目前許多用人公司對員工以遲到、業績、請假為由的扣款都是否合理呢？
用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理範圍。下面，我們來看看，一些常見的扣工資的情況哪些屬於合理範圍，哪些屬於違法的情況。
1.暴雨被困遲到
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規定的範圍之內，只有地震、水災、火災等才屬於不可抗力的範圍。所以，遲到會不會扣工資，要看公司的相關規定了。
2.堵車遲到
在上班路上，遇到交通類的突發狀況，職工可以向用人單位出示以下證據，以此與主觀故意違紀相區別，避免因遲到導致的損失。
１.交警出警記錄
２.國家統一通知
３.地鐵致歉信
3.銷售任務未完成
如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。
具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
4.辭職未提前通知單位
不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，籤合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經濟損失。
5.孕期女職工產檢扣工資違法
6.用人單位為捐贈強扣工資違法
7.以下情況 用人單位可代扣勞動者工資
① 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
② 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。（來源： 工人日報）
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