前言：在繁忙的大都市裡，每個人都有著自己的工作和生活，也有著不同的薪資待遇和生活方式。作為生活最為規律的工薪族，可以說是城市裡最忙碌的一個群體。然而，有的時候，社會並不是多勞多得的，雖然工薪族們每天都在忙著工作，但他們的薪資卻總是不盡如人意。
俞敏洪這樣說，錢是能力的證明。但社會是很殘酷的，它可不會體諒你的能力以及你的薪資高不高。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。科大訊飛員工，工資低的吃不起豬肉，今天看到的內容讓我明白自己多菜，來噴我菜吧。我工作9年了，我不到15，我承認我是菜。我工資多少我自己知道，不開心就發出來，有啥？關鍵是銷售工資高，我周圍有銷售，大概知道工資。分配不均，有啥好說的？
科大訊飛擁有近7000名技術人員，這其中超過8成技術人員年薪約5.54萬元，摺合月薪約4600元。另外佔比不到兩成的核心技術骨幹（約945人），人均年薪達32.38萬元——看上去不錯，但不及銷售人員的34.56萬元人均年薪。
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。今年招的16、14也有18的，合肥地區，看來倒掛特別嚴重。技術在國內不值錢啊。合肥的都被壓榨了，因為在合肥的要不是垃圾，要不是拖家帶口的，不敢離職。合肥除了科大訊飛其他更垃圾，所以我跑路了！話說，合肥做互聯網確實瓶頸太多。
也有網友說到。 我一個半年經驗朋友去上海直接月薪18k，你6萬不到一年， 你們是做什麼技術的？科大訊飛竟然是以銷售為核心的技術公司？
有網友就認為。這幾年銷售確實比較好混啊，華南大區一個哥們剛畢業兩年，教育都交給他做了，最吃香的，這兩年賺翻了。銷售驅動型公司，亦或稱之忽悠型公司。
也有網友感慨到。縣城程序員都不至於這麼低，技術這麼低，還沒銷售高？為啥不離職啊？國企都會這樣嗎，被倒掛，今年剛入職一個研究所，好擔心！
也有網友吐槽到。訊飛薪水低是低，也不至於5k月薪吧？我是沒見過。北京base同組的應屆生工資超過了工作3年的員工，主要是之前風氣不好，不好招人。反正我要離開科大訊飛了，真開心，雖然去的是個小公司，至少工資翻倍了，訊飛還是別見了，我算是怕了領導安插的親戚了。
也有網友譏諷到。訊飛這麼牛逼的公司，你這就有點無腦黑了吧？人工智能不說世界第一，國內第一是肯定吧？訊飛算廠的話也算有兩個第一。一個是語音第一，一個是薪資第一。互聯網房地產也是另闢蹊徑、獨樹一幟，地產商里語音搞的最好，語音圈裡，地產搞的最棒。
看了網友這麼多的吐槽，筆者最後也總結幾句。
如果發現公司給的工資太低怎麼辦？筆者的建議就是，無論在什麼情況下，你都有三個選擇——要麼接受現實、要麼自己做出改變，要麼直接離職滾蛋。如果只是一味的躲避、抱怨，能有什麼用？
如今的職場，多數職場人對現狀不滿，希望通過加薪來改變。但公司最終拒絕給大多數人漲工資，難道都去一走了之嗎？筆者在這要提醒各位的是，在當前的就業形勢下，大多數職場人是很難實現跳槽漲薪的。
所以，世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。如果命中註定是打工，便打好它。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不快樂一點去做。如果對薪資不滿，那就儘自己最打努力去改變。
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