前言：如今的我們身處一個信息爆炸的時代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。在我們的印象中，
“八卦”似乎總是跟“女人”掛鉤。但筆者可以明確的告訴你，職場男士在吃飯、茶歇、網聊或者發短信時八卦也不差於女人。“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！最近的坊間也是不太平，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。社招大廠的千萬不要來拼多多，不聽前人教訓，哎...如果只追求錢，就忽略，1.基礎設施差，加班多，需求不規範。2.核心骨幹都是兩三年前的應屆生，如果你是p6+，p7，3-2還是想想吧，很多規範都是他們定的。3.沒職業發展，進來職位就是你最終的職位，不會升職。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。是工資還沒發嘛？那麼多錢，還不夠？發錢的時候真香。好奇什麼原因，一家之言，我也可以發一個，社招大廠一定要來拼多多，真香！然後再也不說話了就行了。沒啥意思。
也有網友表示同意。同意。不說了，剛下班，頭暈，睡不著，頭脹，眼睛痛。除了發錢那會兒其他時候都是痛苦的，說實話去拼多多的奮鬥逼基本上都是家裡農村或者十八線小城家裡條件不好的，除了賺錢生活中沒別的事可以做也沒有別的愛好
也有網友辯解到。第一，在公司不是磨時間，做的東西自己也喜歡，同事也nice。第二，什麼叫為資本家拼命，我頭腦一直很清晰，我是為自己的前程的，，況且，不管怎樣，在公司幹活，還是得有點owner意識吧。第三，接私活從長期來看，成長性不高，短期是可能能掙一些錢，為公司幹活，我付出了，回報也相當豐厚。還有就是，家庭好的當然可以不奮鬥，但是我們家庭差的呢，這次我奶奶生病花了很多錢，父母根本拿不出來，還是得靠我。何不食肉糜來形容某些人是真合適。
身邊一個朋友是家裡基本就他一個人賺錢，去了拼多多。去阿里不也是當奮鬥逼嗎，修福報比多多少多少？五十步笑百步。大廠工資低還累你受的了嗎？老鐵問一句，你們是10106嗎還是10105，就是正常狀態的話。
也有網友認為。說的對，我就是窮，農村的，為自己奮鬥也叫奮鬥逼嗎？投胎又不是自己能決定的，我只是迫切想改變自己命運而已。週日上班就有加班費，不用申請，年底統一發放，一般是兩個月工資。一年就52周，扣除各種假期，一年的週日就40來天，一個月22個工作日，加班40天≈倆月。那是肯定啊，家裡有礦還去啥阿里拼多多，直接國企養老。
也有網友表示贊同。第23點說的太好了，第2點裡面，老代碼全是應屆生寫的，毫無規範，能用就行第3點裡面，人員都固定了，你做的再好leader也還是更看重之前的老人。為什麼看到阿里的笑拼多多的啊，阿里怎麼到這一步的，大家都知道，五十步笑百步，問一下阿里員工你還是p6吧，哈哈哈。
也有網友分析到。如果只是單純想掙錢，可以自己接私活的。不用非在公司里加班磨時間去拿那點極具不確定性的年終獎。你想奮鬥可以，但關鍵在這麼一個勞動法都不能保障的國度，為資本家拼命帶壞職場風氣真的好嗎？這個其實還是要看部門，看公司的，不能一棒子打死。我之前在一家中型廠的項目就很規範；目前在一家大廠某非核心部門，呵呵，簡直亂的一比。關鍵我們這個組還是平均年齡較大的。
看了網友這麼多爭論，筆者最後也總結幾句。
記得一本書裡有這麼一段話。「很多人一開始心態就不對，準備給企業奮鬥一生，然後讓企業養活自己，這種心態很容易一廂情願，時時刻刻都記住，企業僱傭你就是為了壓榨你，你進入企業就是騎驢找馬，這種互不相欠的思維方式反而讓自己更加容易接受變化一些
」。生活的洪流裹挾著你向前遊，真不給我們職場人喘息的機會。年輕或許覺得技術有種神聖感，但年齡大點了，你還會有這種感覺嗎？直到有一天發現技術本身就是技術，最酷的東西還是錢。這才是最可怕的，到頭來，我們都是被忽悠的，或者說螺絲釘們都是被忽悠的。所以筆者我現在就比較理解為什麼別人說某個大廠最厲害的不是技術，而是價值觀。把每個人變成零件，把每項工作都規範化流程化，這家龐然大物般的公司才不會因為丟失了某個零件而無法運行。所以，什麼職業發展、規範，大多都是泡沫、都是幻影！
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