一、孕期員工假期待遇
１、產檢假
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
２、產前假
懷孕７個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
３、產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。 女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
４、哺乳假
六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
５、流產假期
２０１２年發佈的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定 女職工懷孕未滿４個月流產（含人工流產）的，享受不少於２周的產假；懷孕滿４個月流產（含人工流產）的，享受不少於６周的產假。
原規定中，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
二、孕期員工維權措施
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起１５日內向人民法院起訴。”）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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