高新区存在的问题怎么看待、反思、解决？周斌书记的专题党课给出答案！

根据“走基层访实情、牢记初心使命”调查研究系列活动安排，党员领导班子成员开展“聚焦主题讲党课基层行”活动

10月25日上午

在

常州高新区基层工作讲坛（第14期）暨全区村（社区）党组织书记示范培训班

开班式上，市委常委、高新区党工委书记、新北区委书记周斌就高新区目前存在的差距和短板，围绕怎么看待、怎么反思、怎么整改三个方面，为现场参会人员上了一节生动的专题党课。

怎么看待问题？

周斌强调，要坚持实事求是，透过现象看到问题。

看差距短板，看到的是思想认识偏差。当前，高新区的部分干部在思想认识上有偏差：认为经济好就一好百好，看不到其他方面发展短板的认识盲区较为突出；图眼前、图省事、图来得快，不注重打基础、利长远的行为短视较为突出；对历史遗留问题能拖则拖，不愿正视问题、不敢解决问题的侥幸心理较为突出。

看差距短板，看到的是能力素质不足。在贯彻落实中央和省、市、区委决策部署的过程中，最能看出干部的能力素质强不强、硬不硬。与先进地区的优秀干部相比，高新区的干部还有不少需要虚心学习的地方。尤其是“三种差距”：一是学习能力的差距，二是统筹能力的差距，三是向上争取能力的差距。

看差距短板，看到的是工作作风漂浮。

怎么反思问题？

周斌要求，要坚持自省自警，增强信心直面问题。

不怕有差距，就怕干部没有进取心。作为国家级高新区，“勇争一流，耻为第二”的常州精神，在高新区的干部身上，本应该表现得更鲜明、更突出，但是我们一些干部恰恰缺乏进取决心。在当前这种激烈的竞争态势下，高新区迫切需要一批具有改革创新、拼搏进取精神的“狮子型干部”，需要一支紧盯不放、敢闯敢试的“狼性团队”

不怕有短板，就怕干部没有问题意识。高新区发展中出现不平衡不充分的问题很正常，关键是我们要找准问题，解决问题。增强问题意识，才能“防患于未然”。增强问题意识，才能“知不足而后进”。我们的干部只有脑子里经常想着、带着这样那样的问题，才能及时准确地发现问题，全面正确地认识问题，科学地分析研判问题，找到问题的根源，抓住问题的关键，从而积极精准地解决问题。

不怕有挑战，就怕干部没有斗争精神。少数干部在困难面前还有畏难情绪，对一些涉及矛盾多、触及利益广的问题，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气，导致一些重大改革任务进展不快、一些深层次矛盾长期得不到解决。高新区的干部必须要发扬斗争精神，敢于动真碰硬，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中扛得了重活、打得了硬仗。

怎么整改问题？

周斌提出，要坚持有则改之，下定决心解决问题。

狠抓党性大锤炼，增强守初心、担使命的政治自觉。要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要在前期开展集中学习研讨的基础上，继续学原文、悟原理，更加注重个人自学、更加注重学深学透。要认真开展“四重四亮”活动，点燃干事创业的奋斗激情。要认真对照先进、学习先进。

狠抓思想大解放，增强谋全局、谋长远的思路眼光。要持之以恒推动全区干部思想大解放，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。要积极对标先进、虚心学习先进，全区上下都要从全局和长远的高度，打破“九个有没有”所指出的种种思想偏差，将下一步的思路谋深谋实谋细，真正用丰硕的思想解放成果，为推动高新区高质量发展开辟新的路径。

狠抓问题大起底，增强防风险、除隐患的责任担当。要牢固树立底线思维，着力增强忧患意识，对工作中存在的种种问题要紧紧抓住不放过，牢记千里之堤毁于蚁穴，席卷之风起于青萍之末。要站在政治高度，切实强化责任担当，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过。基层支部要依托党建网格化和社会治理网格化的优势，创新发展新时代“枫桥经验”，第一时间发现和解决问题，把各类风险防范在源头、化解在基层、消灭在萌芽状态。

狠抓作风大提升，增强钉钉子、抓落实的实干氛围。要把主题教育的成效，体现在全区党员干部锐意进取、开拓创新的精气神上，体现在埋头苦干、真抓实干的自觉行动上，体现在久久为功、善作善成的发展成绩上，体现在清白做人、干净做事的良好政治生态上。要大力弘扬钉钉子精神，少一些急功近利、多一些踏实笃行，少一些浮夸浮躁、多一些恒心韧劲，少一些避重就轻、多一些攻坚克难，一步一个脚印地推动各项工作。

最后，周书记还对到场的村、社区书记提出了三点要求，一要当好基层支部的“领头人”，二要当好乡村振兴的“掌舵人”，三要当好人民群众的“贴心人”，切实担负起自己的使命和责任，在基层一线践行好我们党全心全意为人民服务的宗旨。

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