學員小陽上週去面試，前半部分自覺表現不錯，後來面試官問他：你想來我們公司，是看中發展呢，還是薪資？
小陽有點懵，但覺得說薪資也許對方會覺得自己太功利，立刻回答：當然是發展啊。
面試官不置可否，之後便讓他回去等通知。小陽心裡沒底，不知道自己是不是選錯了。
其實我們首先要知道，面試官更多情況下，他們也只是公司的一員，和應聘者一樣，也是打工者身份。他既希望你答得接地氣，有內涵，又希望你不那麼low。
那麼，如何回答才是高情商的表現呢？公子想分享3點看法。
一、跳出非此即彼的陷阱
很多人一遇到這樣的問題，就覺得一定要二選一，不然既不能符合面試官的要求，又顯得我邏輯不清。
其實不然，這是一種誤讀。
無論你選擇哪個都可能掉進陷阱，就好比堵車之後，有人問你這是要前進還是要後退一樣，不管怎樣，肯定還是會撞車。
在作答前，不妨將先前面試期間的所有對話快速進行檢索，嘗試找到面試官的真實意圖。
畢竟他不會突然提出這樣的問題，其中一定是有某個切入點的，找到它，重新把話題轉過去就好。
比如你先前提到了自己對於應聘崗位的理解，你就可以接著往下說：
其實之所以選擇貴公司，是因為這個崗位跟我的專業能力和個人興趣都十分貼合，而我也堅信，只要幹得好，待遇上也一定差不了。
二、說明二者並不矛盾
很多人說我答了薪資是不是就覺得我太功利，不願意要我？或者說我答了發展前途覺得我太虛，不實在呢？
這個時候關鍵點就來了，在回答這個問題時，一定要講清楚你並不認為二者之間存在什麼矛盾，非要從中做一個選擇。
無論是薪資還是發展前途，我們都很看重，畢竟大家都不是馬雲、李嘉誠，沒有身家過億，還要養家餬口，薪資水平自然是在意的。
但想進入貴公司，還因為看中了發展前途，無論行業影響力、市場佔額還是未來走向，貴公司在行業內都充滿前景。
人在職場，為自己打算沒什麼問題，我們不必避諱對薪資的在意程度，但同時，也清楚表達希望為公司做貢獻，和公司一起發展的想法。
找準這個角度，我想沒有哪個面試官不喜歡。
三、進行相應的話題延展
面試不是應付考題，一問一答那是小學生。
在面試場合，回答完面試官的問題，可以適當的進行拓展延伸，談談未來規劃和個人發展目標，會讓面試官對你有更大的好感。
其實自我代入一下就能更好理解：假設你是面試官，要對應聘者進行面試，此時來了兩個人，一個對未來很明確，一個人很迷茫，你會選哪個呢？
答案顯而易見，大家一定都傾向於有明確目標的人。
因為這樣的人到工作崗位上也一定能把事情安排的有理有序，穩定性也相應會高很多。
說白了，這個問題裡面試官想考察的，更多是你的應變能力和系統思維能力。
所以，被問到這樣的問題，不必急於作答，給自己點時間整理思緒，認真梳理，一定能輕易給出令面試官滿意的回答。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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