嚴紅軍

靈活就業人員和企業退休人員退休後的養老金是否相同，不能以偏概全的討論，需要具體問題具體分析。

因為企業職工繳納的是城鎮職工社保，而靈活就業人員可以繳納城鎮職工社保，也可繳納城鄉居民社保。因此，要分兩種情況討論。

第一種情況：

如果企業職工和靈活就業人員都繳納城鎮職工社保。

• 養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金
• 基礎養老金=(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
• 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60歲計發月數為139個月，55歲170個月，50歲195個月）

由養老金計算公式可得，如果靈活就業人員和企業職工的在同一個地區同一年退休、繳費基數和繳費年限相同，退休後所領取的養老金相同。

除此之外，靈活就業人員所繳納的社保費要遠遠大於企業職工。

• 企業職工養老保險單位繳納12%，個人繳納8%，8%進入個人賬戶；
• 靈活就業人員養老保險全部自己承擔，繳納20%，只有8%進入個人賬戶。

因此，只要有工作，用人單位繳納社保最划算。

第二種情況：

如果靈活就業人員繳納城鄉居民社保，企業職工繳納城鎮職工社保。

不同之處在於：

1. 城鄉居民社保所領取的養老金要遠遠低於城鎮職工社保。城鄉居民社保由個人繳費和政府補貼構成，繳費標準低於城鎮職工社保。從100元到1200元分好幾檔，參保人可根據自己經濟狀況選擇不同檔次繳費。
2. 城鄉居民的醫保待遇低於城鎮職工。城鎮職工醫保設有最低繳費年限（比如：北京男25年，女20年），滿足最低繳費年限享受終身醫保待遇；而城鄉居民醫保不設最低繳費年限，必須每年繳納，不繳費不享受醫保待遇。

總結：

1. 只要有工作單位，工作單位繳納社保更划算（工作單位一般都繳納城鎮職工社保）；
2. 以靈活就業形式參保的人員，如果經濟條件允許，能繳納城鎮社保就不繳納城鄉居民社保，因為城鎮職工社保退休後的養老金更高，醫保待遇更好；
3. 如果經濟條件一般，可以選擇繳納城鄉居民社保。

小可職場日記

雖然這兩者退休後養老金的計算方式是一樣的，但實際上退休後靈活就業人員的養老金水平肯定是不如企業人員的。

我國的在職人員在繳費年限累計滿15年，退休後按月可以領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%；

對於靈活就業人員與企業人員來說，上年度在崗職工月平均工資肯定是一樣的，差別主要在於繳費工資指數和繳費年限。

對於企業人員來說，繳費工資指數正常情況下就是實際工資水平除以上年度在崗職工月平均工資；而對於靈活就業人員來說，他們是按照上年度在崗職工月平均工資，結合一定繳費檔次比例計算出繳費基數後進行繳納的，而這個繳費檔次就是他們的繳費工資指數。

如果兩者的月繳費基數以及繳費年限是一樣的，那退休後的基礎養老金自然也是一樣的。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

這個不管是企業職工按8%的比例繳納個人部分，還是靈活就業人員按照20%的比例繳納，在劃入個人賬戶時均是按照8%的比例計入。而企業職工公司繳費部分的20%和靈活就業人員剩餘的12%均劃入統籌基金，因此只要繳費基數和繳費年限一樣，退休時個人賬戶累計儲存額並沒有差別。

所以如果企業人員與靈活退休人員繳費基數和繳費年限一樣，在退休後的養老金待遇也是一樣的。

但是我們可以計算一下，如果繳費基數為15000元，企業退休人員個人只要繳納8%也就是1200元，而對於靈活就業人員需要繳納20%也就是3000元，兩者需要付出完全不一樣的成本才能享受一樣的退休待遇。而對於靈活就業人員來說，他們大多數本身經濟條件都不夠好，因此都是按照較低的繳費檔次比例進行繳納的，所以在退休後的待遇大多數也是不如企業退休人員的。

流雷電

〔職說社保〕觀點:由於靈活就業人員可以選擇自由職業者社保或者城鄉居民社保兩種。所以，對於靈活就業人員和企業職工人員養老金的差別，不可一概而論，需要分別對比，分析差異進行闡述。

如果您想徹底搞懂“靈活就業人員和企業職工人員養老金的差異”，不妨跟超老師一起來探討學習吧！

第一，自由職業者社保VS城鎮職工社保；

1.兩者的相同點；

其實，自由職業者社保和城鎮職工社保的養老金計算公式是相同的。所以，如果影響養老金高低的上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和法定退休年齡等因素都是相同的。那麼，參保人不管是選擇繳納自由職業者社保，還是選擇繳納城鎮職工社保，其退休後的養老金是相同的，沒有任何差別。

2.兩者的不同點；

自由職業者社保和城鎮職工社保，兩者的唯一的區別就是:養老金/養老保險得出的“社保回報率”不同。

①自由職業者社保；

以北京市為例，自由職業者社保養老保險個人承擔繳費基數的20%，若假設社平工資為X，退休當月養老金為Y，繳費月數為N，則自由職業者社保的“社保回報率”為:20%XN/Y=XN/5Y。

②城鎮職工社保；

同樣的繳費基數，城鎮職工社保個人卻承擔8%，由以上公式計算得出，城鎮職工社保的“社保回報率”為:8%XN/Y=XN/12.5Y。

小結:相同的條件，退休當月領取的養老金相同，但是城鎮職工社保的“社保回報率”是自由職業者社保的2.5倍。也就是說，領到相同的養老金，自由職業者社保付出的養老保險費更多，通過養老金回本養老保險的週期也就更長！

第二，城鄉居民社保VS城鎮職工社保；

1.兩者的相同點；

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。(中人存在過渡性養老金，忽略不計的前提下)

2.兩者的不同點；

城鄉居民社保的基礎養老金全部由地方政府財政補貼，根據當地經濟狀況，補貼金額有所不同。

城鎮職工社保的基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

以北京市為例:

①城鄉居民社保；

最低和最高繳費基數基礎養老金=710元；

②城鎮職工社保；

最低繳費基數基礎養老金=7855×(1+0.6)÷2×15%=942.6元；

最高繳費基數基礎養老金=7855×(1+3)÷2×21%=3299.1元；

寫在最後的總結:

首先，如果有工作，還是繳納城鎮職工社保，領的的養老金最多，參保人支出的養老保險費用最少，“社保回報率”最高，也就最划算；

其次，如果離職過渡，最好選擇自由職業者社保，因為兩者繳費年限可以互通互聯，退休時也不損失一點養老金；

最後，如果只想個人繳納社保，建議優先選擇城鄉居民社保，不僅繳費檔次可以自由選擇，而且基礎養老金全部是財政補貼，既沒有財務壓力，回報率又高，何樂而不為呢？

職說社保

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

我們把繳納社保退休後領取養老金人員的分為三類：公務員事業單位人員、企業職工、靈活就業人員。這三類人員中公務員事業單位人員養老金最多，企業職工次之，靈活就業人員最少。這是為什麼呢？下面我來分析一下：

養老金一般都是多交多得，我們假定企業職工和靈活就業人員的所在地區、繳費比例、繳費基數和指數、繳納年限都是相同的，來對比一下兩類人員，首先我們看一下養老金的計算公式：

養老金=基礎性養老金+個人賬戶養老金

基礎性養老金=退休所在地上一年度在崗職工平均工資 +（退休所在地上一年度在崗職工平均工資*本人繳費指數）/2*繳費年限*1％

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（50歲為195個月，55歲為175個月，60歲為139個月）

基礎性養老金差異：

我們可以看出基礎性養老金的金額取決於退休地區上一年度在崗職工平均工資，繳費年限、繳費指數，這幾項指標兩類人員都是相同的，所以二者在基礎性養老金這一項並沒有差別，差別主要體現在個人賬戶養老金上。

個人賬戶養老金差異：

個人賬戶養老金主要是看在退休之前累計交了多少，企業職工養老保險的繳費為企業繳納20％，個人繳納8％，個人賬戶存儲額是8％。靈活就業人員原則上繳費比例是一樣的，但是靈活就業人員由於自己要繳納單位和個人部分，國家有一些補貼政策。個人部分8％減免，只需要繳納20％的部分，這個20％中有14％進入社保統籌基金，6％計入個人賬戶。這裡每個月兩者之間就差了2％。

舉例說明：

看起來比例差別很小累計的年限多了也是差別比較大的。比如某一地區上年度平均工資為8000元，繳費指數為0.5，企業職工養老保險繳納金額=4000*8％=320元，靈活就業人員繳納金額=4000*6=240元，兩類人員12月的差額在960元。再加上利息部分，以養老保險最低繳納15年來看，兩者之間的差別可見一斑了。

總之，在前提條件相同的情況下，靈活就業人員的養老金會比企業職工少一些，至於少多少，各個地區會不一樣，大家可以根據公式你算一下自己的。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

靈活就業人員退休後的養老金，和企業退休人員的養老金，理論上講各種條件相同，兩者是應該一樣的，但是在實際實施中不可能一樣，

一、退休年齡差別

靈活就業人員男、女職工退休年齡都是60歲。

企業男職工60歲，女幹部55歲，女工人50歲。

二、繳費基數不同

繳費基數在60%一300%之間選擇。單位職工由單位選擇繳費檔次，機關事業單位一般是按職工基本工資的100%繳費，企業職工一般按60%一100%繳費，有些企業選擇一個固定的基數繳費，比如本單位職工今年統一按4000基數繳費等等。

靈活就業人員社保繳費變化性大，這與當地月平均社保基數變化有關，

例如:石家莊市靈活就業人員實行分段繳費，1一4月份核定一個繳費基數，5一12月就有變化，比如1一4月份按省月平均社保的60%，繳費標準717元。按100%，繳費標準1194元。可自由選擇繳費數額。但是到了5月份繳費基數有變化，5一12月份按60%繳費為568元，按照100%繳費為946元。

三、個人帳戶養老金差別

一般企業職工按照工資的60%一100%繳費，企業繳納16%，個人繳納8%。個人帳戶養老金8%。

靈活就業人員所繳納社保費60%進入社保統籌基金，40%進入個人帳戶，靈活就業人員在同等條件下，個人帳戶養老金要多。

四、政府補貼

企業職工繳納社保政府不補貼。

靈活就業人員繳納社保，政府每年都有補貼，繳費檔次越高政府補貼越多。

總之，繳納社保是一個慢長的過程，變化性大，靈活就業人員和企業人員退休後的養老金相同的可能性不大。

龍泉居士abc

退休人員養老金的計算辦法，是一套標準的公式，對所有參保人員是公開、公平的，不會因為參保人是企業職工或者自由職業者，而產生不同的待遇。

退休養老金的多少，跟以下因素有關。

一是投保繳費基數。

投保繳費多，將來退休養老金就多，這就是所謂“多繳多得”。

二是投保繳費年限。

投保繳費時間長，將來退休養老金多，謂之“長繳多得”。

三是社平工資水平。

當地社平工資高的，退休養老金多。

四是地區不同。

地區不同，會有一定的差異，比如補貼、取暖費等。

因此，只要參保人投保繳費金額、年限相同，社平工資、所在地區沒有差別，那麼退休養老待遇基本沒有差異。

當然，由於涉及歷史問題，企業職工可能會有一部分過渡性養老金，而靈活就業人員沒有。

關於二者的差別，主要在於個人負擔不同。企業職工的話，個人負擔8％，企業負擔20％；靈活就業人員則是個人負擔20％。

總而言之，基本養老保險和醫療保險是國家的福利制度，是普通老百姓老有所養和病有所醫的基礎性保障，性價比非常高。

顏開局

“靈活就業”說白了就是與原企業脫離了關係，由自己在社會上自交養老金的這部分下崗人員。這也是分高、中、低三檔自由選擇來繳納的。對於那些年逾50歲而被迫下崗的人，他們大多數都是買的低檔或中檔的，當然，領的養老金自然要少了，與企業退休人員更是有差距了，這個差距還蠻大的唻。一項政策的實施永遠是有一部分人吃虧，有一部分人沾光的。在制度設計上不要讓吃虧的永遠吃虧，沾光的永遠沾光。

碧波垂柳

靈活就業人員和企業退休人員，在參保和退休待遇方面涉及到很多政策，區別比較多，很難下一個準確的結論。

靈活就業人員可以參加的保險有企業職工養老保險和城鄉居民養老保險。

如果參加了企業職工養老保險，退休待遇的計算公式將和企業退休人員使用一樣的退休待遇計算公式。

退休基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三大部分。

城鄉居民養老保險的待遇計算公式，雖然也包含基礎養老金和個人賬戶養老金部分，但是基礎養老金的計算公式並不一樣，它是由全國統一發布的定額標準，目前全國最低標準是88元，各地有自己的補貼。全國最高的是上海市930元，不過其他各個省市普遍在100~150元之間。

個人賬戶養老金雖然兩種養老計算方式都一樣，但是城鄉居民養老保險個人繳費全部進入個人賬戶，而職工養老保險個人繳費只有一部分進入個人賬戶。

職工養老保險個人賬戶的計費規則：如果是在企業工作，企業為社保代扣代繳的個人負擔部分，將會全部進入個人賬戶。而靈活就業人員由於自己承擔企業和個人部分，只有繳費基數的8%進入個人賬戶，所以並不是全部。全國普遍靈活就業人員養老保險繳費比例是20%。也就是說只有養老保險交費的40%進入個人賬戶。

進入個人賬戶的作用就是萬一職工去世，個人賬戶餘額作為社保返還的金額，給繼承人。同時給繼承人的還有喪葬費和一次性撫卹金等待遇。

這些待遇只要參加的是企業職工養老保險，待遇都是一致的。

實際上，靈活就業人員參加的職工養老保險和企業退休人員計算方式一樣。不過由於負擔方式不一樣，可能交費錢數差距比較大。

企業繳費包括個人部分和企業負擔部分，個人部分統一是8%，企業負擔部分全國卻相差很大，一般是從13~%20%。

全國就業人員可以享受當地的靈活就業人員社保補貼，不過僅限於就業困難人員。享受時間一般是三年距離，首次申請退休不足5年的，可以享受到退休為止。

如果從社保基金的收入而言，靈活就業人員參保享受的優惠力度非常大，也加重了社保基金的負擔。不過國家會予以相應的補貼，2016年全國補貼就超過8000億。2017年國家還將10%的國有企業股權劃歸社保基金。

有一個很大的不同，就是退休年齡的不同。不過男同志不用擔心，都是60歲。女同志在全國退休年齡並不統一，有的是50歲，有的是55歲。女工人是50歲，女幹部是55歲。國家規定的女性靈活就業人員也是55歲，可是有些地區由於制定退休年齡的政策比較早，為了保持政策的一貫性，仍然堅持50歲退休的原則，這樣實際上對女性靈活就業人員更加有利。

總體來看，對於我們現在參保的年輕人，大家的退休待遇主要看當年的繳費基數和繳費年限等因素了。不管是在企業還是自己交，只要當年繳費基數相同，未來退休時，當年繳費增加的養老金就是完全一致的。

不過，由於靈活就業人員要自己承擔企業和個人部分負擔很重，大家一般不會選較高的繳費基數。相對而言退休也是，按照最低繳費基數受到的照顧越多，對於收入較低的靈活就業人員，也算是一個好消息吧。

暖心人社

靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎？有何區別？

這兩種都屬於城鎮職工基本養老保險的範疇，所以個人養老金的計算方式完全一樣，但是由於受個人繳費工資指數和繳費年限影響，靈活就業人員退休後的養老金水平一般是比不上企業退休人員的。

城鎮職工基本養老保險至少要累計繳費滿15年，到達退休年齡時才能辦理手續，然後按月領取養老金。養老金計算公式為：

兩者繳納社保時的參照對象本省上年度在崗職工月平均工資是一樣的，但是平均繳費工資指數、繳費年限和計入個人賬戶保險費比例是有差別的。

對於企業員工來說，企業大多按照100%檔次繳納養老保險，那麼本人平均繳費工資指數也就是本月實際工資與上年度在崗職工月平均工資之比；對於靈活就業人員參保來說，由於經濟承受能力有效，大多是按照本省上年度在崗職工月平均工資，在60%-300%之間選擇適當的繳費檔次計算出繳費基數，按照繳費基數的20%繳納養老金，其中繳費基數的8%計入個人賬戶，他們的平均繳費指數就是個人所選擇的繳費檔次。

如果靈活就業人員和企業員工的平均繳費指數和繳費年限保持一致，兩者退休後可以領取相同的基礎養老金。

兩者都是按8%的比例繳納個人部分並計入個人賬戶，有所差異的是靈活就業人員還要額外繳納基數的12%計入社會統籌基金，也就說靈活就業人員需要繳納基數的20%，但是隻有8%劃入個人賬戶。而企業員工的社會統籌基金是由公司承擔的，而且是按照20%的比例繳納。很顯然要想保相同的繳費基數和繳費年限，靈活就業人員在繳費期間要比企業員工繳納更多的保費，最後到退休時才能保持相同的個人賬戶累計儲存額。

因此，只要靈活就業人員和企業員工保持相同的繳費基數，選擇相同的繳費年限，退休時累計的個人賬戶儲存額相同，到時候每月領取的個人賬戶養老金也是完全一樣的。

但是，筆者以陝西省2018年在崗職工社會平均工資為例進行測算，發現如果要保持相同的繳費基數，靈活就業人員都要比企業人員多繳很多保費，如選擇最高檔300%比例，每月多繳費2023元，每年多繳24276元，15年多繳費364140元，20年多繳費485520元，30年多繳費728280元；即使選擇最低檔60%比例，每月多繳費405元，每年多繳4860元，15年多繳費72900元，20年多繳費97200元，30年多繳費145800元。具體檔次繳費情況見下表：

對於靈活就業人員來說，大都沒有長期而穩定的職業，這樣收入也不穩定，家庭經濟條件也不好，他們大多是按照較低繳費檔次60%比例繳費的，這樣就低於企業員工月平均繳費指數，即使繳納相同的年限，退休後待遇肯定不如企退人員。

通常靈活就業人員按照最低檔次60%繳費，繳費15年，以西安市靈活就業人員為例進行測算如下：

西安市某靈活就業人員可領取的養老金情況如下：

通常企業職工都是按照實際工資繳費，假定西安市某企業員工本人月平均繳費指數就是100%，繳費15年，具體情況測算如下：

西安市某企業員工領取養老金情況如下

按照上述設定，靈活就業人員比企業退休人員每月少退休金860元，每年少10314元，筆者認為按照實際情況，全國的靈活就業人員退休待遇員大都不如企業退休人員，而且差別很大。

才華有限菇娘

樓主你好，靈活就業人員退休以後的養老金和企業退休人員的養老金是一樣嗎？他們之間有什麼區別？退休金的待遇能不能保證完全一樣，通過這樣的一個條件是無法判定的，因為養老金的待遇的高低取決於很多條件所約束，比如說累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資這些條件都會影響自己養老金待遇的一個高低。

那麼靈活就業人員和企業在職職工有一個相同之處，就是他們共同參保的都是職工養老保險，並且他們之間的養老保險是可以相互轉移，並且累計合併計算自己的一個繳費年限的，所以說這一點是完全沒有問題的，但是能不能獲得一個相同的養老金待遇，要根據自身的一個實際參保條件來決定，所以這樣的一個問題是沒有標準答案的。

所以我們能做到的，怎麼樣能夠有效的提高養老金是我們唯一能夠做到的，就是儘量的保證我們有足夠長的一個參保年限，並且適當的能夠提高我們的一個參保平均繳費指數，那麼在這樣兩個條件的一個前提下，就可以讓我們的養老金拿的是比較高的。

關鍵字: 城鎮職工 繳納 職場