費比例的8%，企業承擔繳費比例的13~20%。今年政府工作報告指出，有條件的地區可以將養老保險企業負擔比例降低到16%。
靈活就業人員，由於收入並不穩定，多數情況是收入不高的。所以，國家會給予一定的政策予以照顧。比如養老保險的繳費比例，企業合計繳費比例一般是21~28%。但是靈活就業人員的養老保險繳費比例是20%，杭州等地區還是18%。
另外，國家對於就業困難人員的參保繳費政策，在靈活就業人員群體上也有體現。4050人員參加靈活就業人員保險，一般可以享受三年左右的靈活就業人員社保補貼，補貼的標準最高可達本人繳費的50~66%。上海市按照60%繳費基數繳費金額的一半予以補貼；海南省是個人繳費額度的66%，但是不超過100%的社平繳費基數。
靈活就業人員怎麼繳費最合算？
從養老保險待遇上講，按照60%的繳費基數，投入產出比是最高的。為什麼這麼說呢？
第一，養老金的計算上，基礎養老金會額外照顧繳費基數低的人群。基礎養老金按照60%的繳費基數繳費15年，通過計算公式可以算出，基礎養老金待遇等於12%的退休上年度社會平均工資。
如果我們按照120%的繳費基數繳費15年，繳費錢數是60%繳費基數的兩倍，但是計算出來的基礎養老金退休待遇等於16.5%的退休上年度社會平均工資。
相比較而言，明顯達不到兩倍的比例。
不過個人賬戶養老金倒是完全成正比例的，按照60%基數繳費個人賬戶每月進入的錢數，只有120%基數繳費進入個人賬戶錢數的一半。因為，進入個人賬戶的錢數，全國現在都是繳費基數的8%劃入。
第二，在養老金增長上會額外照顧低收入的群體。
我們每年的養老金都會根據國家統一公佈的養老金調整通知進行調整。養老金的調整方案一般包括定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三部分構成。
定額調整是所有人都增加相同的錢，也就是說不管養老金高低，繳費年限長短，大家都會增加相同的錢，一般會有30~60元。
掛鉤調整中按繳費年限增加養老金也是這樣。繳費年限是繳費時間，跟繳費基數並沒有關係。相對而言，低繳費基數更有利。
傾斜調整實際上也不會按照繳費基數額外增加養老金，主要是針對年齡大的老人和艱苦偏遠地區的老人增加。
所以，靈活就業人員按較低基數繳費，而且只繳費15年是最合算的。
雖然比較划算，但是退休待遇也是最低的。如果我們的養老金較高，每年增加的養老金錢數也較高，實際上會跟低養老金的群體差距越拉越大。
其實國家也不指望靈活就業人員按很高的基數繳費。開展靈活就業人員政策的目的就是想那一批有收入的靈活就業人員群體能夠享受到職工養老保險待遇。能保盡保讓老人都有一份養老金待遇，是我們國家的目標。
遊戲人超超
這個問題太簡單了，沒半點技術含量，全國人民都知道答案，所以要搞延遲退休了。
根據勞動法和社保法有關規定，男滿六十週歲，女滿五十週歲，且累計交社保十五年以上，可以享受養老金待遇。
對於靈活就業人群來講，由於男工平均壽命七十歲露頭，且身體，意外，等不安全因素較多，按最低檔百分之六十，交夠十五年即可，
而女工，則按百分之百檔或百分之六十檔交，儘可能多交年限，因為退休早，平均壽命長，且最近幾年，退休上漲工資明顯補貼年限長的老人。
這是目前為止，最佳交費標準，千萬別多交，如果按百分之三百最高比例交，你只能拿到係數2的工資，剩下的約三分之一被拿去補貼低交費人群了，你交0.6,可以拿0.8,別人補貼你。
至於將來是否延遲，怎麼延遲，怎麼交最合算就不好說了。
還有，強烈呼呼靈活就業男三十五年，女二十五年可以申請退休，這麼做好像最近幾年辦退休的人可能猛的增長，社保壓為劇增，但從長遠角度來講，能激勵大家早交費，長期堅持交費，能促進社保基金長期可持續健康發展，於國於民皆大有益處。
我是一名失業職工，靈活就業者，四十六歲，二十八年工齡，太累了，幹不動了。
誰也不怕
靈活就業人員的社保繳費照顧政策
靈活就業人員是一批自己承擔社會保險費的特殊人群。
企業職工參加社保是企業職工共同承擔費用，職工承擔一小部分，企業承擔一大部分。職工承擔養老保險繳費比例的8%，企業承擔繳費比例的13~20%。今年政府工作報告指出，有條件的地區可以將養老保險企業負擔比例降低到16%。
靈活就業人員，由於收入並不穩定，多數情況是收入不高的。所以，國家會給予一定的政策予以照顧。比如養老保險的繳費比例，企業合計繳費比例一般是21~28%。但是靈活就業人員的養老保險繳費比例是20%，杭州等地區還是18%。
另外，國家對於就業困難人員的參保繳費政策，在靈活就業人員群體上也有體現。4050人員參加靈活就業人員保險，一般可以享受三年左右的靈活就業人員社保補貼，補貼的標準最高可達本人繳費的50~66%。上海市按照60%繳費基數繳費金額的一半予以補貼；海南省是個人繳費額度的66%，但是不超過100%的社平繳費基數。
靈活就業人員怎麼繳費最合算？
從養老保險待遇上講，按照60%的繳費基數，投入產出比是最高的。為什麼這麼說呢？
第一，養老金的計算上，基礎養老金會額外照顧繳費基數低的人群。基礎養老金按照60%的繳費基數繳費15年，通過計算公式可以算出，基礎養老金待遇等於12%的退休上年度社會平均工資。
如果我們按照120%的繳費基數繳費15年，繳費錢數是60%繳費基數的兩倍，但是計算出來的基礎養老金退休待遇等於16.5%的退休上年度社會平均工資。
相比較而言，明顯達不到兩倍的比例。
不過個人賬戶養老金倒是完全成正比例的，按照60%基數繳費個人賬戶每月進入的錢數，只有120%基數繳費進入個人賬戶錢數的一半。因為，進入個人賬戶的錢數，全國現在都是繳費基數的8%劃入。
第二，在養老金增長上會額外照顧低收入的群體。
我們每年的養老金都會根據國家統一公佈的養老金調整通知進行調整。養老金的調整方案一般包括定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三部分構成。
定額調整是所有人都增加相同的錢，也就是說不管養老金高低，繳費年限長短，大家都會增加相同的錢，一般會有30~60元。
掛鉤調整中按繳費年限增加養老金也是這樣。繳費年限是繳費時間，跟繳費基數並沒有關係。相對而言，低繳費基數更有利。
傾斜調整實際上也不會按照繳費基數額外增加養老金，主要是針對年齡大的老人和艱苦偏遠地區的老人增加。
所以，靈活就業人員按較低基數繳費，而且只繳費15年是最合算的。
雖然比較划算，但是退休待遇也是最低的。如果我們的養老金較高，每年增加的養老金錢數也較高，實際上會跟低養老金的群體差距越拉越大。
其實國家也不指望靈活就業人員按很高的基數繳費。開展靈活就業人員政策的目的就是想那一批有收入的靈活就業人員群體能夠享受到職工養老保險待遇。能保盡保讓老人都有一份養老金待遇，是我們國家的目標。
暖心人社
靈活就業人員怎樣繳納社保才最划算？
這個問題的答案是羅生門，不同的人會有不同的認知維度，不同的見解。比如最划算的標準是什麼？是考慮單純的性價比，還是綜合效應？還是更能滿足養老需求，提升晚年保障水平？是隻考慮自己的過去、現在和未來，安排好自己就行，還是一定要和別人攀比，比較而言沾些便宜才覺得划算？人心、人性、慾望不同，個人經濟承受能力不同，答案莫衷一是。
下面我冒昧地談談自己的看法，供認同我的想法的，有需要的朋友參考。
1、從性價比講，建議選擇“雙低法”
如果從性價比講，我認為按最低繳費標準（社平工資的60%或40%，各地標準不同），交夠最低繳費年限15年是最划算的。尤其適合經濟條件很艱難，交社保很困難，晚年生存沒有積累和保障的朋友，或家境殷實，對養老金無所謂的朋友。
之所以這樣說，是因為這樣交，投入最少，獲得回報的性價比最高。雖然交的最少，退休時，領取的養老金的標準也是最低的，但你能佔兩個便宜。
退休時：養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金（+過渡性養老金）。基礎性養老金的計算是按你退休時當地上一年度的社平工資（100%）和你歷年來所有繳費水平的均值（60%或40%）的平均數計算，領取15%的養老金的（繳費每滿一年，發放1%，15年為15%）。也就是說你可以領取你退休時當地上一年度的社平工資80%（部分地區是70%）的15%的，而不是按你的繳費水平領取當地上一年度的社平工資60%（部分地區是40%）的15%，所以是佔了便宜的。
退休後：退休後國家每年給退休人員調整養老金時，都會向養老金絕對金額低的低收入人群傾斜，上調的比例都高於當年的人均漲幅。比如2018年全國人均養老金人均上調比例為5%，但當地調整前養老金絕對金額明顯偏低的人，上調的比例都高會於5%，所以也是可以佔便宜的。
2、如果從綜合效應講，建議選擇“雙中法”
如果從綜合效益講，我認為按中檔繳費標準（各地標準不同），交30年的中高檔繳費年限最划算。尤其適合經濟能力比上不足、比下有餘的朋友，特別在意和人家比較的朋友，或不肯吃虧的朋友。
之所以這樣說，是因為按最低繳費標準，最低繳費年限繳費，雖然投入最少，能佔到便宜，但畢竟養老金的絕對基數低，即使上調的比例高，但調整後的絕對金額還是少，因此調整後的養老金的絕對金額還是低，還是影響晚年生活的保障水平和心情。
如果按中檔繳費標準，交30年左右，就可以彌補繳費基數偏低，繳費年限偏少，雙低造成的養老金絕對金額偏低的不足。這樣你的養老金無論是退休時，還是退休後，就可以至少保持在中位數附近。比上不足，比下有餘。晚年生活相對好過些，心情也會好些。
3、如果從更能滿足養老需求，提升晚年生活水平講，建議選擇“雙高法”
對少數有經濟能力，心態好的靈活就業的朋友而言，我認為儘量按高繳費標準標準交，交儘量多的繳費年限最划算。繳費標準高，繳費年限長，這種雙高的交法最划算。尤其適合經濟能力強，心態好，有長遠眼光的，大氣的朋友。
之所以這樣說，是因為養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。明白人都知道，權利和義務是對等的，想多領養老金，就要多繳費。上面我們說過，在基礎性養老金的計算方法上，是把自己的繳費水平和社平工資平均後計算的，因此和低繳費人群比，人家是佔了些便宜，你是吃點虧的。但個人賬戶養老金，以及過渡性養老金你並不吃虧。
最重要的是，從更遠的未來看，你的養老金起點高，今後漲的絕對金額也多，始終能保持優越性。無論怎樣，你可以比同齡人拿更多的養老金，晚年有更好的保障，在又老又病的時候，可以活得更從容，這也是另類的一種划算。我相信分得清裡表，思路開闊的大氣的朋友，會這樣選。
友情提醒
很多地區有靈活就業人員4050社保補貼政策，符合規定人員一般可享受3年的社保補貼，距離法定退休年齡不足5年的，可一次性申請享受至退休。由於各地政策不統一，具體辦理條件，補貼標準，補貼形式不盡相同。請撥打當地12333人社熱線諮詢。
結語
綜上所述，靈活就業人員怎麼交社保最划算，沒有定論。畢竟每個人的情況不同，心態、人性、慾望也不同，要根據自己的情況，量力而行才是，不能一概而論。尤其經濟承受能力、心態、眼光，是很現實的、不很好調整的問題，自己說自己的吧，只要心安理得，將來不後悔就行。
最怕有那種即想交最低，又氣人家拿得高，幻想和人家拿一樣多，實現不了，就整天憤懣不平的思想。這樣的話，就等於陷入沼澤地，永遠焦慮，失衡，這樣的心態，心情好不了，身體更好不了，無可救藥 。無論怎樣交，如果早早氣死了，一定最不划算。你說呢？
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
靈活就業人員怎樣交納社保才最划算？
如果說“最划算”，只要壽命夠長，一定是繳的越多、時間越長越划算。
而且，由於養老保險的制度設計具有二次分配的功效，保低限高，所以，如果僅從投資收益的角度講划算，那麼按下限繳納養老保險是最划算的。
這麼說不直觀，而且未來的事情我們也無法預測，我們就用在過往發生的實際例子來說明吧：
甲、乙、丙三人同為黑龍江省靈活就業人員，男性，同齡，於2019年1月達到法定退休年齡同時退休。三人在過往的養老保險繳費情況及養老金如下：
1、甲，以社平的60%為基數繳費15年，15年來個人繳費約為50000元，進入個人賬戶的本息存儲額約為22000元，甲的養老金為=4735（1+0.6）/2*15*1%+22000/139=727元/月；我們在不考慮以前後養老金上漲的前提下，可以知道甲需要50000/(727*12)=5.73年回本。
2、乙，以社平的100%為基數繳費15年，15年來個人繳費約為87500元，進入個人賬戶的本息存儲額約為36500元，乙的養老金為=4735（1+1）/2*15*1%+36500/139=973元/月；我們在不考慮以前後養老金上漲的前提下，可以知道乙需要87500/(727*12)=7.49年回本。
3、丙，以社平的60%為基數繳費，計入總投入87500元，進入個人賬戶的本息存儲額約為36500元，那麼，他的繳費年限要比甲和乙早繳8年以上，也就是說他的繳費年限可以達到23，那麼丙的養老金為=4735（1+0.6）/2*23*1%+36500/139=1133元/月； 我們在不考慮以前後養老金上漲的前提下，可以知道丙需要87500/(1133*12)=6.45年回本。
我想，已經不需要筆者再做什麼解釋了，您會很清楚地做出選擇了，對麼？有問題請留言。
老王觀職場
我想說的是靈活就業人員早已經涉及到企業的下崗職工，交納社保只能按百分之二十交養老保險。因為至現在還沒有出臺較低的標準。至於怎樣交納社保才最划算，我認為取決於你個人的收入，看一下繳社保各種檔次，將來能領多少養老金，你就會一目瞭然，心中有數了。國家對4050人員三年至五年的養老保險，醫療保險補貼百分之六十，早已家喻戶曉。建議只要你收入高最好按較高的檔次繳是最划算的！供參考。
剛138161497
靈活就業人員怎樣繳納保險合算，這取決於你壽命長短，聽起來像是玩笑，其實只要你夠長壽，怎麼算都合算。常規來說，沒有在企業參保的話。自己可以只繳納養老保險，醫療就城鎮居民醫保就可以了。離退休不足五年時可以到所在社區申請大齡就業困難人員認定，國家會有部分補助。
蓓兒媽媽愛小牛
不是怎麼交才划算的問題，而是你壽命能活多長，交的越多對壽命的要求是要活的越長才好
墨客派MoCoPi
怎麼交都划算，怎麼交都不划算，看你從那個角度理解
海天一色123069422
靈活就業人員怎樣交都不划算！
