一、判緩刑還能保住工作嗎

勞動合同法當中有規定被追究刑事責任的員工公司是可以開除的，但是這裡的開除也並不是必須的。所以，會不會留用這種員工的決定權就在於公司了，如果被原單位開除，緩刑期間其他的工作並不會受到影響。

第七十五條

被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關於會客的規定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

第七十六條

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，由公安機關考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。

第七十七條

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。

二、緩刑的適用條件有哪些?

(一)所犯罪行屬非惡性犯罪，可以判處三年以下有期徒刑或者拘役。

(二)具有下列情形之一的：過失犯罪的;犯罪後有自首、立功表現的;從犯、協從犯，犯罪情節輕微的;未成年人或者精神障礙的;賠償被害者的損失或者被害人請求免予處分的;屬初犯、偶犯，因判刑失業，家屬無人撫養，陷於失學，受餒狀態的。

(三)未受過刑罰處罰，未因同種行為受過勞動教養或者三次以上治安處罰的。緩刑考驗期間的時間起算從判決生效之日起計算，由於緩刑是有條件的不執行原判刑期，所以判決之前先行羈押的日期不能折抵緩期考驗期。

綜上所述，可以知道的是緩刑對工作的影響並不是一定的，畢竟緩刑是從一方面中反映出了當事人的犯罪情節是比較輕微的，結合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那麼是可以不用開除員工的，但是公司也有權利對其開除。

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