NoOne9757
簡單來說叫：思考上兩層級，執行下兩層級，計劃三倍的未來
01 什麼是思考往上兩級？
思考上要往上兩級，是指如果你是個員工，你就往上兩個層級，站在部門經理的角度上去思考問題，這樣你會發現，你解決問題的思路會完全不一樣了，辦事也更容易辦到領導心裡去。
那麼如何思考上兩層級，其實這個是可以刻意練習的。日本的經營管理大神大前研一在《思考的技術》這本書中曾提到過這個訓練方法，可以有效鍛鍊我們的思維，就是做事之前先問自己3個問題：
2.但是你的公司為什麼不這麼做呢？
3.請舉出你們公司為什麼不這麼做的三個理由，並針對每一個理由寫出如果你的職位比現在高兩級，你會如何克服。
而到了執行層次，就要向下走兩級了。為什麼這麼說呢？因為職場上光會說，但不會做的人，很容易被別人挑戰，時間久了，也沒有人會相信你。
02 什麼是執行上下兩層級？
就是如果有關鍵同事休假了，你是否能夠獨自搞定所有業務？這裡涉及到一個職場上常見的現象眼高手低。
很多優秀的部門領導，有些人覺得他們當領導，也不過是每天坐辦公室，把別人的工作整理一彙總就行了，這活倒是誰都能幹。
其實這些領導的厲害之處就在於你會的那些，他們都會且做的比你更好。只是他們不需要做而已。
03 那什麼又是計劃三倍的未來？
前段時間智聯招聘發佈的《2019職場成功人士畫像報告》裡是這樣描述那些職場成功人士的：
你想成為這樣的人嗎？所以計劃三倍的未來，就是眼下1年已經很好了，但是未來3到5年呢？行業和專業會向什麼方向發展？據有關媒體預測，隨著人工智能，5G的發展，將來65%的職業已經消失，所以如果你對自己的專業和職業生涯發展沒有任何遠見的話，也是很容易被淘汰。
因此始終做好以上3點，將有助於你提高職場能力。
牛魔王德克
如何提高職場能力？這是一個普遍，卻又值得深刻的好問題。職場20多年，其中9年87城1000場演講歷程的柏君老師為您分享心得。關注我，看到更多好問答。
崗位能力
在不同崗位，有不同的崗位能力。這些崗位能力，都會在崗前就培訓了，崗後更要自己不斷的與前輩請教，與晚輩指導。記住，幫助新人，是老人提升職場能力最快的方法。
專業能力
在崗位上完成一件工作，可能需要多種專業的能力，在這個情況下，你需要在專業上取得認證或資格，更要在實踐中勇於承擔更多責任，這樣才是鍛鍊你，提高自己更快的方法哦。
協作能力
協作能力，就是與對內的平行部門和上下級的協同，與外部的協作能力，這裡的人際溝通，事務協調能力，就很能夠提高你的能力哦。記住：及時、按時、準時，是協作能力的基礎。
執行能力
結果第一，理由第二。有執行力的人，說到做到。讓你買火車票，萬一沒票，不要回來回報說沒票之後玩完了。而是要圍繞要去的目的地，同時提供多種行程方案，這才是執行力為結果服務的體現。
職場能力的三個方法讀書是長效的
不讀書，就很難長久保持對一項技能和思維的深度理解，更難以日積月累的讓知識寬度和深度更有力量。
參訓是高效的
參加公司內外的一些培訓，會很好的簡單、粗暴、有效而且快速的提升職場能力。
傳幫帶更棒的
有師傅帶著你，你再帶一個徒弟，這樣會更加現實，而且可複製的提高職場能力哦。
關注我的頭條號。柏君：9年87城1000場演講歷程，精語門創始人，著有《說話的藝術》《粉絲經濟學》等，受邀CCTV央視著名主持人張悅女士欄目專訪嘉賓，工信部首批社群運營架構師導師。
語林秘笈
提高職場能力其實說來也是很容易的，一定要做到多看，多聽和多做。因為自己之前就有過類似的經歷，在看中沒有看到老闆的指示，所以錯過了重要的機會。在聽中沒有學到技能，結果跑去問大家，讓大家覺得很煩。在做中也是沒有做到真正的實踐。下面具體來說說。
多看不僅說要看老員工是怎麼樣做的，更是說要看自己是怎麼做的，從而在這兩者之間找出差距，當差距找出來了，自己的提升是很明顯的。
多聽是多聽老員工和領導們的講話，在這個講話的過程中你不僅能夠知道他們具體的在說一些什麼，而且可以知道他們處理事情的方式，這是非常好的。
最後落到多做上來，這也是最關鍵的一步，不要害怕吃虧，因為每個人都是這麼過來的，所以你要學會上心。當然了除了這些之外，還要學會堅持，畢竟堅持才是勝利。
公文寫作範例
在平時的工作中你有沒有遇到這種情況，每天工作很忙，事情很多，你整天的在忙忙碌碌有時連喝水的時間都沒有，可是你的工作成績一直上不去。每天就像一個“救火隊員”，四處奔跑，就是得不到上司的認可，工作成績也非常的差。面對這種情況我們該如何處理呢？我給大家推薦3種方法，提高自己的工作效率。
1、不斷優化工作的方法和技巧：
在現代職場中，我們遇到的工作是永遠做不完的，每天都會有各種各樣新的問題出現在我們的面前。針對這種情況，我們要學會在固定的時間完成更多的工作提高工作效率，我們要在工作中不斷優化我們的工作方法和技巧，這是一個對工作最有效率的做法。我們可以通過看書學習，與人交流，自我思考感悟，甚至去充電培訓，尋找出做事情更有效率的方法。
2、工作時注意力要集中：
我們一旦進入工作狀態就要全身心的投入到工作中去，不要一會上瀏覽網頁，一會又和同事聊會天，這樣把注意力分散了，時間浪費了，工作效率也非常低下。
3、工作時要保持頭腦清醒：
保持清醒的頭腦對於工作也是一件很重要的事情，特別是自己在工作過程中，清醒的頭腦可以讓自己快速做出決斷。如果想讓自己有一個高效的工作，每時每刻都應該有精神，這樣處理事情才能做得更好一些，也能讓自己變得更加有活力。
在職場中通過這幾個辦法不但可以提高工作效率又能讓自己的上司對自己刮目相看，一舉數的，你學到了嗎？
小謝職場指南
多讀書
這個不用多說了吧？通過讀書來獲取新的知識，開闊自己的眼界。最主要的是讀書能夠打破自己安穩的心理狀態，給自己逃離舒適區的機會。
下面重點說說這兩個方法
多做複利高的事
複利是個經濟學、金融學的概念，是指一筆資金除本金產生利息外，在下一個計息週期內，以前各計息週期內產生的利息也計算利息的計息方法。
比方說多於專業人士交流，你會從他們那裡學到新的技能和想法，最主要的是避開他們已經踩過的坑。
再比方說寫作，很多人認為自己不做自媒體/不寫稿，所以不用鍛鍊寫作能力。但其實寫作鍛鍊的不僅僅是書面表達能力，也是鍛鍊思考能力和思維方式的有效方法。寫作的前提是學會邏輯思考，但是現在很多人邏輯思考能力非常差。
多多練習寫作就是通過複利方式為自己增加競爭力、提高職場能力的好方法。
學會做覆盤
為什麼很多人在上學的時候看不出多大差別，但是工作三到五年之後，個人發展卻有天壤之別？
咱們刨去天賦、環境、機遇等因素去看，他們很大程度上懂得覆盤的作用。
覆盤這個概念最早出自棋類運動，指的是棋手在對弈結束之後，通過重新走子來觀察學習自己哪步走的好，哪步走的差。同時也學習對手在對弈過程中的優缺點，以此方式來提高自己的對弈水平。
就個人職場能力來說，按時做覆盤是甩開別人，提高自己的好方法。通過覆盤，找到自己的優點，將這些優點發揚光大。還要找到自己的缺點，並將缺點摒棄。通過覆盤自己過去一段時間的工作內容，還可以從工作中找到規律和可遷移的技能。
那麼什麼是可遷移的技能呢？
打個比方，很多人覺得銷售這個工作沒什麼技術含量。但是通過覆盤，可以找到提高語言表達能力的方法。而語言表達能力任何時候都是需要的，語言表達能力就屬於可遷移的技能。
以上
吃書青年
身處職場，工作就是我們的生活，工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力，那意味著有機會獲得更多的回報，比如升職、比如加薪。但有人一定會有個問題：為什麼大家上班時間差不多，所處環境也差不多，結果卻大不相同呢？真的是自己能力有問題嗎？
我來告訴你，其實不是的，你想提高，只需要做到以下三個方面。
首先，你需要做好自我分析，我們要對工作能力有個明確的定義，這分為四個能力，分別是執行力、學習能力、溝通能力和解決問題的能力，這是決定你在工作中能否有作為的關鍵。
其次，你要學會優先級劃分處理，簡單來說，就是這件工作的關鍵鑰匙要找到。這樣工作起來節奏會變的很好，工作效率也就會有所提升。
最後，你需要知道，工作能力強的人不一定是時刻精力充沛的人，但一定是精力分配高效的人。比如，在進行工作彙報時，不管是階段彙報還是整體彙報，一定要把彙報重點放在結果上。只有當結果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起，這樣可以把精力發揮在有用處的地方。
臧其超老師三藏老師
提高職場能力無外乎以下幾種，僅供參考。
一是加上學習，勝任本職；
二是協調關係，注重人脈；
三是強化任職，提高技能；
四是加強自律，守好規律；
五是做人做事，堅持原則；
六是誠實友信，富有愛心；
七是不怕吃苦，積極努力。
職場上要求很多，因時因地因人而異，相信只要付出努力，就一定會有收穫！
三位書屋
這題目其實可以換個更加直白的表達方式：如何不斷的在職場中升職加薪，立於不敗之地？
更加功利性，也更加具有目標感。
當然升職加薪、立於職場不敗之地的前提條件是不斷的提高自己的職場能力。
首先我們來講，選擇比努力更重要的事情。 有些行業處於快速發展上升期，工資水平也會水漲創高，比如前幾年的互聯網行業。
有些行業處於夕陽期或者穩定發展期，薪資水平相對來說變化幅度不會太大。比如同樣的6000元每月薪資，在有些行業連起步價都沒到，在有些行業卻已經是極高的。
所以選擇什麼行業進行發展是進入職場最最重要的一步。
其次才是職場能力相關的事情。
能力分為兩方面，一是業務能力，一是人際關係維護能力。
業務能力比較傾向於專業知識的儲備以及使用，這個需要一定時間的積累，並且需要不斷的學習，才可能不斷的進步，而且專業知識也會升級迭代，當時最為先進的知識儲備過一段時期以後就會落後，需要不斷的學習新的知識，可以通過參加培訓，看專業書，加入專業交流圈子，這些途徑善加利用都能快速提高職場能力。
另一方面，人際關係的維護也是非常重要的，幫別人留意工作機會適時推薦，別人也會在你需要幫助時候伸出援手。平常公司內部的人際關係也要好好維護，對上級做好彙報溝通，對下級多關愛，為下級提供晉升學習通道，對平級更要友好交流，這些人以後都有可能成為你的助力。
想要在人際關係上開掛，還是需要多多察言觀色，多實踐，多站在別人的角度上想問題。
職場小百科
熟悉業務、潛心學習、融匯變通，多與不同層次、年齡、閱歷的人溝通交流，慢慢你的能力就會在不知不覺間得到提升，進而實現自我的人生價值。
AL時間是良藥
首先你要有一雙雪亮的眼睛，在找工作前一定要打聽下或網上搜索下關於這個公司的名聲好不好，有不良記錄的公司，給多少錢都不能去，否則以後後悔都來不及。
