前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
低绩效大龄平庸员工，快要交还工作电脑了，本来没打算写什么惯例感言，但是最后一天无聊呀，决定还是留点痕迹。有些人或许能猜出我是谁，但是看破不说破吧。没什么参考价值，愿意看就看看吧。
华为12年一直在软件研发部门，最近四年绩效3Bp1B，职级!%，极少量T和E，可以算是混的最差的代表了吧。唯一的收获是两个整天闹腾得鸡飞狗跳但是还算可爱的孩子。
初入职
07年入职核心网一直到09年都是研发气氛比较和谐的时候（也可能是那时候人实在单纯什么都看不出来？）。挺多老员工在项目组里埋头写代码，即使忙的要死，讨论请教的时候也都很和蔼的帮忙。出现问题的时候有时候即使未必是自己产品的问题也会帮忙定位，踩过不少坑当然也许也给后人埋过很多坑，反正后来负责开发维护的组件在网上没出大问题，有没坑真不太清楚了。写过代码，刷过架构方案的文档，也在SE的领导下刷过设计方案。
这段时间虽然过得充实，但是职级也只是从13升到14，那时候技术任职不完善，整整两年都没有技术任职这咚咚，任职还是跟后面两年入职的同事一起考的任职。
说说任职的事：那时候我技术任职考试考过了三级（C语言），但是一直被卡在一级，每次告诉我是我缺少系统经验。有次忍不住问PL，我都刷过方案设计经验这个技能点了，为什么任职就是升不上去？PL：绩效不行，部门每次升级都有名额限制，绩效不够优秀升不上去。我心里一顿草泥马：就一个二级任职而已！从此对任职死心，反正想你升的时候总能升的，考试从来不是问题，不想你升的时候考过也没用。
现在回想这段经历，觉得有点可惜：我一直都是那种能做到80分就不愿花更多时间做到90分那种，因为强度太大了身体立刻就会出问题，有时候版本太忙的时候就靠嗑药维持。其实这种状况并不适合在华为，应该尽快换工作，只是因为觉得华为研发气氛单纯才一直随波逐流呆着。
中期
反正09年底以后研发的气氛彻底变了，各种亮点。作为一个有中度社交恐惧的人来说真的很不适应。10年~11年这段时间因为负责维护的责任田需求很少，大部分时候都是给隔壁相关组帮忙实现需求。
11年~13年，11年底被输出到另外一个产品，之后几经波折，开发语言从C转到java、objectC，从后端到前端。当然这段时间绩效永远都是B了。
因为怀着休完产假再说的想法，这段时间生了大宝。怀孕期间完美错过了公司的大幅度调薪政策。
14年好不容易休完产假回来还没走出产后抑郁呢，就被沟通因为N连B的原因从14级降到13级，只能保留13级配额的股票，多出来的股票被收回。我心里：13级啦，可以将薪水跟新员工拉拉平吗？
至于还没离职的原因：有产后抑郁的原因，也有对外面社会的恐惧。所以说超越自我多么重要。
后期：
14年至今，后面又转了个产品，之前积累的核心网络经验以及其他原因，在这里我终于将职级刷到了现在的职级，虽然薪水还是没跑赢应届生。因为公司政策转变再没配过E，后来少量配了一点TUP。
二宝来得突然，休完产假回来，原部门解散，去了云BU下面一个产品。因为身体原因换岗到一个压力相对小的小组。换岗的时候就考虑过，续签不了的。所以有老同事很诚恳的建议不要在这个岗位呆太久，虽然很感谢他，但是我仍然选择留在这个岗位。所以当EL沟通不续签的时候虽然失望，但是也没什么太大的反应，也算求仁得仁。
回顾一路经历，除了兢兢业业的完成布置下来的任务，并没有什么值得称道的成绩。完美错过公司大幅度普调，完美错过升级的最好时机，有很大的个性原因，也有不可控原因。
最终可以持股退休（13级满配+后续扩股，相信老员工都知道是多少）真的非常感谢老板的慷概！也感谢HR和主管的帮忙，虽然被裁了，但是我认为，我在华为的生涯也应该到此为止！
虽然负债累累，但是还是没有找下一家，打算休息一下，好好找一下以后的工作方向。
时间已到，不知道还能不能继续写完后面的……
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
