高盛CEO David Solomon去年年薪2300万美元，是2007年时任CEO年薪的三分之一。CEO尚且如此，高盛其他职员薪资下滑程度可想而知。

根据Bloomberg测算，华尔街平均每名员工的报酬经调整后与次贷危机发生前相比下滑61%。其中高盛最惨，跌幅领跑全球一线投行。相比之下，零售银行薪资的降幅却没那么严重。

其实近几年得益于减税以及国内消费的强劲，美国大行们盈利水平纷纷创历史新高，欧洲大行也在复苏。但这并不意味着交易员、投行大佬们的工资也水涨船高。

科技水平的飞速提高，AI等自动化工具日益取代基础「金融民工」已成为共识，「金融科技革命」也箭在弦上。这样看来，次贷危机前华尔街的薪资待遇水平或将会彻底成为历史。

华尔街投行最受伤

具体来看，薪资最受影响的应该是那些华尔街规模较小、尤其专注投行业务但缺少零售业务的公司。投行较大程度上依赖奖金，但数据显示奖金从2008年已经持续在下滑。这也从另一方面说明了华尔街「口味变了」，高风险的交易业务已不再受青睐，大家纷纷选择扎堆零售与财富管理业务。

大行们也在进行「科技竞赛」，人员结构出现了较大变化。

全球大型猎头公司Gilbert Tweed金融部门的负责人Richard Lipstein称，「十年以来，商业已不是当年的商业。交易员不得不面对残酷的现实，现代的交易可能不会需要太多人力。新增就业大多也都集中在零售业与科技业。」

华尔街昔日交易一哥高盛，也开始开拓信用卡等消费者业务。瑞士信贷虽沉浸在自己的财富管理世界中，但也将一些后台支持部门转移到成本更低的波兰和印度。最近「水逆」的德意志银行在剔除2010年并购德国邮政银行影响后，薪资水平下滑了36%。

据一名不愿具名的前德意志银行权益经纪人透露，他在次贷危机前入职，其2007年的总薪资是去年离职前的两倍，而现在该部门已被砍。

据另一家猎头公司Sheffield Haworth的数据显示，银行业中层员工的平均报酬比危机前已腰斩，大约在40万美元至80万美元左右。投行中层员工年薪在60万美元至95万美元，较危机前下滑三分之一，MD（managing directors）的待遇亦是难逃下滑。

薪资结构发生巨大变化

次贷危机后的薪资结构也发生了巨大变化。以前华尔街天之骄子都是拿着「相对微薄」的工资，但领着夸张的「cash bonuses」。如今形势转变为工资涨，奖金降低。欧盟甚至通过立法来对银行奖金加以限制。还有一点就是欧盟和美国的奖金如今普遍是股票期权等形势，深度绑定个人与公司利益。

再次拿高盛为例，2007年CEO报酬中有2700万美元的cash bonuses，大约占总报酬的一半。而去年其CEO的cash bonuses大约570万美元，占其总报酬的四分之一。

猎头公司Westcott Black Partners的合伙人表示，其经常对客户提醒有关股票期权形式奖金的注意事项，因为有些股票期权的奖金存在行权条件的约束，客户应该留意。

大行中也有平均薪资上涨的

美国银行和巴克莱是为数不多平均薪资出现上涨的大行。巴克莱主要得益于诸如英镑兑美元贬值了20%等汇兑影响，以及收窄全球业务、退出非洲市场等举措。美国银行在危机后关闭了美国超过1000个网点，裁员了近8万人，之后给员工奖金提升的同时又正好赶上了特朗普减税政策。

据猎头公司DHR International透露 ，零售型银行仍然很吃香，仿佛人们还是愿意去网点办理业务，网点里的投顾等岗位在一些大行中仍在扩招。

说归说，华尔街银行家们仍然比大多数人赚的多。

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