百姓聊家常
勞務派遣就是用人單位只用你的勞務，而不想和你有人事勞動關係，你並不是單位的職工，你需要的權益要找你的派遣單位溝通解決。
01
派遣勞務工與用人單位之間的權利義務關係
如前所說，勞務工的人事勞動關係是與派遣機構形成的，關於他的一切待遇都需要從派遣公司所爭取。那麼派遣勞務工與用人單位之間又有怎麼樣的權利義務關係呢？
首先，勞務工的權利，有在用人單位獲得合理的休息休假的權利。雖然勞動關係不在用人單位，但實際用人的是用人單位，所以關於休息和休假的權利需要用人單位來保障。
其次，有獲得基本勞動安全保障的權利。在用人單位工作期間，勞務工的勞動過程中享受基本勞動保障的保護，工作環境，工作強度需要符合勞動法的要求。
最後，勞務工的義務，認真按照用人單位的制度要求履行職責，認真積極對待工作，按時盡力完成工作。
02
派遣勞務工與派遣機構之間的關係
派遣勞務工是派遣機構的職工，享有一切勞動法所規定的職工權利。關於公積金和企業年金的待遇，與派遣機構相關聯。
如果派遣單位有公積金和企業年金的待遇，可以向派遣單位主張讓其購買。因為這兩項並不是強制單位必須為職工購買的項目，如果派遣單位沒有，而是用人單位的職工享有這些待遇，那麼派遣勞務工就沒有勞動合同依據去請求用人單位為自己支付這些福利待遇。
如你所說，你已經工作滿11年，依據你簽訂勞動合同的次數期限，是有可能獲得與派遣單位簽訂無固定期限勞動合同的權利的。
03
用勞務派遣工的單位本就是不想在這類崗位花費太多精力
許多單位在一些基礎崗位上，都通過購買勞務派遣的形式來加強勞動力量，這樣可以減少許多選人成本和金錢成本。勞務派遣工的待遇一般不會太高，而且人員流動很大，對用人單位來說，和派遣公司合作可以隨時及時補充工作力量，保證工作的正常運轉。
同時減少自己在招聘等環節的支出。所以勞務派遣工的待遇和地位在用人單位一般不高，做的都是底層的辛苦工作，而用人單位良好的福利機制卻又與自己沒有關係。
自己能做的就是不斷提高自己，提升業務技能，爭取到合適待遇更好的固定工作，這樣老了更有保障。
結語
因為長期在用人單位工作，和用人單位相處應該是融洽的，可以找找領導看看有沒有單位招人時優先招用的機會，這是最直接有效的方式。
因為和用人單位沒有法律上的勞動關係，通過法律途徑很難實現你想要的福利待遇，而且維權的理由和依據也沒有。
悟法析律
不能。因為你基本贏不了。設立勞務派遣制度，就是為了防止你要住房公積金和企業年金等福利的。否則，企業脫褲子放屁設置勞務派遣制幹什麼？設立勞務派遣制的目的就是為了侵害勞務工的利益的。這個根本，你知道之後，就知道你勝不了。
第一，五險屬於強制繳納的範疇，這個可以勞動仲裁，企業不繳違法。住房公積金雖然屬於強制性繳納，但只對在職職工，臨時用工、農村用工等不在範圍。如果企業不繳，你不能去勞動仲裁，只能向住房公積金管理部門申訴，解決的可能性不大，因為沒人理你這位草根的。企業年金，勞務工想都別想，這是企業為了留住正式工設立的長期激勵，與勞務工沒有半毛錢關係。
第二，勞務派遣工在單位工作11年，你也是白乾。因為你不是單位的人（合同制正式工），單位不對你負責。這就是上述“單位為何願意招勞務工的目的”，就是為了逃避這些責任和成本。你要申訴也是找勞務公司。因為你和勞務公司是勞動合同關係，但是勞務公司沒有能力管你啊。勞務公司就是賣人頭的公司，主要目的是抽取勞務工的人頭管理費，就是一個空殼公司，幾個人管管檔案、發發公司就可以了。
第三，你即使找勞務公司要這塊福利，基本也沒有戲。按道理來說，勞務公司也是公司，跟你籤勞動合同，你是勞務公司的人。但勞務公司就是一個皮包公司而已，把你們派到用人單位，他們也不管了。再說了，勞務公司有的是辦法迴避這些責任，他們可以經常變換勞務公司名稱，一年一簽，有效地逃避了這些責任。再說，勞務公司不給你交住房公積金和企業年金，也是可以的。因為你們是臨時用工，他們沒有強制義務。這就是勞務派遣坑人的地方。
職場火鍋
那還要害人的勞務派遣公司幹啥呢，後輩們警惕，我已被勞務派遣公司(私人的)害了退休時，
老楊3895
樓主你好，住房公積金和企業年金並不屬於勞動合同法中要求為員工購買的，所以說它實際上不屬於一個法律強制購買的範圍，所以很多企業單位沒有給員工購買，也是一個正常的現象，他並不是屬於一個違法權益，所以說你是不能通過法律的途徑來維護自己的合法權益的。
當然這個五險是屬於法律強制要為員工購買的，假如說你的這種5種保險也就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險這五大類保險，如果所在的企業單位沒有給你購買，那麼就違反了勞動合同法的相關規定，你是可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益的，這是沒有任何問題的。
但畢竟住房公積金和企業年金，實際上很多企業都沒有為員工繳納，主要存在於中小微企業以及包括很多的私營企業都沒有給員工交納，這一方面原因是為了降低企業的用工成本，提高企業的經營利潤，再一方面確確實實勞動合同法中沒有明確規定要為員工購買，所以說這就是很多企業沒有給員工購買住房公積金和企業年金的的一個重要因素。
社保小達人
可以的！依據勞動合同法第66條規定勞務派遣用工時限為六個月！單位已經違法了！你可以去當地的勞動和社會保障局勞動監查大隊尋求幫助。勞務派遣員工與用工單位員工待遇是一樣的，詳見勞動合同法第63條。合同不是隨便籤的。勞務派遣只能六個月。用工單位應當與你籤書面勞動合同的，不籤要付雙倍工資見勞動合同法第82條。住房公積金必須有。住房公積金管理條例可以看一下。只要是中國境內，用工就應當有包括私企。
遼寧號21056458
明確告訴你，不可以。首先你是勞務派遣工，與用人單位不是勞動關係，用人單位只負責使用，不負責你的社會保險費用。其次你的社會保險費用由勞務派遣公司負責，你與勞務派遣公司是勞動關係。最後住房公積金與職業年金並非是企業必須交納的社會保險，企業根據經營狀況可以交納也可不交納。
微言微語999
兄弟，國家喊了這麼多年同工同酬，你看哪個單位做到了？別說你編外的了，編內的也還有公務員和事業編的差距呢還有就是事業單位是職業年金，不是企業年金，儘管你是勞務派遣但要領也是職業年金，退一萬步講，你去勞動仲裁或者去告單位你勝訴了，試問單位還敢要你嗎？所以還是一句話，能有這個閒工夫研究法律政策還不如多做做筆記試卷考取正式編制來的好！
貓叔60579331
您如果要維權的話，可以通過向勞務派遣公司進行維權。
因為您的勞動合同是與派遣公司籤的，與用工單位無關。
王付軍624
勞務派遣用工，本來就是用工單位歸闢風險的一種方式，用工合同一年一簽，作為短期臨時用工人員來聘用，告到法院你能勝訴嗎。
金公子999
勞務派遣制度，就是防止你與用人單位打官司的，你得薪酬待遇都是與勞務派遣公司商定的，與實際用人單位肯定相差很大…
