一、不要讓你的請假方式，暴露了你的低情商

前幾天跟朋友小美吃飯，飯間她跟我說起了一件關於“請假”的故事：

她們公司有一個女孩，第一個月剛來，就被扣光了所有獎金。

剛開始來時，姑娘表現還不錯，看她年齡不大，大家對她很是照顧，結果剛對這位姑娘建立印象，女孩就開始請假，一共請了5次，共計14天。

朋友搖搖頭說道：而且她每次請假，給出的理由都各顯神通：

好朋友結婚，必須得去一趟；

這兩天有點累，想請假歇一會。

爺爺奶孃體檢需要人陪著。

.....

有一次，那位姑娘有事直接走了，跟同事領導誰都沒說。

剛好那天項目需要上線測試，公司上下忙成一團，而且最後一個環節，需要她配合測試，，=項目已經做了兩個月了，大家都很辛苦，唯獨她走了。

打她手機也打不通，項目的進度因為她卡住， 後來這個項目被迫延遲上線，公司因為拿不出測試品，甲方拒絕交付第一筆定金，給公司造成了很大的損失。

被領導喊去問話，姑娘說了句：我家貓生病了，來不及請假，所以就走了！

這句話把領導氣個半死，沒過多久，這位姑娘就被辭退了。

大家都在忙，這位姑娘卻毫無集體意識，她的問題在於 — 因為私事擅自離開，卻不跟任何人報備，害所有人跟著她一起遭殃，說白了，沒有基本的職場素養啊。

換做是我，我也不會容忍這樣一個人在公司存在。

倒不是說公司要壓榨員工，不讓請假，而是，請假也要有正確的請假方式，總不能讓公司為你的私事買單。

二、掌握請假兩原則，讓職場道路順風順水

相比那位姑娘，同事小敏的請假才是教科書級別：

前幾天，小敏爺爺在家裡摔了一跤，家裡沒有人，爸媽都在外地趕不回來，小敏不得不請假回家照看兩天。

遇到這種事情，普通人肯定很急， 但是小敏還是情緒非常穩定的完成了請假的過程：

這是她的原話：

“李總，我爺爺在家裡把腿給摔了，因為家裡沒人，我必須回家處理一下。

我手上目前需要處理的工作是xxx，重點工作我已經處理完了，其他的還有xxx工作，我已經安排了對接的人，如果您有需要，可以和xx對接。

對了，我已經跟人事打好招呼，我這邊工作安排完之後，就向您提交請假申請。”

通過小敏的請假，她的請假遵從了兩個原則：

很多人請假其實沒個正事，總是編造一些奇葩的理由，這隻會讓領導對你產生不靠譜的判斷。

相反，如果你對領導坦誠相待，並告知他具體原因，領導反而會理解你。

像小敏遇到的這種問題，概率很小，但是遇到了身邊一定要有人解決，親情血濃於水，領導也更易支持。

原則二：對事情有交代

對自己的工作有交代，一方面不僅可以讓老闆建立對你信任，還可以保證自己請假回來之後，能讓工作正常進行。

在請假前，把該交接的的事情要交接，該做完的事情要落實到位，需要同時協調的也要事先打招呼。

三、牢記請假三步法，得領導看好

第一步、請假前：做好工作安排

大部分人請假，有時候都是迫不得已，這叫“緊急假”。

首先遇到這種情況，一定要保證情緒穩定，然後盤點自己未完成的工作，不要遺漏任何工作，完成工作交接，包括：

(1) 已經完成的工作

(2) 待完成的工作

(3) 應對策略等

連同交接實物和文件清單一起寫在郵件當中，抄送給你的接手人、主管、上級領導等多方。

做好工作交接，可以避免工作脫節延誤，不僅可以責任明確公開，也避免了未來工作出現問題推脫責任。

最後，就是向領導提交請假申請。

這裡需要注意的是，一定不要越級請假，要向你的直接上級請假。

越級請假，你把直接領導放在什麼樣位置。

當然，如果公司審批流程裡面暫時沒有你的直接領導，一定要記得先發送一份請教郵件提前告知，讓他有一個備份。

這也表示了你對她的尊重。

第二步、請假中：保持工作交流

有時候我們請假，也可以通過電腦或者是手機，處理一些線上的事情。

所有，如果請假中你有機會保持回應，其實也可以幫大家處理一些問題。

第三步、請假後：及時跟進工作

請假回來之後，就需要平靜心態，保持對工作負責任的態度。

當然，回來之後，對於之前幫助你的同事 ，可以用小零食表達感謝；如果是你的上級，一定要及時彙報工作進度，讓老闆對你放心。

四、寫在最後

在任何情況下，包括求職、被提拔，還是離職，我們都應該保持自己專業的職業素養，做好事，說對話，有回應。

身處職場，三分做事，七分做人 ，不管發生任何緊急情況，我們都應該力求冷靜，保持理智，高效率，高情商的處理自己遇到的每一個問題，認真對待每一個幫助過你的人。

比較那位姑娘和小敏的請假方式，你會發現成功的人和不成功的人，從剛開始就有區別了。

你請過假嗎？你的方式是什麼樣的呢？歡迎下方留言分享。

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