近年來， 銀川市賀蘭縣禁毒辦在夯實社區戒毒（康復）工作基礎上，以建設過硬禁毒隊伍為目標，以增強團隊凝聚力、戰鬥力為重點，以規範管理為抓手，狠抓隊伍建設，強化隊伍管理，用“三精三細”工作方法，不斷提升禁毒專幹隊伍專業化、社會化、職業化水平。
“精挑細選”嚴守把關口。嚴把選人關口，堅持“擇優錄取、寧缺毋濫”的原則，通過面試加筆試的方式，對應聘者專業水平、工作經驗、分析能力等綜合業務素質進行考察，考察合格後，進入崗前試用。結合三個月試用期的個人綜合表現，能勝任崗位工作的簽訂勞動合同，力求全方位選用優秀人才，為禁毒事業發展儲備人才力量。目前，賀蘭縣已按照全縣實有在冊吸毒人員20︰1的比例配備禁毒專幹50人，平均年齡27歲，其中大專以上學歷38人。
“精雕細琢”激活推動力。用學習激活推動力，制定年度學習計劃，針對全體禁毒專幹每季度開展一次理論、業務知識培訓，結合工作實際，缺什麼補什麼，做到補弱項，提強項，求質效。同時，利用“賀蘭禁毒工作群”每日推送一條 “七懂七會”業務知識，提升禁毒專幹業務素養。用典型激活推動力，以學身邊典型、找自身差距、促業務工作為重點，開展“樹典型、帶整體”活動，在禁毒專幹中形成比學趕幫，營造人人尊敬典型、人人學習典型、人人爭當典型的良好氛圍。
“精耕細作”賦予新動能。把禁毒專幹考核作為推進禁毒工作的有力“支點”，科學制定、細化完善績效考核制度，將禁毒專幹月度實績考核指標分為“公共部分”和“業務部分”兩大部分，採用鄉鎮領導賦分，工作站負責人賦分，禁毒辦複核的“三重管理”模式，對禁毒專幹每月工作實際進行考核，並實行末位淘汰制，解決禁毒專幹“干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣”現象。實行禁毒專幹包村（社區）、包學校、包娛樂場所的 “三包”責任制，通過分解工作任務，細化工作內容，將禁毒工作責任落實到個人，使禁毒專幹工作有目標、有方向，在禁毒隊伍中形成一種自覺幹事、用心幹事的良好氛圍，切實增強禁毒專幹崗位意識、責任意識、憂患意識。
供稿：賀蘭縣禁毒辦 何文華
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