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前不久，“打工者法律服务热线”收到了一位湖北老乡打来的求助电话，他说他在一个公司上了3个月的班，却被老板开除了，理由就是试用期不合格。
我立马赶过去了解情况：
原来，他是一个技术员，进厂后，把老板的小姨子培训会了之后，老板一看小姨子学会了，就因为嫌老乡的工资高了（1个月1万元），便以试用期不合格，开了我老乡。
我理清思路后，作出应对策略：
1、建议老乡，不要在任何离职单、协议书上签名，并要求老板出具书面“解除劳动关系通知书”。如果不出具，则继续每天打卡上班。
2、立即向工业区劳动监察大队进行书面投诉和举报：这个工厂不与劳动者签订书面劳动合同、工作加班时间超过法定标准、不依法购买社保、不支付加班工资等。
3、立即向当地总公会反映，要求在工厂成立工会，并发动工友签名。
4、立即向当地税务部门举报，该公司虚开增值税发票，偷税漏税。
接着，我马上指导老乡与老板直接沟通：
第一，告诉老板，现在“打工者法律服务热线”介入此事，请依法妥善处理，否则会在网络平台上曝光。
第二，要想不扩大化，不在工厂广大员工中内部造成动荡，请好好沟通。
但老板也不是吃素的，他立即花高价聘请了当地一个知名律师，打工者法律服务热线第一时间与对方律师进行沟通。
在法律层面上，我跟律师反复沟通，首先，公司没有签订劳动合同，合同都没有，何来试用期？
另外，如果说试用期或者不胜任工作的，需要详细的证据，而不是凭老板一句话！
还有，不签合同，是要支付两倍赔偿。3个月，应该支付给老乡6个月工资，即6万元。
对方律师马上说，现在公司不承认有劳动关系。因为，一没有劳动合同，二工资是发的现金，你没有工资记录和凭证。三，我看现在工厂的人不会替你们出庭作证。
后来，我与老乡商量后，因为老乡不太懂这些，上班三个月，光知道埋头苦干，一点证据也没有收集到。
我决定改变了策略。即采用以退为守的方式，表示可以在6万元赔偿的基础上，进行友好协商，即我方不再坚持索要双倍赔偿，老板只出一倍，我们就可以了。
另外，我跟律师讲，如果三日内达不成协议，我将会在自媒体平台上进行公布，并且会按之前的步骤，向劳监大队及总工会反馈和投诉，并不排除采用在公司张贴“普法宣传单”的方式，给全体工友进行“洗脑”，让他们也清楚自已没有签劳动合同的现状，并可以采取哪些手段维护权益。
团结工友，弄成“群体性劳工事件”，有关方面一定会关注公司的，公司存在这么多违法违规事项，经得起“查”吗？
后来，对方律师与老板汇报之后，在第二日终于同意支付3万元经济补偿金。
支付完毕后，老板亲自打电话跟我说好话，要求不在网络平台上公布，并且让我劝老乡，不要采取到有关部门进行投诉、或者在工厂给工友们“普法"了。
我考虑再三，征询老乡意见，他也表示不再采取下一步行动。于是，我让老板亲自开奔驰500车，送我跟老乡到车站，并买一张返乡高铁票给他。
老板也高兴的答应了，看到老乡上了回家的火车，老板悬着的心才放了下来，回到工厂，坐在老板椅上，副总问，老板，为什么要赔他钱？老板说，你懂个屁，这点钱我机器开一分钟就全回来了，只要工厂还在，怕什么！快点去车间，把机器再调快一点，多出产品，把损失给我补回来。
打工者法律服务热线 总结：
1、劳动者在维护自已的权益时，一定要多留个心眼，平时上班，做好证据的收集工作，我曾经看到劳动者，连工资条都没有保管好，后来帮他维劳时，一个证据都没有。因此，证据对于劳动者来说，非常重要。
2、要懂得以退为进，尽量让老板快速支付，如果只懂得死坚持，但老板如果不让步，你就会陷入到“持久战”，现阶段，打持久战，只会对员工不利，老板他们现在采用的战术，多半就是持久战，拖死你。作为普通员工，哪里有时间和精力来跟老板去耗呢？
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证有空就回复！
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