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公立醫院取消編制，是指2017年頒佈的《事業單位分類改革方案》中提出的，高校和縣級以上公立醫院保留事業單位，取消編制使用。縣級以上取消編制，所有的管理人員和專業技術人員都統一實行聘用制管理，先在組織、人事、主管部門的監督下競聘管理人員，然後由新聘任的管理人員根據醫院的實際需要，提出專業技術崗位和後勤崗位設置，以及人員配備，再根據崗位競聘專業技術人員和後勤服務人員。聘用完成後，根據崗位和人員情況，報同級機構編制部門備案。
公立醫院機制體制改革，已經從2018年3月份就開始在陝西省試點，高校體制改革，也在北京市試點。其他部分市、縣也有不同規模的試點。從試點的結果來看，最初有地方試行的“老人老辦法、新人新辦法”最受人們認可，即：原來已經使用編制的人員，繼續使用編制，直至退休、調任等自然減員，原使用的編制隨退隨銷；而機構改革開始後，新進人員實行編制備案制，不再使用編制，實行聘用合同制管理。
事實上，這種方法之所以受歡迎，是因為不觸及公立醫院原職工利益。至於新進人員，反正沒用過編制，不使用編制，也不會存在什麼改變。但這樣，一個崗位兩種人員，顯然會造成不公平現象。老人因為編制保障，幹多幹少一個樣，評職稱、拿獎金，論資排輩，享受在前，幹工作躲在後面。新人卻因為資歷問題，工作不少幹，卻處處吃虧。這樣做，顯然違背了改革的初衷。因而“老人老辦法、新人新辦法”的措施，看起來很美，卻難以施行。
公立醫院之所以取消編制使用，就是為了打破“鐵飯碗”，改變過去混日子的做法，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，全靠資歷混工資。專業技術人員就應該實行能者多勞，多勞者多得，按專業技能高低，以及工作效率確定人員待遇，真正使專業技術高超的人員，能拿到與自己技能相匹配的收入，實現專業技術人員的合理流動，真正用待遇留人，用績效留人。同時，主管部門加強過程監督，督促公立醫院採用合理的激勵措施，促進公益服務職能的實現，使公立醫院體現保留事業單位屬性的作用。
公事吧
醫院取消編制，成為全員聘用合同制，對在職員工的影響很深遠，打破鐵飯碗，環境變得競爭激烈，有利於提高醫務服務能力。對於個人而言，具體情況因人而異。
你是一個積極向上的人，取消編制以後，隨之而來的就是工資會根據個人能力有更直接掛鉤，能力越強，工資越高。並且晉升也相對更容易。
你是一個追求安逸的人，那就要遇到很大的職業挑戰了，要麼改變自己，不斷的學習上進，要麼只能被淘汰了。
烏山筆談
對在職的影響不會太大，因為要等到現有的事業編退休一個少一個，不會再有新的事業編，但帶來的問題會很多，醫院本應該是公益性機構，如果取消編制勢必會讓醫院向商業化靠攏，商業化就意味著以後窮人更看不起病，有錢人反而可以通過高消費來享受更好的醫療服務，比如VIP通道不排隊，VIP病房不用等床等等，好的專家大夫都會因為收入去為富人服務，舉個例子，同樣的一個手術，給富人做專家掙5000，給窮人掙500，醫改一直在摸索，改了好幾年了，病人看病便宜了嗎？
東逼列夫斯基
提倡取消醫療編制的全都是因為過度醫療而對醫院有怨恨的人在洩憤。等你們的呼籲聲大了，真正醫療編制取消了，小醫院人才流失大了，看病全到大醫院，醫院也商業化了，這回好了，如果不真正實施全民免費醫療，這些跟著呼籲的患者將會面臨更高昂的醫療費。
o青紅皂了個白o
宿遷醫改已證明市場在醫療領域失靈，取消事業編將導致大量高技術人員流向私立醫院，這正是目前資本夢寐以求的。
風中蒲公英顆粒
現在人都不相信醫院了，醫院醫生少，混飯吃的多，群眾都看不起病了，看病太貴了，早都應該取消事業編制了。
你活佛
只要能讓普通百姓有病了可以放心去看病、得病了看得起病，不管如何改革咱們都擁護都支持……。
用戶6003688987917
其實就是一個無所謂了！你的醫術精湛還是精湛，你的醫術不行就是不行！每個病人、患者都心裡明鏡似的，所以一定要努力學習、刻苦鑽研把自己的醫術水平提高一下，才是正根兒！
至於所謂的什麼事業編和非事業編，都與醫術精湛與否不存在因果關係，愛咋咋地！
ayang28163824
不在職的高興了 因為按勞取酬了 把那些不會看病天天行政的趕出醫院
絕色傾城忠義
醫院改制是醫療體制改革的重要組成部分，應當慎重，醫院只能定位應該清晰，到底是公益性的還是盈利性的，要在制度層面解決好，否則，民生問題解決不好。
