前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的“慣例”心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些“乾貨”能讓你認識到不一樣的華為。
低績效大齡平庸員工，快要交還工作電腦了，本來沒打算寫什麼慣例感言，但是最後一天無聊呀，決定還是留點痕跡。有些人或許能猜出我是誰，但是看破不說破吧。沒什麼參考價值，願意看就看看吧。
華為12年一直在軟件研發部門，最近四年績效3Bp1B，職級!%，極少量T和E，可以算是混的最差的代表了吧。唯一的收穫是兩個整天鬧騰得雞飛狗跳但是還算可愛的孩子。
初入職
07年入職核心網一直到09年都是研發氣氛比較和諧的時候（也可能是那時候人實在單純什麼都看不出來？）。挺多老員工在項目組裡埋頭寫代碼，即使忙的要死，討論請教的時候也都很和藹的幫忙。出現問題的時候有時候即使未必是自己產品的問題也會幫忙定位，踩過不少坑當然也許也給後人埋過很多坑，反正後來負責開發維護的組件在網上沒出大問題，有沒坑真不太清楚了。寫過代碼，刷過架構方案的文檔，也在SE的領導下刷過設計方案。
這段時間雖然過得充實，但是職級也只是從13升到14，那時候技術任職不完善，整整兩年都沒有技術任職這咚咚，任職還是跟後面兩年入職的同事一起考的任職。
說說任職的事：那時候我技術任職考試考過了三級（C語言），但是一直被卡在一級，每次告訴我是我缺少系統經驗。有次忍不住問PL，我都刷過方案設計經驗這個技能點了，為什麼任職就是升不上去？PL：績效不行，部門每次升級都有名額限制，績效不夠優秀升不上去。我心裡一頓草泥馬：就一個二級任職而已！從此對任職死心，反正想你升的時候總能升的，考試從來不是問題，不想你升的時候考過也沒用。
現在回想這段經歷，覺得有點可惜：我一直都是那種能做到80分就不願花更多時間做到90分那種，因為強度太大了身體立刻就會出問題，有時候版本太忙的時候就靠嗑藥維持。其實這種狀況並不適合在華為，應該儘快換工作，只是因為覺得華為研發氣氛單純才一直隨波逐流待著。
中期
反正09年底以後研發的氣氛徹底變了，各種亮點。作為一個有中度社交恐懼的人來說真的很不適應。10年~11年這段時間因為負責維護的責任田需求很少，大部分時候都是給隔壁相關組幫忙實現需求。
11年~13年，11年底被輸出到另外一個產品，之後幾經波折，開發語言從C轉到java、objectC，從後端到前端。當然這段時間績效永遠都是B了。
因為懷著休完產假再說的想法，這段時間生了大寶。懷孕期間完美錯過了公司的大幅度調薪政策。
14年好不容易休完產假回來還沒走出產後抑鬱呢，就被溝通因為N連B的原因從14級降到13級，只能保留13級配額的股票，多出來的股票被收回。我心裡：13級啦，可以將薪水跟新員工拉拉平嗎？
至於還沒離職的原因：有產後抑鬱的原因，也有對外面社會的恐懼。所以說超越自我多麼重要。
後期：
14年至今，後面又轉了個產品，之前積累的核心網絡經驗以及其他原因，在這裡我終於將職級刷到了現在的職級，雖然薪水還是沒跑贏應屆生。因為公司政策轉變再沒配過E，後來少量配了一點TUP。
二寶來得突然，休完產假回來，原部門解散，去了雲BU下面一個產品。因為身體原因換崗到一個壓力相對小的小組。換崗的時候就考慮過，續簽不了的。所以有老同事很誠懇的建議不要在這個崗位呆太久，雖然很感謝他，但是我仍然選擇留在這個崗位。所以當EL溝通不續簽的時候雖然失望，但是也沒什麼太大的反應，也算求仁得仁。
回顧一路經歷，除了兢兢業業的完成佈置下來的任務，並沒有什麼值得稱道的成績。完美錯過公司大幅度普調，完美錯過升級的最好時機，有很大的個性原因，也有不可控原因。
最終可以持股退休（13級滿配+後續擴股，相信老員工都知道是多少）真的非常感謝老闆的慷概！也感謝HR和主管的幫忙，雖然被裁了，但是我認為，我在華為的生涯也應該到此為止！
雖然負債累累，但是還是沒有找下一家，打算休息一下，好好找一下以後的工作方向。
時間已到，不知道還能不能繼續寫完後面的……
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
