陌上農夫2
在上海中介公司，人力資源管理公司和工廠一起坑蒙拐騙，把老百姓當傻瓜一樣去騙來騙去，時間長了就有很多人看透了這種把戲，所以越來越少人來上海打工了，也就是他們俗稱的招工難，招不到工人或者招到人幹幾天就跑掉了，還不是你們福利待遇不願意給員工，還死命的壓迫工人，動不動就罰錢，《你們有誰聽說工廠經常有獎勵員工的錢嗎》反正都是經常剋扣，去找勞動局也沒用，因為讓你自己找證據，個人能打得過團伙才叫一個怪
看淡紅塵是與非
首先，衷心祝願你表弟的勞務公司關門大吉。
再說說勞務派遣公司的問題。很多人一聽到勞務派遣就像聽到瘟疫一樣。躲都來不及，為什麼？
我接觸的環境很單純，但是也聽到了各種各樣關於勞務派遣公司的種種吐槽。
第一：勞務派遣等於販賣人口
很多勞務派遣都是輸送到國外，尤其是馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨等國家，輸送的地方要麼治安環境不好，要麼各種黑各種坑，別說賺錢了，能活命都算不錯了。
我認識一個朋友，本來是外派到韓國的，出發前告訴他一個月保底工資1萬，結果，在海上幹了三個月，最後被暴打一頓，能活著已經算他命大了。
第二：勞務派遣公司就是黑中介
外甥開勞務派遣公司的目的就是為了賺工廠和工人的介紹費，或者和工廠合作，工廠直接把錢給你表弟，由你表弟發工資，但是呢，一般的黑中介比烏鴉還黑。各種理由各種扣，到工人手上的人很少了，而且工人維權難。
第三：勞務派遣等於組織婦女從事性工作
現在人心都比較黑，為了錢什麼事都能做出來，有的勞務公司為了賺錢，專門招攬婦女，通過利益誘惑輸送到國外。到國外後，一般有三種結果：1、被迫賣淫，2、組織販賣毒品，3、代孕。即便如此還拿不到錢，基本沒有好下場。
玉米醬
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、採取勞務派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業、建築行業和國企或事業單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作。
2、現在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家裡並不缺錢。勞務派遣公司多數是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環境，他們並不願去適應，父母也不支持。其次許多工廠大多數在郊區，需要吃住在廠區，這也是問題。工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不願上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不願意到工廠上班。
3、互聯網的發展造成人們的工作方式發生較大的改變，年輕人可以通過網絡擇業、就業和創業。收入也比較可觀。現在經濟發展，年輕人的背後有父母和家庭經濟做支撐。他們喜歡安逸的生活，不求工資很高，差不多就行。
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願你好2018
傻逼才會通過勞務派遣做臨時工，通過勞務派遣進工廠做臨時工沒有醫保沒有社保沒有住房公積金，什麼福利都沒有，就是為開派遣工的老闆賺了錢，就好像去買菜，經過了菜菜販子的菜肯定要比自己去菜批發市場買要貴一樣的道理，工廠老闆把工廠要給正式工的工資年終獎加班費社保費等等的算上給勞務派遣公司，勞務派遣公司賺的就是那些加班費社保費等等的費，三十五歲以下還可以做臨時工這裡做做走別處做做，一旦到了四十歲再想固定下來已經再沒有工廠再要了又只通繼續做臨時工了，再到四十二歲最多四十五歲就是做臨時工都沒工廠要了，而那時候就後悔當初做臨時工沒社保了，女的到五十男的六十就只能眼睜睜看著當初別人選擇做正式工人領退休金了。
用戶61638937150
我記得十年前我們豫北的勞務派遣公司是非常有誘惑力的，那時候，農村的大牆上到處貼的都是“招工啟示”的海報，有出國的、下海的、電子廠的、搞武裝押運的等等，多得很，沒有工作想找工作的年輕人也特別多，包括一些技術院校，只要給勞務公司這個“媒婆”和“包工頭”交一筆中介費，就可以通過這個途徑的“傳媒”介紹，確實能掙到比較滿意的錢。
現在勞務派遣公司出現招工難的現象，我是這樣分析的，任何行業的出現都有其興盛和衰敗。勞務公司畢竟只是一個“媒婆”和“包工頭”，當年通過勞務公司找到工作安頓下來的，已熟悉了用工單位的情況，合適的話，本人也會替用工單位找人，再不用勞務公司出頭了，也免去了多花的冤枉錢；不合適的話，自然早就“拜拜”了。
這是其一。其二，現在待業的年輕人確實少多了，新生代人員少之又少，行業卻增多了，從事的職業五花八門，掙錢的門路多的是，再也不用通過勞務派遣公司了。
勞務派遣公司經歷到現在，出現招工難，也是很正常的，就像淘汰下來的農機具，一點也不稀罕。
不妥之處，敬請指正。
我的老家就在這個莊
我們湖南省全是勞務派遣，連國營單位都滲透到了，我回家後去了幾家公司，只有兩家不是勞務派遣的，但給的底薪才1580元，轉正後加也不多了，勞務派遣工資要稍微高點，大概1900－2100的樣子，要到5000左右的全靠加班和各種補貼，幾乎全部是12小時兩班倒，果斷還是選擇去外地打工，沒辦法！
名劍飛雨
我是紹興郵政局的一名勞務派遣工，我們每天二份工作一份收成，上午送報紙，信件，下午要求我們送快遞，送一隻快遞8角，放豐巢自己出錢，小的櫃子放一隻3角，中櫃和大櫃3角5分，每月工資平均4000左右，除掉放豐巢每月250元，到手3500-3600
用戶72693372546
勞務派遣單位最黑暗，剝削民工工資，工廠給高價小時工，中介用最低價給民工，誰願做呢
祝中中
要回答這個問題之前，首先了解一下為什麼會有勞務派遣公司這個奇葩的存在。關鍵還是因為大多數企業試圖通過這種方式達到:
（1）降低用工成本（不佔用公司正式員工人頭、及相應的附帶成本，如社會保險福利、公司正式員工的福利、培訓支出等)
（2）減少管理成本 (勞動合同與派遣公司簽訂，一切相關事宜均由派遣公司完成）
（3）轉嫁用工風險 (避免因勞動合同糾紛而產生的仲裁、法務方面的風險)
基於以上的特點，就不難看出被勞動派遣的員工通常面臨著薪資打折扣、福利待遇、培訓與晉升發展不如正式員工等困境。一旦出現糾紛或者派遣項目終止等情況，被派遣的員工可以隨時被拋棄。非但同工不同酬，穩定二字也與他們無緣。
試想，如果能夠找到成為用工單位正式員工的機會，有誰會退而求其次當派遣工呢？特別是具有一定專業水平和技能的人，不會把這種就業方式當成首選。
希望以上回答對您有啟發，祝您前程似錦！
平衡木上的魚
給大家普一下常識，很多人不知道勞動派遣公司是怎麼賺錢的。有的人只知道勞務派遣公司很黑，但是不知道是怎麼個黑法。接下來我就給大家分享一下其中的一些貓膩。勞務派遣公司，也就是我們俗稱的中介公司。由於現在很多公司招人很難，所以說就誕生了很多中介公司，以這些企業進行合作。這些中介公司專門負責招人，然後輸送到這些企業。基本上是以大廠為主，小產，基本上中介公司不與他合作。然後再說說，中介公司是怎麼賺錢的。比如說今天某個中介公司招了10個人。然後把他推薦到A廠裡面去上班。然後a廠給到這10個員工的。待遇是底薪比如說是3200。加班費是每個小時20塊。每個月按加班60個小時來算。總加班費就是20×60等於1200。所以正常來講，一場實際給員工支付的工資等於4400元。然而實際上員工並不能拿到這麼多。員工所能拿到的工資。約等於。底薪3000元左右加加班費每個小時18塊錢左右。所以這個員工這個月可以拿到4080塊錢左右。也就是說，這個中介公司每週一個人每個月大約可以給中介公司創造三百二十塊錢左右的利潤。乘以10個人也就是3200塊。這種中介公司還算是比較正規的。下面介紹一下a公司與中介公司的工資結算流程。首先中介公司會要求a公司把這10個員工的工資全部打入中介公司的賬戶。然後由中介公司再發放給這10個員工。這裡就說到重點了。正規的中介公司可能會把這個工資發給員工，不正規的這時候就可能攜款逃跑了。這裡只舉了10個員工，其實實際上每一家中介公司都不止10個，至少有幾十個，幾百個甚至上千個的都有。所以可以看到這裡可以算一下，一年下來平均每個員工可以給中介公司創造多少利潤，如果把所有的加起來，可以算一下這個蛋糕有多大，裡面有多少油水。
