近年來，浙江大學在學科建設、教學和科研等領域發展迅速。快速發展的背後，離不開浙大對人才的重視，多年來浙大一直秉承著“大不自多，海納江河”的包容理念向全世界廣招賢才。

那麼，今年浙江大學人才引進情況如何？哪個崗位人才需求最大？哪個崗位學歷要求最低？海歸是否更有競爭力？非雙一流院校的畢業生有機會進浙大任職嗎？本期青塔人才將為您一一揭曉答案。

（統計數據來源於浙江大學人事處公示的2019年擬錄用人員名單和2019年擬聘用“特聘研究員崗位”人員名單，統計時間截止至2019年10月18日）

高層次人才——浙大剛需

在2019年擬錄用人員的統計數據中，特聘研究員的崗位錄取人數佔比最高，佔35.62%，其次是教學與技術並重崗，佔26.71%，包含試驗技術崗、衛生技術崗等在內的其他崗位錄取人數也較多，佔比為23.97%，科研為主的崗位和教學為重的崗位佔比不到10%，分別為9.59%和4.11%。

這說明在浙江大學的招聘崗位中，對於高層次人才的需求最高，各學科的全面和長久發展需要更多的高層次人才助力；其次，對教學和科研綜合能力高的人才和技術人才的需求也較高。

醫學人才——需求量最大

我們還統計了錄取人數排名前10的院系/單位，其中，先進技術研究院錄用人才數位居榜首，校醫院、基礎醫學系和醫學院三個醫學相關的院系/單位都榜上有名。

這個排名一定程度上反映了浙大招聘對於不同專業人才的需求，醫學相關專業的人才需求量最大。

浙大非博士不要？闢謠：我全都要

關於各個崗位的學歷要求，從統計數據中我們發現，特聘研究員、教學與科研並重崗錄用的人員均為研究生學歷及博士學位。這意味著，如果想進入浙江大學當研究員或教學科研崗的教師，碩士及以下學位的同學基本不會成為考慮對象。

同樣，科研為主的崗位大多招收的是具有研究生學歷及博士學位的人才，僅有1位為本科學士，但此人具有在西泠印社的工作經驗，且被錄取的單位是藝術與考古學院，這也說明對於一些小眾專業，具有豐富對口經驗的稀缺人才，招聘時也會相應放寬對學歷的限制。

而教學崗的錄用人員則以碩士居多，進入的大多是體藝部這類對藝術或體育等專業技能要求更高，學歷要求相對寬鬆的院系或單位。

其他崗位的錄用人員學歷分佈比較多元，擁有學士學位、碩士學位和博士學位的人才均有佔比，碩士佔比最高，其次是博士，學士佔比最少，也就是說，浙大在聘用技術類的基礎崗位時，學歷並非硬性條件，更看重應聘人才的專業素質和實踐能力。

海歸認可度也有高低

現在，國際化成為諸多高校的辦學方向，引進的海歸人才比例也逐年攀升。浙江大學也聘用了不少來自海外院校的博士們，他們的畢業院校分佈在美國、法國、加拿大、英國、比利時、瑞典、奧地利、新西蘭、日本以及沙特阿拉伯。

可以看出，來自美國院校畢業的博士所佔比例最高，然後是法國和加拿大，其他國家比例均較小。這也意味著浙江大學對於來自美國高校的博士畢業生更加認可。

浙大本校人才的主場優勢

那麼海歸與國內高校的畢業生相比，競爭力真的更強嗎？從浙江大學錄用人員的統計結果來看，海外院校畢業的同學確實佔了不小的比重，比例為28.70%。但是，這並不意味著海歸的競爭力就強。

可以看到，錄用人員中畢業於浙江本省高校的人才比例高達37.39%，佔據絕對優勢，其中浙大本校的畢業生佔30.43%，其他地區的比重較小，如北京8.70%，上海比重6.96%，陝西、河北、安徽、重慶等地比重不到1%。

這一系列數據表明，浙大在錄用選擇上對於本校畢業的學生有偏好，有海外鍍金的經歷確實比北京、上海等地區高校畢業的學生更有優勢。

“雙一流”？非“雙一流”？

另外，我們還對錄用人員（國內）的畢業院校屬性進行了統計，其中，畢業於雙一流高校的人才佔比83.10%，非雙一流高校的佔比16.90%。

這說明浙江大學更傾向於從“雙一流”高校引才，從概率層面講，“雙一流”高校的成材率與學生整體知識層次確實更可觀，但非“雙一流”高校的人才只要能力突出，同樣也是有機會進入浙大任職的。

敲黑板，課代表劃重點了！對於教學崗和技術崗，博士學位並不是必需的，但對於科研崗、教學科研崗以及特聘研究員，基本上都只招博士研究生；另外，浙大本校的畢業生留校任職機會相對較多，美國留學回來的海歸也比較有優勢；而且，浙大傾向於錄用來自雙一流院校畢業的人才，但非雙一流也不是完全沒有機會；特別是對於一些小眾冷門專業、且具有豐富工作經驗的人才，即使是本科學歷，也是非常有機會進入浙大任職的。

本文的數據和分析旨在為想去浙江大學任職的人才提供有益參考。後續如果想了解浙江省其他事業單位人才引進的數據分析，請持續關注青塔人才的動態哦。