一穩天荒265
不論任何時候，只要跟職場沾邊，就沒有簡單的事情， 可能有人覺得要辭職了，終於可以離開這個是非之地了，就可以毫無顧忌的發表言論，恨不得告訴全世界他要解脫了一樣。在我看來這是不可取的。
每個單位和個人的情況不一樣，這是即將離職又不是離開了，還沒有成行之前就大肆宣傳
萬一領導給他漲工資併成功的說服了他，這下沒走成那臉往哪放？這還是最小的損失。
如果單位正處於人員不穩定期，他要離開也就算了，一宣傳人員更加不穩，大家都鬧辭職，這個時候領導第一個要算賬的人是誰還用大聲說嗎？
再有就是職場沒有或者極少有真正的朋友，大家都是一起共事，平時出於禮貌也都是點頭之交
離開了還會有新人進來，人家不會關心你為什麼離開，又往哪裡去！
指望人家噓寒問暖假客氣沒有意義，人走茶涼的事還少嗎？
躲還來不及，怎麼還會有人去給自己找不痛快？這是站在第三方的角度來看待這個問題。
當事人要離開自己待了很長時間的單位了，不管出於什麼原因，心裡一定還有不捨
之前的一草一木，一顰一笑都會默默的記在心裡
成年後人們大都不願意經歷離別的傷感，事前不說，事後悄悄離開也就算了。 
灑脫如狂風
我也換了幾次工作了，每次都是悄悄地走，離職幾天了同事發現我沒去公司給我發消息問我。之所以不告訴別人，有這麼幾點原因吧：
第一，免得有人問離職原因，省得大家尷尬。離職的幾次，要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適。
你說收入不滿意，那別人留下的人是傻子嗎？
你說跟領導合不來，那更尷尬了，是你情商低還是領導情商低？
你說有了其他的好工作，那我們這些在這工作的人是傻子咯？
你說公司交通不方便，那你工作了兩年了這麼今天才嫌交通不方便？
第二，防止有人風言風語，胡說八道。有些人很多嘴的，你說要離職了，會有人猜想你是不是被領導整了啊？是不是你能力不足，被領導勸退了啊？
第三，防止有人搞事情，在背景調查時搗亂。背景調查的電話我都是留的公司座機，有可能這個電話不是前領導接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到電話他們可能會胡說。
第四，領導要求低調，防止引起其他員工的猜想和動盪。有的時候，公司有人離職，都是兩三個人一波一波地離職。後來，只要有人離職，領導談話的時候都私下要求，不要跟同事說你要走，免得引起連鎖反應。
特別是小創業公司，本來大家都不看好公司，有人走了，肯定會引起猜想：老人兒都跑路了，是不是公司要垮了？
木魚說職場
對於這個問題，我是有發言權的。
去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：
一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。
二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。
三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。
三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。
1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。
這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面
後面1種就是想看著你衰的人了。
當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：
一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道
二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理
三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見
飄零S
這個問題問的好，難得一見，我談談我的看法吧。我也離職過，我也見過很多人的離職，有的人離職天下皆知，有的人離職悄無身息，這其實都是離職者的個人表現狀態而已。但相對來說，一些即將離職的員工悄悄的離職而不是把離職的消息告訴同事，箇中原因可能很複雜，容我細細道來。
在我看來，有的人離職不願意伸張的原因是因為被企業辭退了。大家都知道，如果自己在企業裡面被辭退了，自然不好意思開口跟別人提離職的事，一般都是越悄無聲息地離職越好。
還有的人離職不願意告訴同事，是因為離職的影響可能比較大，通常來說會影響一部分員工的工作情緒。比如某個人際關係特別好的員工要離職了，如果告訴那些要好的同事們，勢必會影響到他們的工作情緒，會讓同事有些傷感，所以為了不影響同事們的工作，乾脆誰也不告知，悄悄的離職算了。
還有一些人離職不願意告訴別人離職的消息，是因為覺得自己根本沒有什麼要好的同事需要告知；或者覺得離職是自己的事，沒必要告訴別人知道；或者本身就跟同事的關係不怎麼樣，為什麼要離職要告訴別人呢。
所以，那些即將離職的員工不願意告訴別人自己離職的消息，很可能有各種各樣的原因的，但不管是什麼原因，都是為了保護自己吧。總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的消息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。
Sir聊HR
不請自來。
我是一名半路出家的HR，所以接觸的離職人員比較多，想針對這個問題談談我自己的看法。
第一種原因：替公司考慮，想把自己離職帶來的影響降到最低
我們是建築企業，人員流動性較大，特別是外地員工，因為青島的房價偏高，有的人工作幾年後還是想回老家發展。
這種一般屬於好聚好散型，對公司還比較有感激之情，所以不願意因為離職給公司造成負面影響，選擇保密。
第二種原因：在職時候找其他單位，暫時保密防止被公司知道
今年春節過後，我就跟我們公司一個項目經理說，你那個工地的某某可能要離職，果然，沒過一個月，那個人就提出辭職來了，而且已經找好下家了。
至於說我怎麼知道的，我在智聯招聘看到他活躍起來，就知道個大概了。
第三種原因：怕拿不到自己該拿的薪酬
這種情況在年底最常見，很多人雖然已經有了離職的想法，但礙於獎金還沒發，所以一直隱忍到獎金髮完，在這之前不和任何人說，以免被公司知道了到手的獎金飛走了。
第四種原因：跟同事關係一般
和同事的關係不好，自然不願意和其他人分享
第五種原因：超級內向
在我開始從事人力資源之前，公司曾經找過一個這樣的同事。內向到幾乎很難和別人交流。在公司也基本沒有朋友，所以他在離職的時候很多人都不知道。
最後說一下，個人和公司之間好聚好散是最好的結果，千萬別因為離職鬧的不可開交，對大家都沒好處。
（當然，那些無良公司不包括在內）
職場前規則
我之前也很幼稚，提了離職的時侯逢人就說，生怕別人不知道，說了之後還順便吐槽一番公司的壞話，說公司這裡不好那裡也不好，到了辦手續那一天，還群發一封郵件給平時工作上有來往的同事或上司，內容是長篇大論的告別內容，裡面感謝大家一番，再祝福大家一番，似乎自己就是個大人物似的。而最近幾年，如果需要離職，則變為悄悄地提離職、辦離職，生怕別人知道，走的那一天，也會跟工作上有來往的同事說一聲，但已改為私發郵件、私發微信等方式，越低調越好。
為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的信息？原因比較複雜，一起來看看。
1、給公司一個機會，也給自己一個機會。
成熟的職場人，若向公司提出離職，一般都是先單獨口頭向上司提出，或用微信、郵件等方式提出，這樣提出，並不會讓不相關的人知道，既給了公司一個挽留你的機會，也給了自己更多的選擇空間，有時候，或者公司很認可你，甚至認為離不開你，那你離職這件事，還有迴旋的空間，公司有可能願意給出很大的誠意，包括大幅加薪、升職去挽留你（當然不一定能留下你），何不給公司一個機會，也給自己一個機會呢？
2、不影響他人的離職方式是一種美德。
成熟的職場人，更願意給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去刷新簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。而不過早告訴同事你離職的消息，就可以把對別人的影響降至最低，這樣的離職方式就是一種美德。
3、擔心已得到的新工作泡湯。
有經驗的職場老手，只要不到最後一刻，是不會把他要離職的消息告訴同事的，因為一旦把消息洩露出去，同事們就會八卦起來，問你去了哪家公司、問你應聘的是什麼職位、問你這份工作的薪資待遇如何，有時候你想避都避不了，那樣很可能導致你已經得到的新工作泡湯，因為，很可能你的同事認識新公司那邊的人，萬一向新公司那邊的人說了點不該說的話，或者故意抹黑你，又或者新公司那邊的人正好順便做個背景調查，那就可能導致你這份新工作泡湯了。真正的職場老手一般在交接的時候，或辦手續那天才會公開離職消息的，即便到了新公司上班，也不會向外人透露具體的信息的，包括就職公司、職位、薪資等等都不會說，因為這是高風險期，是隨時有可能滾蛋的，就有點像女人懷孕一樣，前三個月一般都不會對外人說自己懷孕的，因為前三個月就是高風險期，是隨時有可能流產的。
將要離職的同事不告訴別人的原因很複雜，其中，又以以上三個原因為主，如果你也即將要離職，建議你也不要過早把消息散佈出去，那樣無論對公司、對自己都是最好的！
設計製造迷
在提出辭職時，除非是現在的單位確實是不想留下來，每個人都會糾結、猶豫，而在提出辭職後，大部分都不願意宣揚自己要辭職的消息，大多會正常的工作，等到恰當是時機，領導自然會和部門的同事說。之所以大部分人都不願意和同事說自己已提出離職，通常是以下幾個方面的顧慮：
1、大部分人對你的離職是不關心的態度、少部分人會開心、只有極少的人會真正為你擔心。
工作場合中，大家只是同事關係，很少有真正的朋友。所以，當你提出離職時，如果你的工作表現不錯，你的領導會惋惜。但如果你平時的工作完成情況不理想，那你提出離職可能正和你領導的希望。而同事，如果是和你有競爭關係且關係不是很好的同事，你提出離職絕大部分人會開心，因為少了競爭對手。而大部分其他部門的同事，大部分人漠不關心，頂多如果你平時對他們工作上有積極的協助，會覺得可惜。
提出離職，可能影響比較大的是我們的直屬上級，因為需重新招聘合適的人，如如短期招聘不到合適的人，工作需要直接上級暫代。
2、如果自己主動和同事說，在領導看來，是不恰當的行為。
主動大面積的告知同事自己要離職的消息，可能會影響部門人員的穩定性，畢竟，辭職這一行為有一定的“傳染性”，可能因為你的離職，其他同事也會認真思考自己的職業發展，可能也會隨著提出離職。所以，站在領導的角度，肯定不希望你較早的就主動和其他同事說到這個信息，因為領導有自己的考慮，肯定希望是在自己覺得合適的時候，告知其他人這一消息。
3、希望自己能在辭職前受到正常的對待。
在職場中，別人對待我們的態度可能是因為我們的崗位、職級，或者是因為你是同事，但如果同事知道你即將離職，可能對待你的態度就不一樣了。所以，為了自己在辭職前能正常的完成工作、和同事正常的相處，不過早告知同事自己要辭職的消息。
當然，我們在做一些決定時，可能更多是從自己的角度出發，尋求自己的利益最大化，但我們都是職場人，也需有職業操守，所以，即使在提出辭職後，也要避免自己給單位帶去一些不好的影響。在提出辭職後，正常的繼續自己的工作，不宣傳一些負能量，不給領導、同事帶去一些不必要的麻煩。
徐行—HR
有些人離職選擇默默走人，有些人喜歡傳得沸沸揚揚。前者叫內涵，後者為膚淺。
先問問，想要離職時，恨不得人人知曉的人是什麼心態？不外解氣，不外攪局，不外張顯其作用，不外為滿足成為焦點的虛榮。有什麼好處？最多不用加班，不受主管支配，可以偷懶三十天。難道想因此得到挽留？升職加薪？想多了，一旦傳開你離職消息，主管、老闆怎麼想的？一定立即找備胎，決不輕易妥協，哪怕再多同事出面保的能人。即使留你一時，也把你排在外圈打更，隨時想置換。更嚴重的危險是，一旦確定去職傳開消息擾亂軍心，老闆會不會因此積怨發些於你是負面的消息呢？高鐵飛機讓全球成了地球村，網絡社交軟件消滅了人與人的距離。老闆手機裡有多少同業群你知道嗎？同業競爭平素交情打哈哈，但負面消息人人警惕。所說出去的話潑出去的水，再不是僅染溼門前那塊地，很可能如潑入水塘引起漣漪般迅速擴散。
正因為如此，有內涵的人，基本都選擇默默地離開，僅與老闆或主管書面請辭。這樣的好處不言而喻。老闆有充份的時間評估你的價值，考慮你去留對其影響；老闆為感謝你的不張揚，在交接中適當照顧不作梗；同事不會因為獲知消息而另眼相看；省卻了最後三十天的虛情假意的應酬與費用；給自己時間與心理，思考準備下一崗位的內容與入職計劃；因處置得當，贏得相關人員認可，留下人脈青山綠水。
也許有些交情好的同事會因而怪罪不爽。事後再向其解釋，能理解的才是真朋友。依然恨恨不已的由他去，註定不是圈裡人。不能站兄弟立場思考，只想著自己受尊重維護可憐的八卦知情權，交好他又有何用？
在實際工作中，我也正是如此處理。單獨來談的，我處理或轉告老闆時，一定會往好處為他想，為他美言。而談還沒談報告未交，就傳得人盡皆知的，咱冷眼相向著手準備，靜待其提交辭職報告。好幾次有些業務骨幹自認為公司非他不可，先傳言試探，到最後呢？要嘛自己去消除影響，要嘛提交報告時就接到我通知，立即移交，明天結算走人。
我沒啥能耐，唯一的好處就是善於借。挖掘資源用好資源，辦法總比困難多。有事好商談，以離職脅迫沒門。
總之，我敬服默默離職的兄弟，有內涵有未來。
老西彈新
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、個人認為主要是基於個人和團隊的穩定考慮的。
2、現在跳槽時，有的新公司要求做背景調查。一般情況下，做背景調查主要針對中高端人員，背景調查的方式主要電話和麵談，需要了解的人員並不一定侷限於的直接上級，還有可能是普通的同事。調查人員主要是新公司HR或專業的背景調查公司。背景調查一般會在入職前完成。即將離職，就把消息告訴同事，有可能影響同事對你正常的、符合實際情況的評價。
3、團隊中人員的離職會影響團隊人員的穩定，也可能引起連鎖反應。若你的離職帶動團隊中其他人員的離職，會造成你與原公司的直接上級或同事關係變差，也會影響你在新公司的正常工作。
4、為了便於未完成的工作事項的處理，提前告知同事，有可能造成項目獎金轉移到在職的同事，也有可能因離職變得現有的日常工作被動，不能正常開展。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
離職之前消息保密，這是個約定俗成的規則。
以前我離職的時候，也不願意把消息放出去，主要是出於兩方面的考慮。
不想引起在職人員的心理波動
畢竟要離開的人員，總會有各種不如意或者委屈。這些事情，包括離職的消息，都有可能引起在職人員的各種猜測。也許會影響到工作
不想給自己帶來麻煩
其實，就是怕有些人使壞。
人在職場，難免會得罪一些人。若是提前說了離職的消息，這人有可能告知客戶，或者直接打聽到你的新公司，給你說點什麼壞話。到時候就不好辦了。
總之，人在職場，少放自己的消息。謹慎為上
