國企，顧名思義，就是國有企業，屬於國家的企業，全民所有制企業，而不是民企、私企和外企。央企，顧名思義，就是中央的企業，是國企中級別最高的，歸中央政府直接投資和管理的企業，網上還有小夥伴戲稱央企和國企的區別在於一個是嫡出，一個是庶出。
兩個概念是包含關係，國企包含央企。國企是有國有資本控股參股的，包括國有獨資、國有控股/參股企業。在混改之後，範圍進一步擴大；我們常見的那些由地方國資委控股的各地"城投"、"建投"公司，只能稱國企。
央企是直接隸屬中央部委的，真正意義的全民所有制，涉及行業必須由中央控制，如中石油、中國航天等，目錄在相關網站上可以查到。
（央企名錄部分截圖）
相信很多人都想進入國企央企工作，因為工作穩定、有保障，比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險一金，大部分國企央企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每週雙休和法定假休息，如果能夠進入國企或是央企工作就相當於有了"金飯碗"。
我國的國企，雖然和其他企業一樣，都是董事長、總經理、經理、職工這樣的架構，但是其實國企的領導都是有相應的行政級別的。比如對於央企，像三大運營商的董事長就是副部級別，而省一級公司的總經理就是正廳級別，地市一級的總經理就是正處級別，所以很多國企領導是可以直接調整到機關單位去當領導的。和公務員一樣，國企單位的行政級別越高，晉升的機會也就越大。
那麼具體來說，國企以及央企的區別到底有哪些呢？
（國企vs央企）
從務實的角度來看，央企的發展空間要大於地方國企，從收入角度來看，央企的福利待遇要高於普通地方國企，從長期穩定性來看，央企的穩定性更好。因為國企承擔著社會責任，就是要解決就業問題，不會輕易把員工辭退到社會上，因為這樣會增加社會負擔。所以，國企特別是央企，職業安穩性也是一種寶貴資源。
央企與國企承擔的職能是不一樣的，央企是國家的經濟命脈，更是黨的執政基礎。國有企業，特別是央企，要在關鍵時刻發揮國民經濟的穩定器和壓艙石作用，國家需要央企做出貢獻的時候，央企就要履行政治責任，這是第一位的責任，還要履行社會責任，這是第二位的責任。
所以，在關鍵時刻，央企的第一責任並不是經濟責任，央企不能以經濟效益論天下，而是以政治責任論擔當、以社會責任論貢獻，而不是"為了掙錢"。
從社會職能上來看，民企私企外企也是國民經濟的重要組成部分，都是為國家經濟做貢獻。
很多應屆生都在問，進國企央企好，還是進民企外企好，有些人會指出國企效率低下、成長緩慢，特別是有些傳統企業，不僅前景淡，而且成長受限，但是隨著現代企業制度的深化，績效考核的推進，一些弊端正在得到轉變，國企特別是央企的活力正在得到釋放。
關於就業的選擇當然還是要以個人情況為準，那國企和央企又該怎麼選呢？
（職場）
對於央企的地市分公司和地市一級的國企，其實兩者的差別並不大，這時候區分兩個單位好壞，那麼主要是看單位的性質。同時，在進入這些企業的時候，需要注意分辨清楚是不是屬於正式員工。企業中有正式員工、勞務派遣員工和外包員工，不管是什麼企業，正式員工的發展前景和待遇都會是最好的，因此好企業的派遣員工正常是不如差企業的正式員工的。
國企特別是央企，擁有大平臺、大機會、大事業，但是民營企業、外資企業的優勢也不容小覷，對於優秀人才來講，實現自我價值才是最高追求。
閱讀更多 武漢中公教育 的文章
