高新區存在的問題怎麼看待、反思、解決？周斌書記的專題黨課給出答案！

根據“走基層訪實情、牢記初心使命”調查研究系列活動安排，黨員領導班子成員開展“聚焦主題講黨課基層行”活動

10月25日上午

在

常州高新區基層工作講壇（第14期）暨全區村（社區）黨組織書記示範培訓班

開班式上，市委常委、高新區黨工委書記、新北區委書記周斌就高新區目前存在的差距和短板，圍繞怎麼看待、怎麼反思、怎麼整改三個方面，為現場參會人員上了一節生動的專題黨課。

怎麼看待問題？

周斌強調，要堅持實事求是，透過現象看到問題。

看差距短板，看到的是思想認識偏差。當前，高新區的部分幹部在思想認識上有偏差：認為經濟好就一好百好，看不到其他方面發展短板的認識盲區較為突出；圖眼前、圖省事、圖來得快，不注重打基礎、利長遠的行為短視較為突出；對歷史遺留問題能拖則拖，不願正視問題、不敢解決問題的僥倖心理較為突出。

看差距短板，看到的是能力素質不足。在貫徹落實中央和省、市、區委決策部署的過程中，最能看出幹部的能力素質強不強、硬不硬。與先進地區的優秀幹部相比，高新區的幹部還有不少需要虛心學習的地方。尤其是“三種差距”：一是學習能力的差距，二是統籌能力的差距，三是向上爭取能力的差距。

看差距短板，看到的是工作作風漂浮。

怎麼反思問題？

周斌要求，要堅持自省自警，增強信心直面問題。

不怕有差距，就怕幹部沒有進取心。作為國家級高新區，“勇爭一流，恥為第二”的常州精神，在高新區的幹部身上，本應該表現得更鮮明、更突出，但是我們一些幹部恰恰缺乏進取決心。在當前這種激烈的競爭態勢下，高新區迫切需要一批具有改革創新、拼搏進取精神的“獅子型幹部”，需要一支緊盯不放、敢闖敢試的“狼性團隊”

不怕有短板，就怕幹部沒有問題意識。高新區發展中出現不平衡不充分的問題很正常，關鍵是我們要找準問題，解決問題。增強問題意識，才能“防患於未然”。增強問題意識，才能“知不足而後進”。我們的幹部只有腦子裡經常想著、帶著這樣那樣的問題，才能及時準確地發現問題，全面正確地認識問題，科學地分析研判問題，找到問題的根源，抓住問題的關鍵，從而積極精準地解決問題。

不怕有挑戰，就怕幹部沒有鬥爭精神。少數幹部在困難面前還有畏難情緒，對一些涉及矛盾多、觸及利益廣的問題，缺乏迎難而上、攻堅克難的勇氣，導致一些重大改革任務進展不快、一些深層次矛盾長期得不到解決。高新區的幹部必須要發揚鬥爭精神，敢於動真碰硬，在應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中扛得了重活、打得了硬仗。

怎麼整改問題？

周斌提出，要堅持有則改之，下定決心解決問題。

狠抓黨性大錘煉，增強守初心、擔使命的政治自覺。要紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要在前期開展集中學習研討的基礎上，繼續學原文、悟原理，更加註重個人自學、更加註重學深學透。要認真開展“四重四亮”活動，點燃幹事創業的奮鬥激情。要認真對照先進、學習先進。

狠抓思想大解放，增強謀全局、謀長遠的思路眼光。要持之以恆推動全區幹部思想大解放，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。要積極對標先進、虛心學習先進，全區上下都要從全局和長遠的高度，打破“九個有沒有”所指出的種種思想偏差，將下一步的思路謀深謀實謀細，真正用豐碩的思想解放成果，為推動高新區高質量發展開闢新的路徑。

狠抓問題大起底，增強防風險、除隱患的責任擔當。要牢固樹立底線思維，著力增強憂患意識，對工作中存在的種種問題要緊緊抓住不放過，牢記千里之堤毀於蟻穴，席捲之風起於青萍之末。要站在政治高度，切實強化責任擔當，做到問題不查清不放過、整改不到位不放過。基層支部要依託黨建網格化和社會治理網格化的優勢，創新發展新時代“楓橋經驗”，第一時間發現和解決問題，把各類風險防範在源頭、化解在基層、消滅在萌芽狀態。

狠抓作風大提升，增強釘釘子、抓落實的實幹氛圍。要把主題教育的成效，體現在全區黨員幹部銳意進取、開拓創新的精氣神上，體現在埋頭苦幹、真抓實幹的自覺行動上，體現在久久為功、善作善成的發展成績上，體現在清白做人、乾淨做事的良好政治生態上。要大力弘揚釘釘子精神，少一些急功近利、多一些踏實篤行，少一些浮誇浮躁、多一些恆心韌勁，少一些避重就輕、多一些攻堅克難，一步一個腳印地推動各項工作。

最後，周書記還對到場的村、社區書記提出了三點要求，一要當好基層支部的“領頭人”，二要當好鄉村振興的“掌舵人”，三要當好人民群眾的“貼心人”，切實擔負起自己的使命和責任，在基層一線踐行好我們黨全心全意為人民服務的宗旨。

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